既然是當初約定復好制的，肯定不會有問題，企業這樣有幾個原因，1.急缺人，2.有新人一起，可以一起做培訓，3.同崗位有競爭者，4.這可能是領導的想法，因為你跟hr約定好，她是知道情況的，一般不會輕易更改時間。
但這其實是小事，你又沒有錯，公司也不會因為這點小事說什么

HR讓你明天就過去，說明那個崗位現在空缺，相關工作沒人處理，所以希版望你早點去權。
但你人不在本地，這個情況屬實，一下也過不去，HR同意了你周四去，
說明這是你兩協商好的結果，所以你放心，不會得罪誰的。
如果在外地的情況還沒說，等入職那天，找機會和HR說一下就好。
你沒有做錯什么，所以不用擔心，沒有哪個公司會記員工的仇的。

公司不會記仇的，你想多了。

既然已經與HR談好了周四入職，就應當趕快趕過去，爭取周四清早能夠到達公司。

xx你好。我是xx公司人力資源部xx。
請問你現在說話方便嗎？
經過面談，我公司對你比較滿意回，想錄用你答為xx崗位員工，不知您是否愿意接受這個職位？
我們針對您的情況，結合公司工資架構，將為您提供的薪資是：xx元/月，我們繳五險一金（根據實際情況說），年休x天，……（福利明細列舉，如有年終獎等也說明一下）。
不知您是否接受這個薪資？
（如果對方直接接受）我們需要你x年x年x日到崗，到崗時需要你準備以下材料：……。
（如果對方說要考慮一下）那好，請問您什么時候可以給我回復？回復電話xxxxxx
（如果對方拒絕）不知您的期望是多少？……這個我做不了主，需要和領導商量一下，明天給你答復行嗎？
如您還有什么問題，請直接與我聯系，電話是xxx
謝謝，打擾了，再見！

不是的。
首先，hr面試之后，會填寫人員信息情況表和錄取優先級，在上報公司主管領導，在決定錄用或者復試人員名單，一般都是一個周這樣能完成流程，如果一個周外的話，就說明你已經沒戲了。

希望還是挺大的，畢竟他們是綜合考慮那么多的面試人員，只能說你的優勢不足以讓主管立內刻拍板，你如容果很喜歡這份工作就再打電話咨詢一下，同時在等待過程中也可以繼續找別的類似的工作，你時間也不會被耽擱。個人建議僅供參考。 來自職Q用戶：魏女士
打電話去問，說我什么時候可以入職 來自職Q用戶：陶女士