一、一年內向勞動部門申報
根據《工傷保險條例》相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。二、填寫相關資料勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1）《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，2）受傷害職工《職工居民身份證》復印件；3）醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書
（或職業病診斷鑒定書）；4）兩人以上旁證證明（證人證言）。
三、符合相關法定情形即認定為工傷在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導工傷認定和傷殘鑒定程序
一、工傷認定程序
1、工傷認定申請
（1）、申請人及申請時效
用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。
用人單位應當在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌
地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，
該職工或者其直系親屬、
工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
（2）、工傷認定申請材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
工傷認定申請表；用人單位與勞動
者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、
原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請
人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
2、受理及取證
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、
醫療機構及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
3、工傷認定結果勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定
的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
。

二、傷殘鑒定程序

如果職工發生工傷，
經治療傷情相對穩定后存在殘疾、
影響勞動能力的，
應
當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度
的等級鑒定（亦稱為傷殘鑒定）。
醫療
終結期、勞動功能障礙、生活自理障礙均
由勞動能力鑒定委員會負責鑒定。
殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。
一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。
生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。
五項條件均需要護理者為一級，
五項中四項需要護理者為二級，
五項中
需要三項護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。
（1）、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。
2）、申請的提出：應當在職工
醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，
并提供認定工傷決定和職工工傷醫療的有關資料。
醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。
（3）、鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。
勞動能力
鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
自勞動能力鑒定結論作出之日起
1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單
位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
（4）、對鑒定不服的復查申請：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘和勞動能力鑒定結論不服的，
可以自收到鑒定結論之
日起十五日內申請復查，
對復查鑒定結論不服的，
可以自收到復查鑒定結論之日
起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
省級勞動能力鑒定委員
會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
這個常識對您有幫助嗎？（16/5）有用沒用
致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、職工本人身份證明；
3、與企業存在勞動關系的證明材料；
4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明
在工傷發生后，用人單位應當及時向當地勞動部門（勞動監察中隊或工傷認定科）申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者（或者親屬）應當及時申報。在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明等資料。經過治療終結后，申請傷殘鑒定。

向勞動保障部門申請工傷認定。

一般是職工或親屬申請工傷認定，單位不提供勞動合同的，可以先申請仲裁，確認勞動關系

工傷保險條例
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

因為工傷認定和單位出現糾紛，那么可以直接申請勞動仲裁進行維權，主要糾紛是指專勞屬動關系的證明。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

只要說明申請申請的請求，并說明用人單位不給申請和出具相關村料的事實即可，同時，個人的申請只是表明有訴求即可，實際上會讓你填寫格式化的工傷認定申請表，以填表為準。
給你一個范文吧：
工傷認定申請書
申請人：XX，女，XXXX年XX月XX日出生，XX族，XX省
XX縣XX鎮XX村XX組人，住XX市XX區XX街，身份證號碼：XXXXXXXX，聯系電話：XXXXXXXXX。
被申請人：廣州市番禺區XXXXXX飲食店，地址：廣州市番禺區XXXXXXXX
法定代表人：XXXX，聯系電話：XXXXXXXXXX。 請求事項：
請求依法認定申請人在XX年XX月XX日受傷為工傷。 事實與理由：
申請人是廣州市番禺區XXXXX飲食店職工，于XXXX年XX月XX日被招入該飲食店，擔任XXXX。XXX年XXX月XX日下午約XX點鐘，申請人在該店內摔倒，致使申請人XX受傷。申請人受傷后，立即在XXXXXX醫院治療，診斷為XXXX，后轉入XXXXXX醫院治療，仍診斷為XXXXXXX。
根據《工傷保險條例》的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人認為不是工傷，特向貴局申請對申請人受傷一事進行調查
核實，并依法認定申請人此次受傷為工傷。
此致
廣州市番禺區勞動和社會保障局
申請人：XXXX
2012年2月14日

是對于勞動關系這一塊不好認定嗎？找出可以證明你在用人單位工作的證據，比如有單位蓋章的簽到簿，有你的簽到記錄，印有單位名稱的工作服、胸牌等。

啊，簽了合同直接社保局啊

出院是會給你一疊文件，就是病例，診斷書，X光片在你手里嗎

和三茅打卡學習的hr網友們學習交流后，發表如下個人的觀點回復此問回題：
從以下幾方面規答避：A、工資 B、試用期與合同期 C、崗位名稱 D、工作時間 E、工作制 F、規章制度 G、調崗 H、處罰 I、辭退 J、違約金
在簽訂勞動合同的時候，以上的方面都是企業所要注意到的內容，畢竟站在公司的角度，勞務糾紛是盡可能避免，特別是一切大點的企業，要是想尋求發展，那用人是費用重要的環節。那如何才能避免此類事情的發生？這就要考驗我們HR是否對企業盡職盡責。首先，必須給人員講解清楚企業的規章制度；其次，在簽訂勞動合同的時候，必須把上述的內容全部填寫清楚，并讓其知道并簽字蓋手印。最后，在試用期時也要時常對其進行人員溝通，解決在試用期的所有問題；這樣就能保證該人員轉正的存活率，同時，只要你用心對待他們，勞務糾紛就能規避（這一點主要針對私企，因為不管上述做的再好，也不會像國企和外企一樣完善，因此在私企里更要對員工用心）；

所以，終上所述，勞動合同上的內容盡量保證全面才是王道！

1、工傷認定無勞動關系證明材料，你可以申請勞動仲裁，確認勞動關系的。內
2、根據《工傷保險條例》
第十八容條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

你可以委托律師幫你辦理。
認定流程
一、委托代理合同簽訂前
(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱)；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。
(三)、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容(路程較遠的，應在辦理委托手續后進行)：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合)；
3、工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款；
4、與目擊證人(工友)取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄；
5、發生以下情形做相應的證據保全工作：
(1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;
(2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
(四)、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
(五)其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委托代理合同時：
(一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
(二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項；
(三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施；
(四)、應送達相關委托文書、質量監督卡等；
(五)、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議；
(六)、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；
(七)、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
三、工傷認定程序(之前也可與對方調解)：
(一)、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
(二)、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
(三)、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
(四)、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
(五)、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政復議或行政訴訟。
四、勞動能力鑒定程序：
(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
(二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
(三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；
(四)、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等)；
(五)、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
(六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。
五、勞動仲裁程序：
(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》；
(二)、與用人單位聯系，可否調解；
(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；
(四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
(五)、參加庭審；
(六)、庭后和解或調解。

需要材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

不予受理
1．對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2．對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

那就得勞動仲裁首先認定存在勞動關系才可以，希望能夠幫到你，要是唷問題，可以聯系我

如果勞動局給你出具了不予受理通知書，你應當去法院提請民事訴訟。

他們有義務一次性書面告知缺哪些材料，你根據要要求補全就是。