1、“如果不再續簽，有無補償金,如果有是怎么算的？”：
（1）如果是單內位以原合同條件或是提容高條件要求續簽、你卻不續簽的：沒有補償。
（2）如果單位降低原合同條件與你續簽、你不續簽：應當給你補償，但補償應從2008年1月1日后開始計算（因為此前《勞動合同法》沒有實施，而按《勞動法》合同到期不續簽是沒有補償的），滿一年補償一個月工資。
（3）如果單位提出不續簽：應當支付補償，同樣是從2008年1月1日后開始計算、標準也相同。
2、獨生子女費與你是否續簽合同無關，不過，如果你不再在本單位工作，單位不會再給發放獨生子女費，應由新的用人單位承擔、無工作期間由居住地居委會或街道辦發放。讓遷走獨生子女關系是合法的。

按道理是不會有補償的，合同到期以后，你沒有離職，也沒有續簽，那是你自動的延期了，那么你就是繼續工作而己

視為簽訂不定期合同

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同在前，但勞動者上班一個月后，單位改勞動合同為勞務派版遣合同的權，那么勞動者可以帶上原勞動合同反映到勞動局解決。單位行為違反《勞動合同法》相關規定。
　　法律依據：《勞動合同法》
　　第九十二條勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

可以不簽的，公司應繼續履行該合同。除非公司強制解除你的勞動合同，版否則公司是不用賠錢給你的。權一般來說，如果你拒簽的話，公司會讓你的合同到期之后再改簽的， 那樣的話，應按每年一個月工資的標準向你支付補償金。（前提是你不簽勞務合同，公司終止你的勞動合同的情況下）

第四十條來 有下列情形之源一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。一、勞動合同如何續簽

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：

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1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、勞動合同沒有續簽應如何補償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。

2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

三、企業與員工續簽勞動合同應注意哪些問題呢?

1、用人單位續簽勞動合同不得約定試用期。

2、用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。

勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權交給了勞動者。

合同到期后沒有續簽應該找領導問啊？不簽合同怎么工作，沒有保障。現在只能跟公司要求把保險補繳上，合同續簽。應該不涉及賠償的。

你這種情況，第一，如果是公司愿意和你續簽合同，你再要那三個回月的工資雖然合答理合法，但不合情理，你主張沒毛病，但也要考慮到你續簽合同后工作上的不利因素。
第二，如果公司不愿意和你續簽，那么你不光要拿沒有簽合同那三個月的雙倍工資，還要拿工作三年的2個月的補償（滿一年才有補償），一方面還要給你辦理失業證，方便到人社部門領取失業救濟金（前提是公司每月都為你交納了失業保險），一方面你沒有簽合同那三個月的養老保險必須給你交納。
你這個皮扯得，旁人不好說什么，如果你覺得在公司里你的位置很重要，那么請退一步。如果你本身就想離開，就按第二個方案行動吧。

合同到期以后，也就是企業與你自動的解除了勞動合同，這個時候你就可以按照每工作一年可以得到一個月的工資補償，要求對方進行經濟補償。

如果勞動合同到司應對你補償工作三年每年一個月的工資補償。但現在公司又承諾與你簽訂合同。如果你拒簽可能暫時得不到三個月的工資。建議你持公司未簽合同的相關證據（往來郵件，不簽合同的人證，聊天記錄等原件）提起勞動仲裁，我到法院起訴以勞動糾紛要求該公司給予相關的賠償，供參考。