只要簽訂了勞動(dòng)合同，從簽訂勞動(dòng)合同起就沒(méi)有雙倍工資。至于勞動(dòng)合同的效力，是否生效還是無(wú)效都不是關(guān)鍵。

人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技
術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的通知

　　【頒布單位】 人事部 　　【頒布日期】 19910531 　　【實(shí)施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事
）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)： 　　我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫
行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９９０〕１９號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辭職規(guī)定）下
發(fā)后，一些部門(mén)和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問(wèn)題。為此，特作如
下通知： 　　一、辭職規(guī)定所稱(chēng)辭職，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位
工作，與所在單位脫離關(guān)系。 　　二、辭職的具體程序是： 　?。ㄒ唬┺o職申請(qǐng)人員填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第
五條、第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?　?。ǘ┺o職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政
府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單
位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)
與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書(shū)》，并將《辭職
人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。 　?。ㄈ┺o職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過(guò)三個(gè)月單位仍
不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)
構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事
檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》 　?。ㄋ模┺o職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與
單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書(shū)，
到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)
機(jī)構(gòu)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》
。 　　三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位
、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個(gè)體
經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工
作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書(shū)》存入本人檔案
。 　　四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔
案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《
辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移
證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。 　　五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽定的符合
國(guó)家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書(shū)面協(xié)議。 　　六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于
邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地
區(qū)。 　　第（三）款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門(mén)提出
意見(jiàn)報(bào)人事部審批。 　　第（六）款“規(guī)章”指國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、
自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。 　　七、在處理流動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的，可
由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決；主管部門(mén)協(xié)調(diào)不了的，由
當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。 　　八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央
組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)
〔１９８８〕５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通
知》（人調(diào)發(fā)〔１９８９〕１１號(hào)）。 　　九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定
的，可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決
。 　　十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。 　　十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明
書(shū)》、《辭職人員干部身份證明書(shū)》、《辭職人員接收函》、《辭職人員
工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及
國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。 　　十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位
是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。 　　附件： 　　１．辭職申請(qǐng)表 　?。玻o職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單 　?。常o職證明書(shū) 　　４．辭職人員干部身份證明書(shū) 　?。担o職人員接收函 　　６．辭職人員工作介紹信 　?。罚べY轉(zhuǎn)移證 　　附件一：辭 職 申 請(qǐng) 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 單位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隸屬關(guān)系 ｜
｜工｜ 基礎(chǔ)工資 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜參加工作年月｜ ｜資｜ 職務(wù)工資
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜職務(wù)（職稱(chēng)）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工齡津貼 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外語(yǔ)水平 ｜ ｜ 專(zhuān) 業(yè) ｜ ｜況｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 計(jì) ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
簡(jiǎn) ｜
｜｜ 歷 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辭及 ｜
｜｜
職去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辭職申請(qǐng)人簽字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 單動(dòng) ｜
｜｜ 位機(jī) ｜
｜｜ 或構(gòu) ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才見(jiàn) ｜ （蓋章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ｜｜
｜ 和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，單位在“單位或
人才流動(dòng) ｜｜ ｜ 機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)人的
情況是否屬實(shí)。 ｜｜ 寫(xiě) ｜２．辭職申請(qǐng)人的情
況符合《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ｜｜ ｜
和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條、第七條，單位在“單位或 ｜｜
｜ 人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)是否批準(zhǔn)其辭職。
｜｜ 說(shuō) ｜３．辭職申請(qǐng)人的情況符合《關(guān)于執(zhí)行
，〈全民所有制事業(yè)單位專(zhuān) ｜｜ ｜ 業(yè)技術(shù)人員和管
理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》 ｜｜ ｜
第二條第（三）、（四）款，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在“單位或人才流動(dòng)機(jī)｜｜
明 ｜ 構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)；３．
報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)；４．存入本人檔案。 　　附件二： 第 號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已將＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜冊(cè)轉(zhuǎn)往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 發(fā)出機(jī)關(guān)
（蓋章） ｜｜簽發(fā)人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的檔案
材 ｜｜
｜｜料轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案內(nèi)所列目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。
｜｜ ｜｜
發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你處１９ 年 月
日轉(zhuǎn)來(lái)的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單中所開(kāi)
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊(cè)，我處已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，經(jīng)清點(diǎn)無(wú)誤，現(xiàn)將回執(zhí)退
回，請(qǐng)查 ｜｜ ｜收。
｜｜執(zhí)｜ 收件機(jī)關(guān)（蓋章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 號(hào) 　　辭職證明書(shū)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人
員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事
業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》第＿
＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批
），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。 　　特此證明。 　?。ㄈ瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書(shū)一式三份：１．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；２．個(gè) 　　人留存；３．存入本人檔案。 　　附件四： 　　第 號(hào) 　　辭職人員干部身份證明書(shū)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現(xiàn)到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（單位）工作。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人
員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)審定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此證明 　　（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書(shū)一式三份：１．給接收單位；２．人才流動(dòng)服務(wù) 　　機(jī)構(gòu)留存；３．存入本人檔案。 　　附件五： 　　第 號(hào) 　　辭職人員接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我單位同意接收＿＿＿＿來(lái)工作，現(xiàn)向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具接收函。 　?。▎挝簧w章） 　　簽發(fā)人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）： 　　經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來(lái)我單位工作，請(qǐng)出具《辭職人
員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。 　?。▎挝簧w章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 號(hào) 　　辭職人員工作介紹信存根 　?。撸撸撸撸撸撸撸▎挝唬掇o職人員接收函》（＿＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)
出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。 　?。ㄈ瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　簽發(fā)人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員工作介紹信 　　你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹
給你單位。 　?。ㄈ瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 號(hào) 　　工資轉(zhuǎn)移證（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜
辭職前職稱(chēng)、職務(wù) ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜
工齡 ｜ 職務(wù) ｜ ｜ ｜｜類(lèi) 別 ｜ 工資
｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資
情況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：
主管： 經(jīng)辦人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 號(hào)工資轉(zhuǎn)移證－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜辭
職前職稱(chēng)、職務(wù) ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工
齡 ｜ 職務(wù) ｜ ｜ ｜｜類(lèi) 別 ｜ 工資 ｜
工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情
況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋
章） 主管： 經(jīng)辦人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html
請(qǐng)采納答案，支持我一下。

