不簽訂勞動合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞內(nèi)動合同法》第容八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動合同法未訂立勞動合同的法律后果是勞動者可以申請每月兩倍工資賠償，并專且要求用人單位簽訂勞屬動合同。勞動合同是勞動者取得工資報酬，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工；等等。