==================
armpits（腋窩）
dispart（分成小部分）
imparts（給予）
==================
請假理由？好難... 生病了？
我昨夜瀉肚子，今回天不能上班！= I had diarrhea last night, today I cannot go to work!答

我編程幫你找了找來，在8000多詞的一個(gè)自詞典里，沒有找到只有這8個(gè)字母，且都用上的單詞。你要是能給我提供一個(gè)更大的txt文本的詞典我可以再幫你找找。
p.s. 我剛又換了一個(gè)大一些的詞庫，還是沒有查著，看來希望不大...

這應(yīng)該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執(zhí)行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監(jiān)】。

薪酬方面：

每個(gè)職級應(yīng)該都分為多個(gè)檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現(xiàn)倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現(xiàn)職級晉升為p2，但薪酬不調(diào)整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經(jīng)理

2、M級即Manger經(jīng)理代表管理層

3、p級代表執(zhí)行層，也就是員工

擴(kuò)展資料：

薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點(diǎn)：

都符合公平性，激勵性，競爭性這三個(gè)原則

不同點(diǎn)：

職位薪酬體系適用于大部分企業(yè)（但并不適合過于扁平化的企業(yè)以及技術(shù)研發(fā)為核心的企業(yè)），而技能薪酬體系則特別適用于以技術(shù)研發(fā)為核心的行業(yè)（比如IT行業(yè)）。職位薪酬體系是一種較為穩(wěn)定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的；

而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機(jī)會，員工更加重視自身的技術(shù)發(fā)展。

在監(jiān)督管理方面，職位薪酬體系的企業(yè)需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，而技能薪酬體系的企業(yè)則可以減少一些。技能薪酬體系更適合于大公司，因?yàn)樗麄兡軌蛟谔峁┡嘤?xùn)機(jī)會和支付高額培訓(xùn)費(fèi)中更有優(yōu)勢。

參考資料來源：百度百科-薪酬體系

我建議你把這個(gè)問題發(fā)送給身邊的會計(jì)朋友，讓他們給你更專業(yè)的解答。

這應(yīng)該是職級劃分的方式
總體來說分為p級與m級
p級代表執(zhí)行層，也就是員版工
m及代表管理層；權(quán)gm代表管理高層【如高級總監(jiān)】。
薪酬方面：
每個(gè)職級應(yīng)該都分為多個(gè)檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現(xiàn)倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現(xiàn)職級晉升為p2，但薪酬不調(diào)整的情況。

B是Byte,也就是8 bit
M是mega-或者million
G是Giga 吉
T是tril 太
它們之間的版換算：權(quán)1TB=1024GB 1GB=1024MB 1MB=1024KB 1KB=1024B 1B=8 bit

Kilobyte(K/KB)

Megabyte(M/MB)

Gigabyte(G/GB)

Terabyte(T/TB)

公司科長職級
Company chief rank

科長：section chief.

the blind realize the manifold blessings that lie in s

section supervisor

科長 section chief
解譯：抄
section英 ['sekʃ(ə)n]美 ['sɛkʃən]
部門
chief 英 [tʃiːf]美 [tʃif]
首領(lǐng)；酋長；主要部分
例句：
Please ask section chief Mr. Lin about the details of the project.
有關(guān)細(xì)節(jié)的計(jì)劃，請你去問科長林先生。