你好！我看了你寫的工資證明。你寫的很詳細。很準確。可以用。

工資證明怎么寫 ...工資證 明 茲證明 先生/女士是我單位職工，在我單位工作年限 年，職務為 。 平均月收入為人民幣（大寫）： 元其中：工資收入為人民...

工資收入證明樣本

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____

日 期：___年__月__日

首先你得整理出你單位的規模（人數），
將其打印一份當月工資實際到帳確認文本，
再讓每個員工在上面簽字已收當月工資即可（需蓋單位公章）。
注；文本需一式兩份最好。
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證明
本人***，在**公司服務期間，公司無拖欠我工資現象，特立此據，以茲證明

證明人：***（員工姓名）

自己證明,還是要別人證明?

辭職證明
本人xxx，于2013年1月x日因個人的原因，向公司提出辭職，公司于2013年1月x日給予本人版結算工資，本權人已從公司領取本人應該所得的全部工資，認可并接受xx公司所支付的工資，辦完辭職手續后離開xx公司，已與xx公司終止雇傭關系、解除勞動合同,此后在外發生的一切勞動糾紛和事故均與xx公司無關。
簽名：
日期：2013年1月x日

記得讓他簽名，以及在簽名上面印個手指印。再把工資條貼在上面，當然也要在工資條上面簽名
這樣就完事了

1、標題開頭應寫“投訴書”。
2、投訴者的姓名、性別、國籍、職業、單位（團體）版名稱、地址、權聯系電話。
3、被投訴者的名稱、通訊地址、聯系電話。
4、投訴的事實與理由。
5、具體賠償要求。
6、最后是投訴人在右下角簽名和日期。
7、附證據清單，與事實有關的證明材料，如合同、傳真、機船車票、門票、憑證、發票等。
另外，投訴者應該按照被投訴者數提出訴狀副本，并依法在投訴過程中提供新證據。

僅供來參考
1、勞動者方當事人的姓自名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等；
用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；
2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

xxx先生/女士(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxx部 xxxxxxxxx職務，至xxxx年xx月xx日因 xxxxxxxxxxxxxxxxx(說明離職的專原因是拖欠工資屬)申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xxxxxxxxxx公司(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

其實用人單位拖欠工資的行為是非常多的，而依據勞動合同法的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且不需要通知用人單位。