您可以申請勞動仲裁，會有用的。
單位應該為您繳納社會保險，這是法定義務。
因為沒有簽訂勞動合同，您在申請仲裁時，還可以要求支付雙倍工資。

如果有任何證據表明你在她那兒工作過：比如語音、視頻、聊天記錄、轉賬記錄、社保記錄…，只要有，去勞動仲裁，一定有用。

如果有勞動合同可以直接去申請仲裁，如果沒有勞動合同要先確認勞動關系，還可一并主張因未簽合同前三個月的雙倍工資

　　你可以在職期間提出勞動仲裁。如果說因為公司莫名其妙的不發你的提成，你就算提出辭職也不用提前30天，辭職也是可以獲得經濟補償的，當然你可以選擇不辭職。
　　勞動仲裁當然有用！只要你能夠提供確鑿的證據，證明公司違法即可。超過一個月不發你的提成，就被視為“拖欠”工資。
　　你手上的資料足以證明你和該公司具有勞動關系，且工資卡的明細是可以通過銀行打印出來的！
　　短信只是間接證據。
　　主要勞動合同法的條款，我復制給你，你研究一下就明白了。
　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
　　第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　(三)安排加班不支付加班費的；
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　你的情況屬于拖欠工資，按照國家規定，是不用提前通知單位即可辭職的。還有其他因素，比如不買社保之類的，都是可以作為直接辭職的證據的。

其實不一定離職在提出勞動仲裁，你現在已經和公司建立勞動關系了，雖然沒有簽合同，建議還是好好談一下吧，畢竟不是小錢，看這樣，效益還是不錯的，失去了工作，在找就難了，，，

去勞動仲裁有用呀,半年多了也就賠5個月工資,你底薪多少,公司現在效益好版,不要馬上炒老板,出個權歪招給你,盡可能做到11個月左右,在這期間搜集上班或加班證據,3月銷售的提成一萬元不要急著要,到時候和老板算總帳,呵呵，你現在要做的是潛伏下來,實在做不下去了,你千萬不要自己辭職,到時直接走人,一般公司財務制度都會無形中壓勞動者半個月工資,,欠你工資,那最好了,年底炒了他,哈哈,我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央臺受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什么不明白的再問我加上我qq,在一樓評論里,.我有很多陰招,給分吧呵呵,向罪惡的資本家宣戰

勞動仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內,對方沒向法院提起訴訟!動爭議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動法規定可以直接申請勞動仲裁,
我國勞動爭議仲裁有其自身的優勢，主要是：
第一，及時。
根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?！鄙鲜鲞@些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態的擴大，維護社會秩序和生產秩序的穩定。
第二，程序簡單。
用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。
第三，具有法律約束力。
仲裁程序不同于調解程序，經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協助人民法院根據當事人的申請依法執行的義務。

有用的，先仲裁調節，調節不成功，用人單位有違法勞動保護法行為，可以走司法程序

有用的 公司明顯違法
要相信法律是公正公平的
只要你有足夠的證據
你就會得到公正的判決

你好！申請勞動爭議仲裁有用，可以嘗試。

你要去仲裁 訴求是什么呢