專業的來好壞不是絕對的，這得跟進自個人性格、興趣、追求、特長等綜合考慮來決定，如果你不善于溝通，肯定不適合做人力資源管理工作，相反你對數字反感的話肯定干不好會計工作，還有你的個人追求是管理還是追求好就業，這兩個專業相比之下，會計專業就業更容易一些，總之，專業的好壞一定要全面衡量。。。

基本差不多 但是會計的初始要求高 做精就沒人力資源好

行行出狀元，關鍵看個人。
會計行業需求會大一些，考出會計方面的資格證書來比版如中級權會計或者注會，以后的日子會比較平穩。做到財務總監的位置，就很舒服了。
人力資源管理方面，不如會計好混，但是如果做精了，能進入跨國公司的人力系統，也是很不錯的。

和你現來在的人脈（關系），如自果你有國營、集體企業的工作機會就去學會計；如果在合資企業或外資企業有關系的就去學人力資源管理。
原因：在國營企業“人力資源管理”是個空架子，沒有什么實質的工作－－－－招工、培訓、作工資表等沒有發展前途；但是在正規的合資、外資企業人力資源管理的工作范疇較大，權力較大有發展空間。

人力資源管理師
職業簡介：
人力資源管理師是一個蓬勃發展的新興職業,其發展速回度是其他大部職業所無法比答擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。
職業說明：從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。要求從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內部各種關系，善于解決問題，并具有較強的計算機能力和信息處理能力。是各企業單位必備的管理職位。
就業前景：
人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理者有很大區別，其更加專業化。據有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一，未來就業前景樂觀。
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最好根據你所在地的就業情況考慮，哪種比較有發展前途。

人力資源管理一般會包括會計這門課程，至于前景，現在學會計的人越來越多，其實已經版有點飽和了。權但是人資和會計都是要學到很精才能有大的發展前景，主要還是看自己，如果是本科，看學校會計專業是不是重點課程，如果是那建議學習會計，因為考證很重要，如果一般大學那就學習人資吧，人資在所有的企業都是要的，而且涉及面廣，學的東西多~

如果你是女生的話，個人覺得人力資源管理還是不錯的，涉及到的專業管理知識也很多，將來會更有發展，而且也會觸及到企業里邊的任何一個部門。

同學您好，這個個專業無法相比，每個行業里都有人力，每個行業里也都有會計的，這兩個專業在大的企業中都是缺一不可的。

結合個人

當然是會計學好了。人力資源管理專業聽起還牛，實質就業很難，不要覺得是內人力資源管理出來就是搞管理容的，實質這專業根本沒有人要，誰要你去管理啊？？？？而且這專業在校期間也學不到什么東西，唯一的好處就是上大學期間讀這專業很好玩，課少嘛。

會計學就業還好點，但是這些偏文科的專業就業都不是很樂觀，但會計學至少比人力資源管理好很多。不過讀會計學不如讀財務管理。

我是07年的畢業生,我學得是會計和稅收,就你所說的專業,我個人認為還是會計學好,將來找工作的幾專率也大點.雖然如屬今的會計滿大街都是,但是,如果是一個具有高職稱,高地位,高素質的會計師站在某個短缺會計的公司面前的話,還是會熱心招待和留用的.而人力資源,將來可能就是管管人事什么的事情,大公司也許會用得著,但是,像一般公司,怎么還勞神費力的去找一個專門管人事的呢,文員不就可以兼職了嘛?更何況人事的變動也不是很頻繁啊,對于一般的企業來說.言而總之,總而言之,我的觀點就是還是學會計學.

會計學好被，人力資源管理專業本科生非名校如中國人民大學，基本上很難找到工作

兩個專業都是一個學院的，不能單純的用好和不好來形容。但是一般情況下，會回計的錄取分數要比人力的高。但答是，專業沒有好不好，只有適合不適合。會計的工作是好找，但是會很辛苦，特別是月底年底，學起來也很辛苦，考的證也很多。從業之后的接觸面不多。人力的工作相對輕松，有靈氣的人能把這項工作做得很好，需要創意和深厚的理論基礎。要是學的不扎實，人力資源管理這個專業就是個很虛的專業。從這個方面講，會計專業在專業技能這個方面的要求比人力資源管理高。