如果確實是到某家公司入職，發生的以上的這種情況，可以申請勞動仲回裁。
一、公司沒有跟你簽答訂勞動合同，違反了《勞動合同法》。根據國家《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
依據這一法律條款，可以到勞動仲裁申請二倍工資的經濟補償。
二、公司應當在工人離職15日內為勞動者辦理手續。
根據國家《勞動合同法》第五十條：　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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第二種情況是有關工程款的，屬個人承包工程后招用工人的欠薪案件。有些省、市根據當地的法規，勞動監察和勞動仲裁是不受理的。
請核對你的工資發放情況，如果是從公司帳戶給你個人銀行卡發放的工資，就不屬于第二種情況。可以直接到勞動仲裁院去申請勞動仲裁。

仲裁勝算復90%以上，首先你要提制供證據，證明你和公司存在勞動合同關系，比如繳納社保記錄、打卡記錄、工作交流材料、與領導的通話錄音、聊天記錄等等，只要是能夠證明你在這公司工作過的材料，都可以收集，其他同事如果能夠出面給你作證就更好了，按照《勞動法》，公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資，要求支付經濟補償金。

如果發的是上月15號到本月15號，留幾天統計時間，20號發，沒什么內問題；但是，20號發的是容“上月”的，那么20天時間也太長了。
首先鑒別勞動關系，這個似乎順利，然后交接、報銷、還工具、發10月的，簡單。

　　去北京勞動仲裁委還是豐臺主要看該企業在哪注冊，一般企業應該歸豐臺！

　　我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以HI我！

　　法律依據：

　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

　　2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

　　3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

　　4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

　　法律依據

　　《勞動合同法》：

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條
　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

單位未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍的工資。未簽訂保版險的可以到勞動社保稽查權大隊舉報！對于拖欠工資的，除應當支付外還應支付拖欠工資額百分之二十五的經濟補償金。因為單位拖欠工資導致員工辭職的，單位還應支付經濟補償金

　　屬于勞動爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
　　申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

　　《勞動爭議調解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

把你要仲裁的事實，原因寫一份申請交到勞動局等他們通知你！請釆納

拿著勞動合同，前提是你沒違約，直接去勞動局就可以了。我以前干過。直接派人過去就解決了。采納

合同，工作證