領導找你談話，問你工作中遇到些什么困難，應該怎么說？
對于新人來說，領導找談話，問工作中都遇到些什么困難，應該怎么回答呢？如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟領導提出來。有一些領導問員工最近工作上是否困難并不是客套話，是因為他們想真正了解一下員工目前的處境，為他們定制下個月的績效考核，所以千萬不要偽裝自己。
一、分情況回答。
公司里面領導每天的日常工作都很忙。當他找員工了解工作情況的時候，一定是帶有目的的，你必須要提前做好準備才行。如果你的領導在單獨找你談話之前也找了其他的員工，那就意味著它只是想在公司進行一次員工調查，想了解一下大家在公司的日常狀態是怎么樣子的。你作為公司的員工，在領導調查這種情況的時候就一定要說實話，因為領導會根據每一個員工告知自己的情況綜合考慮，最終他會分辨出誰在撒謊領導只是單獨找你談話，并沒有找其他的員工，那就證明他最近對你的工作很好奇，也想了解一下日常的工作狀態，這個時期你就要慎重回答，因為你的領導可能是因為你工作日常太過于散漫，想找你聊天。如果是因為這個問題，你就要提前編好一個理由，讓領導覺得你的生活壓力過大，所以才會在上班的時候分心。
二、客套話還是要說一些。
不管你的領導以什么樣的目的找你談話，作為員工你一定要感謝領導對自己的關心。這領導關心你的時候，你也要關心一下領導，看一下領導是否有事情需要你幫忙，如果他不好意思說出來，那你作為下屬直接說出來會讓他覺得很開心。
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
把實際的困難告訴他即可。領導會這么問，肯定是知道了，如實回答就可以。
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
如果你工作在轉正的時候，領導找談話說了很多自己的缺點，然后說讓提交轉正申請是什么意思啊，莫非不讓轉
如果你工作在轉正的時候，領導找談話說了很多自己的缺點，然后說讓提交轉正申請是什么意思啊，莫非不讓轉正？這是轉正的前兆，不讓轉正讓你申請干嘛？再者，談缺點，也就是讓你改進些而已
有則改之無則加勉 就這意思 以后要聽話
自己有能力 自然會升值的
為什么有些領導不主動找員工談話，而需要員工主動找他談話？
為什么有些領導不主動找員工談話，而需要員工主動找他談話？或者是有問題他也不問，等員工去找他問問題時，他才順便提出。每個人都有各自的領導風格，有些事無巨細，樣樣都管；有些把握關鍵，指導下屬主動工作版；有些是權甩手掌柜，什么都不管，讓下屬自由發揮........ 具體是根據團隊及下屬的情況而定的。如果是新手，喜歡領導事無巨細，給出明確指示，不動腦筋照做就是；如果是熟手，喜歡第二種；如果下屬能夠獨擋一面的，當然喜歡領導放權了
等你站在領導的位置，就會明白不同的高度看問題，處理問題的方式是不同的。
領導關心的和你關心的會不一樣哦!
領導找員工談話說什么內容?提什么問題
請大家幫忙想辦法！謝謝領導找員工談話一般是針對員工日常工作以及生活上的問題
若是因為員工工作效率底內下，工作容績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什么。然后幫員工加以改正
若是因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然后盡量幫助員工解決問題
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