應聘人力資源時問道你的缺點 應該怎么回答?
你要應聘的是人力資源崗位嗎？
讓面試者做自我介紹以及詢問面試者對自身優缺點的認識幾乎是面試環節的常規武器，有不少的資料中對如何回答“你認為自己的優勢是什么、劣勢是什么？“這個問題都有很好的論述和建議。。。
簡單概括一下，有如下幾個要點：
1、在闡述自我的優勢時，一定要突出與應聘崗位需求相一致的優勢，強調出自己對所應聘崗位的競爭力即可，不要太發散或者羅列太多優點。比如應聘人力資源崗位，你可以強調一下你對這個工作的喜愛、親和力、樂于與人交往、知識技能經驗的優勢等等，比如應聘財務崗位，你可以強調一下做事仔細認真、對數字較為敏感等等。
2、在闡述缺點時，一定不要回避，人無完人，每個人都有缺點，而且有很多缺點，在表述中一定要避開與應聘崗位需求嚴重沖突的缺點。比如應聘人力資源崗位，千萬不能說性格內向、沒有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；應聘財務崗位，一定要避開的缺點如馬虎、做事缺乏耐心、原則性差等等。
3、無論是優勢的闡述還是缺點的表達，一定要實事求是，切記不可胡編亂造；在實事求是的基礎上，可以適當應用些面試的小技巧。。
4、應聘人力資源崗位，關于自己的缺點如何來回答比較好呢？我把以前面試我們薪資主管的回答分享給你作為參考：
我很喜愛這份工作，但是自己不是人力資源專業出身，在知識的系統性上不是很強。也正因為如此，我一直利用業余時間強化相關知識的學習，并于去年取得了人力資源管理資格證。雖然自己之前有三年多的薪資管理經驗，但我想咱們公司在薪資管理上可能有自己的特點，如果能夠入職，我會主動強化對公司相關制度與資料的學習，盡快進入角色，將自己的所學、所能在具體工作中貢獻出來。
太過樂于助人，。。。
比如說，學歷還不夠，專業知識還需進一步學習。
說些無關緊要的缺點被，這也用問？比如說我太瘦了，這算不算缺點？
如果HR（面試官）問你，你的缺點是什么，你應該怎么回答？
可以說自己的性格比較急，總是希望盡可能快的完成自己手邊的事。還可以說自己由于的才畢業的緣故缺乏社會經驗,閱歷和人脈！
如實回答，需要認清自己的缺點，有利于自己的工作和生活的。
我的缺點就是優點太多
太過自信
面試時，如果面試官問你的缺點是什么，應該如何作答？
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：“你的缺點是什么？”實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另一個意圖。也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些夸張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用于某些行業和職位，不適用于大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，一個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由于工作更加緊急，并且經常會發生錯誤。在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
最好時答一個比較特殊的缺點就是確實有點怪但又不會有害，因為人無完人，這樣有利于讓面試官印象深刻有不容易因此掉分。
我的缺點就是平時工作沒有那么細心，但是好在學習能力比較強，我會用我的優點帶動我的缺點的。
現在的面試有很多學問，如果面試官這么問你，明顯是一個坑，你需要冷靜考慮再回答，不要太著急。也不能把有點當缺點說，可以適當坦誠，說一些和你應聘工作不沖突的缺點，是可以的。
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