1、“但是沒(méi)有簽合 同，想知道有沒(méi)有什么法律規(guī)定（勞動(dòng)法？）”：請(qǐng)查看《勞回動(dòng)合同答法》。

2、“有幾個(gè)月工資的補(bǔ)貼的還是有什么其他政策？”：可以提出的請(qǐng)求有：
（1）要求補(bǔ)齊全部工作期限的社保。
（2）索要自工作滿(mǎn)一個(gè)月后至工作滿(mǎn)一年前的每月雙倍工資（須是自2008年1月1日后開(kāi)始工作的）。
（3）公司超過(guò)一年沒(méi)有與他簽定勞動(dòng)合同：視為已經(jīng)與他簽定了無(wú)固定期限合同，如果是公司解除合同：他可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年算、不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資），如果公司是違法解除合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍。
（4）但如果是他主動(dòng)辭職：沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非公司有克扣工資或加班費(fèi)、不提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件等違法情形時(shí)，才可以認(rèn)定職工是被迫辭職、可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、另外，需要提醒的，離職是應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司，但不必公司批準(zhǔn)：只要通知了，到30天后即可走人，公司不同意也沒(méi)有關(guān)系。

你朋友的問(wèn)題原來(lái)是主動(dòng)的，現(xiàn)在有些被動(dòng)了，
第一、勞動(dòng)者提出辭職是不能要求用專(zhuān)人單位支付屬補(bǔ)償金的。
第二、關(guān)于支付雙倍工資，勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的:第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你朋友已經(jīng)工作一年多了，就不能獲得這項(xiàng)法律支持。
第三、看來(lái)只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，要求單位繳納一年多的社會(huì)保險(xiǎn)金。

