最真誠的辭職理由：　　如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。　　最適用的辭職理由：　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由?！　∽钆５霓o職理由：　　老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!　　最扯皮的辭職理由：　　記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?　　如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!　　最沒品的辭職理由：　　媽媽不讓繼續干了。　　或者爸爸不讓繼續干了?！　∮欣瞎脑捑驼f老公不讓跟這兒干了?！　∮欣掀诺脑捑驼f老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了?！　∵@樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?　　最惡搞的辭職理由：　　告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”　　或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他?！　【C上所屬，想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。但在小編看來，想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

　　勞動者辭職不需要任何理由的，也不需要征得用人單位的同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　一、個人提出離職分三種情況：
　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
　　3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
　　三、相關法律依據：
　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　

　　

新入員的員工！理由可以直接一些，工資不夠生活就行了！

不想做了 或者是別家公司給的比你們家多，

公司管理混亂

最真誠的辭職理由：　　
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造?！　?br />最適用的辭職理由：　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由?！　?br />最牛的辭職理由：　　老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!　　
最扯皮的辭職理由：　　記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?　　如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!　　
最沒品的辭職理由：　　媽媽不讓繼續干了?！　』蛘甙职植蛔尷^續干了?！　∮欣瞎脑捑驼f老公不讓跟這兒干了?！　∮欣掀诺脑捑驼f老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了?！　∵@樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?　　最惡搞的辭職理由：　　告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”　　或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。　　綜上所屬，想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。但在小編看來，想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

女朋友懷孕了，孩子不是我的，我要陪她去找孩子的爸爸。

看來單位對你挺好，而且你已找好下家了。如果領導對你好，你可如實說明對你有利的條件，再按程序辭職。

如果已經確定不想在這個公司了，其實什么理由都不是很重要了，內如果想給現在的公司留下好容印象，就說現在這個工作不是自己的職業興趣，希望找個符合自己職業規劃的工作，但一般這樣說老板都會問你喜歡什么工作，看看能不能內部調動，如果去意已決，可以說已經找到新的工作了，自己已經決定了，一般老板就不會為難了。