招教考試在編與編外有什么區別？
是臨時性質的嗎？你好，招教考試在編與編外的區別為：
①在編教師待遇更好
②在編教師工資更高
③在編教師更有保障
④在編教師評職稱更容易
以上，希望能夠解決你的疑惑~
教師招聘考試時，招聘單位會在招聘的公告中說明有無編制。有編制的教師崗位人員享受事業單位待遇，編外教師一般是聘用制，享受的則不是事業單位的待遇。一般編外教師會簽訂用工合同。
一、工作任務強度不一樣
在編老師和非在編老師工作內容工作強度工作任務都是一樣。在編老回師和非在編老師的答課時量完全一樣，甚至有些時候非在編老師的課時量還比在編老師的課時量還多。有些非在編老師還擔任著畢業班的課程。
二、工資待遇不一樣
在編老師是由國家財政預算全額撥款，享受國家財政待遇，享受國家事業單位所有的待遇以及節假日的待遇；而非在編老師只能享受代課工資，這個代課工資是非常低的，其他福利待遇都沒有。
三、福利不一樣
在編老師享受國家的公積金，醫保以及各種福利待遇。如果工作滿30年以上退休，還可以每月領到全額的退休工資。而非在編老師沒有醫保，沒有公積金沒有退休待遇，什么待遇都沒有。
一、非在編教師
由于各學校普遍超編，前幾年有些地方公開招聘了一批教師，但是由于編制沒有空缺，沒能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之后，會給這些教師辦理入編手續。這些教師在教學期間的教齡，轉正入編后會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由于五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多。而且幾年之后，這批非在編教師就能入編，沒有后顧之憂。
二、合同制教師
還有一種叫合同制教師。近兩年來，青島市所招聘的全部教師，一律不入編，采用聘用制的用人形式。東營市和濟南市好幾個區也都大量招聘合同制教師。雖然青島和其他幾個地方叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制，而且永遠不會入編。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。
三、代課教師
有的學校，由于教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好雇傭代課教師。
需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金。
您好，在編老師是財政局發工資，工作比較穩定，編外就是工作單位發工資了，相對于在編老師可能沒有那么穩定。
教師招聘考試與教師編制考試的區別到底是什么？
我拿到幼兒教育資格證了，接下來該考什么了？區別在于只有通過教育局組織的教師考試才可以獲得教師編制
另外有的學校單獨版招收的存在2種情況，
1.通過教權育局備案，給該學校自行招聘的權力，有筆試、面試。當然主要是優先招聘優秀的師范類畢業生和研究生
2.就是一些學校自行招聘的，沒有教育局及備案和授權的，叫做編外教師，學校給你安排相應的福利 但是國家的教師編制是沒有的。
1.教師編制考抄試和教師招聘考試不是襲一個概念。教師編制考試考上后，即在編老師為事業單位工作人員。教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同工。
2.教師編制考試和教師招聘考試是不同的。教師編制考試：師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需準備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。
教師招聘考試：全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總。
考試內容根據地市公告安排來教師在編考試一般是各省一年一次，全省統考，實行合同制，一般的地市教師招聘考試
教師招聘編制，編外制，合同制，三者的區別是
您好
普通教師招聘：是省組織人事部門組織的面向社會公開招考的中小學校和幼兒園內教師考試，通過筆試、容面試、政審等環節，考取普通教師崗位。這類考試，是師資力量短缺的中小學校、幼兒園，或者是某一行政區域內的教育主管部門，根據師資力量短缺、教育編制空缺情況，通過組織人事部門逐級審批的事業單位考試?？既≈蟀雌诰蜆I，經人事部門分配，在中小學校就業的使用教育專項編制，在公立幼兒園就業的使用普通事業編制。
編外制：屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編教師，有職稱也無法聘任），退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
合同制教師。由學校與招聘人員簽訂勞動合同的合同制管理的臨時工。
編制：可以調來動，有相應的源職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保和職業年金。
編外制：屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編教師，有職稱也無法聘任），退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
合同制：合同制老師的工資是由學校發放，工資與正式教師有所差距，雖說是合同制，享受同等福利。
編制和非編區別
第一：有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社版保和權職業年金。
第二：無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳納社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳納社?；蛘咧焕U納部分如工傷保險。
教師招聘合同制和在編的具體區別？
一、福利待遇不同
編制教師屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同
1、有了編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉升的不同
職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
擴展資料
拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位“逢進必考”原則，還要經過考試錄用?？荚囦浻帽仨毥涍^相關部門的組織考試，錄用后即成為編制內的教師，即“在編人員”。
錄用后如果學校因超編而成為”編外人員“，實際上仍是我們俗稱的”在編“人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。
以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由A市調動至B市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員版。非在編教師即為臨聘人員權或者稱作合同工。機關事業單位工作人員，入職后按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
合同制和在編的區別在于：
1、在編屬于學校編制內人員，通過試用期之后，不犯錯誤一般不版會失業。而合同權制教師就沒有長久在校教書的保障，合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
2、合同制和在編的工資發放方不同。在編教師是由教育部統一標準，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、享受福利不一樣。在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。
1、在編屬于學校編制內人員，通過試用期之后，不犯錯誤一般不會失業。回而合同制教師就沒有長答久在校教書的保障，合同到期學?？梢愿鶕處熌芰途唧w崗位需求來決定是否續簽合同。
2、合同制和在編的工資發放方不同。在編教師是由教育部統一標準，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、享受福利不一樣。在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。
區別在于福利待遇以及身份認可。你問的這個問題應該是事業單位才有的現象。
現在是合同內制和在編的在薪資上容是沒什么區別的，只是在編的是一定買五險一金這些的，合同制的員工就要看公司怎么對你了。
另外，如辭退員工時，在編的被考慮性就小些，畢竟制度保障在那里。
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎？
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企版業單位等權組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
不一樣！
編制:合同工屬于招聘性質的。
合同工（編制外）：所享受的一切福利據合回同中商定的條款答確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。
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