如果沒(méi)有參保，請(qǐng)以勞動(dòng)合同法38條第三項(xiàng)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以請(qǐng)求支付：08年5月1日以后（以前的已過(guò)時(shí)效，但也可以提出）的雙倍工資，解除勞動(dòng)關(guān)系后的補(bǔ)償金，賠償金。參考勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，恭喜你至少賺了雙倍工資。搜索并查閱一下《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)的幾個(gè)司法解釋?zhuān)茉敿?xì)。

沒(méi)合同很難辦呀。什么補(bǔ)貼也拿不到。

辭職是沒(méi)有補(bǔ)貼的。

30天之后可以正你領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有說(shuō)錯(cuò)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開(kāi)。

擴(kuò)展資料：

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技
術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的通知

　　【頒布單位】 人事部 　　【頒布日期】 19910531 　　【實(shí)施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事
）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)： 　　我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫
行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９９０〕１９號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辭職規(guī)定）下
發(fā)后，一些部門(mén)和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問(wèn)題。為此，特作如
下通知： 　　一、辭職規(guī)定所稱(chēng)辭職，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位
工作，與所在單位脫離關(guān)系。 　　二、辭職的具體程序是： 　?。ㄒ唬┺o職申請(qǐng)人員填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第
五條、第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?　　（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政
府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單
位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)
與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書(shū)》，并將《辭職
人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。 　　（三）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過(guò)三個(gè)月單位仍
不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)
構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事
檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》 　?。ㄋ模┺o職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與
單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書(shū)，
到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)
機(jī)構(gòu)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》
。 　　三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位
、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個(gè)體
經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工
作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書(shū)》存入本人檔案
。 　　四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔
案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《
辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移
證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。 　　五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽定的符合
國(guó)家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書(shū)面協(xié)議。 　　六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于
邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地
區(qū)。 　　第（三）款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門(mén)提出
意見(jiàn)報(bào)人事部審批。 　　第（六）款“規(guī)章”指國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、
自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。 　　七、在處理流動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的，可
由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決；主管部門(mén)協(xié)調(diào)不了的，由
當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。 　　八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央
組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)
〔１９８８〕５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通
知》（人調(diào)發(fā)〔１９８９〕１１號(hào)）。 　　九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定
的，可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決
。 　　十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。 　　十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明
書(shū)》、《辭職人員干部身份證明書(shū)》、《辭職人員接收函》、《辭職人員
工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及
國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。 　　十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位
是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。 　　附件： 　?。保o職申請(qǐng)表 　?。玻o職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單 　　３．辭職證明書(shū) 　?。矗o職人員干部身份證明書(shū) 　?。担o職人員接收函 　?。叮o職人員工作介紹信 　?。罚べY轉(zhuǎn)移證 　　附件一：辭 職 申 請(qǐng) 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 單位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隸屬關(guān)系 ｜
｜工｜ 基礎(chǔ)工資 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜參加工作年月｜ ｜資｜ 職務(wù)工資
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜職務(wù)（職稱(chēng)）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工齡津貼 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外語(yǔ)水平 ｜ ｜ 專(zhuān) 業(yè) ｜ ｜況｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 計(jì) ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
簡(jiǎn) ｜
｜｜ 歷 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辭及 ｜
｜｜
職去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辭職申請(qǐng)人簽字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 單動(dòng) ｜
