你要應聘的是人力資源崗位嗎？
讓面試者做自我介紹以及詢問面試者對自身優缺點的認識幾乎是面試環節的常規武器，有不少的資料中對如何回答“你認為自己的優勢是什么、劣勢是什么？“這個問題都有很好的論述和建議。。。
簡單概括一下，有如下幾個要點：
1、在闡述自我的優勢時，一定要突出與應聘崗位需求相一致的優勢，強調出自己對所應聘崗位的競爭力即可，不要太發散或者羅列太多優點。比如應聘人力資源崗位，你可以強調一下你對這個工作的喜愛、親和力、樂于與人交往、知識技能經驗的優勢等等，比如應聘財務崗位，你可以強調一下做事仔細認真、對數字較為敏感等等。
2、在闡述缺點時，一定不要回避，人無完人，每個人都有缺點，而且有很多缺點，在表述中一定要避開與應聘崗位需求嚴重沖突的缺點。比如應聘人力資源崗位，千萬不能說性格內向、沒有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；應聘財務崗位，一定要避開的缺點如馬虎、做事缺乏耐心、原則性差等等。
3、無論是優勢的闡述還是缺點的表達，一定要實事求是，切記不可胡編亂造；在實事求是的基礎上，可以適當應用些面試的小技巧。。
4、應聘人力資源崗位，關于自己的缺點如何來回答比較好呢？我把以前面試我們薪資主管的回答分享給你作為參考：
我很喜愛這份工作，但是自己不是人力資源專業出身，在知識的系統性上不是很強。也正因為如此，我一直利用業余時間強化相關知識的學習，并于去年取得了人力資源管理資格證。雖然自己之前有三年多的薪資管理經驗，但我想咱們公司在薪資管理上可能有自己的特點，如果能夠入職，我會主動強化對公司相關制度與資料的學習，盡快進入角色，將自己的所學、所能在具體工作中貢獻出來。

說些無關緊要的缺點被，這也用問？比如說我太瘦了，這算不算缺點？
再看看別人怎么說的。

缺點這是致命傷啊，不要那么坦率的，直接說“行業經驗不足”或者一些無關緊要的

你要首先說明一下你的個人情況，你覺得哪方面是你的缺點，然后我幫你潤色文字。

員工的滿意度不是很高，容易造成對立面

優點好說，缺抄點別涉及到三襲觀，別涉及到與人溝通、誠信、認真、愛崗、敬業這類的話題。也別那么刻意的說“自己的缺點是做事太認真，太拼命”。HR又不傻，這種話一聽就是面試話，變著法夸自己，HR只能在心中給你一個白眼。其實最好的是說你不擅長的是你應聘這個崗位非人才畫像的東西。比如，你面試的是文員，你就說你不擅長像銷售一樣能言善辯推銷東西，還是喜歡踏實的文職工作。這樣的缺點反而能體現你跟此崗位契合，能加分。只要真誠的溝通就好啦，祝你早日找到合適的工作~