日工來資：月工資收入÷月計(jì)薪自天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《勞動法》第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

參考資料來源：百度百科-勞動法

根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

   1、事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克內(nèi)扣其他工作日的容工資就是違法的。

  《工資支付暫行規(guī)定》、及你所在省的工資支付條例等。

 2、用你的基本工資的數(shù)額除以21.75天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數(shù)。