｜｜ 位機(jī) ｜
｜｜ 或構(gòu) ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才見(jiàn) ｜ （蓋章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ｜｜
｜ 和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，單位在“單位或
人才流動(dòng) ｜｜ ｜ 機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)人的
情況是否屬實(shí)。 ｜｜ 寫(xiě) ｜２．辭職申請(qǐng)人的情
況符合《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ｜｜ ｜
和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條、第七條，單位在“單位或 ｜｜
｜ 人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)是否批準(zhǔn)其辭職。
｜｜ 說(shuō) ｜３．辭職申請(qǐng)人的情況符合《關(guān)于執(zhí)行
，〈全民所有制事業(yè)單位專(zhuān) ｜｜ ｜ 業(yè)技術(shù)人員和管
理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》 ｜｜ ｜
第二條第（三）、（四）款，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在“單位或人才流動(dòng)機(jī)｜｜
明 ｜ 構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)；３．
報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)；４．存入本人檔案。 　　附件二： 第 號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已將＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜冊(cè)轉(zhuǎn)往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 發(fā)出機(jī)關(guān)
（蓋章） ｜｜簽發(fā)人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的檔案
材 ｜｜
｜｜料轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案內(nèi)所列目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。
｜｜ ｜｜
發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你處１９ 年 月
日轉(zhuǎn)來(lái)的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單中所開(kāi)
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊(cè)，我處已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，經(jīng)清點(diǎn)無(wú)誤，現(xiàn)將回執(zhí)退
回，請(qǐng)查 ｜｜ ｜收。
｜｜執(zhí)｜ 收件機(jī)關(guān)（蓋章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 號(hào) 　　辭職證明書(shū)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人
員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事
業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》第＿
＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批
），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。 　　特此證明。 　　（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書(shū)一式三份：１．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；２．個(gè) 　　人留存；３．存入本人檔案。 　　附件四： 　　第 號(hào) 　　辭職人員干部身份證明書(shū)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現(xiàn)到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（單位）工作。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人
員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)審定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此證明 　　（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書(shū)一式三份：１．給接收單位；２．人才流動(dòng)服務(wù) 　　機(jī)構(gòu)留存；３．存入本人檔案。 　　附件五： 　　第 號(hào) 　　辭職人員接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我單位同意接收＿＿＿＿來(lái)工作，現(xiàn)向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具接收函。 　?。▎挝簧w章） 　　簽發(fā)人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）： 　　經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來(lái)我單位工作，請(qǐng)出具《辭職人
員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。 　?。▎挝簧w章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 號(hào) 　　辭職人員工作介紹信存根 　?。撸撸撸撸撸撸撸▎挝唬掇o職人員接收函》（＿＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)
出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。 　?。ㄈ瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　簽發(fā)人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號(hào) 　　辭職人員工作介紹信 　　你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹
給你單位。 　?。ㄈ瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 號(hào) 　　工資轉(zhuǎn)移證（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜
辭職前職稱(chēng)、職務(wù) ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜
工齡 ｜ 職務(wù) ｜ ｜ ｜｜類(lèi) 別 ｜ 工資
｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資
情況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：
主管： 經(jīng)辦人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 號(hào)工資轉(zhuǎn)移證－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜辭
職前職稱(chēng)、職務(wù) ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工
齡 ｜ 職務(wù) ｜ ｜ ｜｜類(lèi) 別 ｜ 工資 ｜
工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情
況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋
章） 主管： 經(jīng)辦人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可專(zhuān)以解除勞動(dòng)屬合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

走正常抄手續(xù)：
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如公司對(duì)你無(wú)違法情形，你需提前一個(gè)月請(qǐng)辭；
如公司行為違法，可隨時(shí)離開(kāi)。就你們單位病假扣一天的制度來(lái)說(shuō)是違法的

正式員工提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職并遞交辭職報(bào)告
你們公司讓你等也是合乎情理的
如果樓主這一個(gè)月都堅(jiān)持不了
就經(jīng)常請(qǐng)假吧
祝你早日得償所愿

可以馬上離開(kāi)，你不會(huì)找不到理由的，比如有合同嗎？有保險(xiǎn)嗎？加班嗎？有公積金嗎？

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；專(zhuān)

（三）勞動(dòng)者屬在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

需工作到下個(gè)月。不然就得扣你一個(gè)月的工資作為公司損失的補(bǔ)償。

辭職提前30天申請(qǐng)是合情理的