勞務派遣許可證專業辦理，免費咨詢

經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點：1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本版最低限額。權勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。

一、辦理勞務派遣經營許可證條件：

1、擁有一張注冊資本不少于200萬元的營業執照。

2、有申請開辦勞務派遣組織的報告或者是成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案。

3、有勞務派遣組織的章程并已經制定好了的勞務派遣有關制度。

4、有辦公場所的辦公用房證明(契約、租用協議、產權證）。

5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立。

二、辦理勞務派遣經營許可證所需資料：

1、勞務派遣經營許可申請書。

2、營業執照。

3、公司章程以及驗資報告或者財務審計報告。

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

7、其他許可部門要求提供的資料。

三、辦理勞務派遣經營許可證地點：

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向企業所在地的人力資源社會保障行政部門提交材料，依法申請行政許可。

四、辦理勞務派遣經營許可證流程：

1、勞務派遣組織具備法人資格后，依照有關規定，準備資料，向當地勞動和社會保障局提出申請，報送全部申請資料。

2、當地勞動和社會保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發出受理通知書。

3、當地勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核;對符合條件的，核發《勞務派遣經營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。

擴展資料

辦理勞務派遣經營許可證注意事項：

1、辦理《勞務派遣經營許可證》，需要實地核查地址，且制度上墻。

2、所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明。

3、管理人員所需要的軟件，現場考核需要查看。

參考資料來源：百度百科-勞務派遣行政許可實施辦法

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

勞務派遣公司資質要求：

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于五十萬元。據此規定和公司法的有關規定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：

（1）主體條件方面：

是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

（2）財產方面的條件：

股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩定性所需，防止濫設勞務派遣單位。

因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

（3）章程條件方面：

設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規則，是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。

（4）組織條件方面：

有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。

（5）住所條件方面：

有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條：申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

擴展資料：

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第九條：許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十三條：申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

參考資料來源：百度百科：勞務派遣行政許可實施辦法

參考資料來源：百度百科：勞動合同法

勞務派遣公司資質要求：

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于五十萬元。據此規定和公司法的有關規定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：

（1）主體條件方面：

是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

（2）財產方面的條件：

股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩定性所需，防止濫設勞務派遣單位。

因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

（3）章程條件方面：

設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規則，是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。

（4）組織條件方面：

有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。

（5）住所條件方面：

有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

擴展資料：

《勞務派遣行政許可實施辦法》第八條　申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

參考資料：勞務派遣行政許可實施辦法_百度百科