如果確實(shí)是到某家公司入職，發(fā)生的以上的這種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲回裁。
一、公司沒(méi)有跟你簽答訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
依據(jù)這一法律條款，可以到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司應(yīng)當(dāng)在工人離職15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第五十條：　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

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第二種情況是有關(guān)工程款的，屬個(gè)人承包工程后招用工人的欠薪案件。有些省、市根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是不受理的。
請(qǐng)核對(duì)你的工資發(fā)放情況，如果是從公司帳戶給你個(gè)人銀行卡發(fā)放的工資，就不屬于第二種情況。可以直接到勞動(dòng)仲裁院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁勝算復(fù)90%以上，首先你要提制供證據(jù)，證明你和公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，比如繳納社保記錄、打卡記錄、工作交流材料、與領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音、聊天記錄等等，只要是能夠證明你在這公司工作過(guò)的材料，都可以收集，其他同事如果能夠出面給你作證就更好了，按照《勞動(dòng)法》，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求支付雙倍工資，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果發(fā)的是上月15號(hào)到本月15號(hào)，留幾天統(tǒng)計(jì)時(shí)間，20號(hào)發(fā)，沒(méi)什么內(nèi)問(wèn)題；但是，20號(hào)發(fā)的是容“上月”的，那么20天時(shí)間也太長(zhǎng)了。
首先鑒別勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)似乎順利，然后交接、報(bào)銷(xiāo)、還工具、發(fā)10月的，簡(jiǎn)單。

　　去北京勞動(dòng)仲裁委還是豐臺(tái)主要看該企業(yè)在哪注冊(cè)，一般企業(yè)應(yīng)該歸豐臺(tái)！

　　我是專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁詳細(xì)幫助可以HI我！

　　法律依據(jù)：

　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

　　2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資

　　3、單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等

　　4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》：

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的工資。未簽訂保版險(xiǎn)的可以到勞動(dòng)社保稽查權(quán)大隊(duì)舉報(bào)！對(duì)于拖欠工資的，除應(yīng)當(dāng)支付外還應(yīng)支付拖欠工資額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閱挝煌锨饭べY導(dǎo)致員工辭職的，單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

把你要仲裁的事實(shí)，原因?qū)懸环萆暾?qǐng)交到勞動(dòng)局等他們通知你！請(qǐng)釆納

拿著勞動(dòng)合同，前提是你沒(méi)違約，直接去勞動(dòng)局就可以了。我以前干過(guò)。直接派人過(guò)去就解決了。采納

合同，工作證