勞動(dòng)法對(duì)年底雙薪，沒有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。
正常來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法只對(duì)休息\休假\加班費(fèi)\社會(huì)保險(xiǎn)\最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問題作出明文規(guī)定,基于超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的則由用人單位根據(jù)工作崗位而作出規(guī)定,包括獎(jiǎng)金的發(fā)放.
1、《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變專相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加屬班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
2、《勞動(dòng)法》
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/div>
勞動(dòng)合同法沒有加班費(fèi)的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用回人單位應(yīng)當(dāng)按照下答列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)合同法中沒有對(duì)加班費(fèi)作具體的規(guī)定，但在之前已經(jīng)有了明確的規(guī)定
加班費(fèi)分內(nèi)為三種：1、平容日延時(shí)加班；2、休息日加班；3、法定節(jié)假日加班。
加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)：1、平日延時(shí)加班按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、休息日加班按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)；3、法定節(jié)假日加班按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)。
根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào) <<關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知>>精神,小時(shí)工資應(yīng)為月專工資收入÷屬月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時(shí)工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的. <<工資支付暫行規(guī)定>> :（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資
節(jié)日百分之300,公休百分之200,加點(diǎn)百分之150
相關(guān)推薦：
匯票保證有何效力(匯票保證有什么法律效力)
公證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(公證處怎么收取費(fèi)用)
行政處罰適用的對(duì)象是誰(行政處罰針對(duì)的對(duì)象)
精神折磨算是家庭暴力嗎(精神折磨算不算家庭暴力)
拘役期限及執(zhí)行情況(拘役一年和有期徒刑一年有啥區(qū)別嗎)