只要簽訂了勞動合同，從簽訂勞動合同起就沒有雙倍工資。至于勞動合同的效力，是否生效還是無效都不是關鍵。

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技
術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知

　　【頒布單位】 人事部 　　【頒布日期】 19910531 　　【實施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事
）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門： 　　我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫
行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下
發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如
下通知： 　　一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位
工作，與所在單位脫離關系。 　　二、辭職的具體程序是： 　?。ㄒ唬┺o職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第
五條、第六條、第七條進行審核或審批。 　　（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政
府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單
位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構
與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職
人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。 　　（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍
不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機
構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事
檔案，并發給本人《辭職證明書》 　?。ㄋ模┺o職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與
單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，
到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務
機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》
。 　　三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位
、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體
經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工
作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案
。 　　四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔
案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《
辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移
證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。 　　五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合
國家規定的有關服務期的書面協議。 　　六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于
邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地
區。 　　第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出
意見報人事部審批。 　　第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、
自治區、直轄市人民政府制定的規章。 　　七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可
由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由
當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。 　　八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央
組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發
〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通
知》（人調發〔１９８９〕１１號）。 　　九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定
的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決
。 　　十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。 　　十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明
書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員
工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及
國務院各部委、各直屬機構印制。 　　十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位
是否參照執行辭職規定和本通知。 　　附件： 　?。保o職申請表 　?。玻o職人員檔案轉遞通知單 　?。常o職證明書 　?。矗o職人員干部身份證明書 　?。担o職人員接收函 　　６．辭職人員工作介紹信 　　７．工資轉移證 　　附件一：辭 職 申 請 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 單位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隸屬關系 ｜
｜工｜ 基礎工資 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜參加工作年月｜ ｜資｜ 職務工資
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜職務（職稱）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工齡津貼 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外語水平 ｜ ｜ 專 業 ｜ ｜況｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 計 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
簡 ｜
｜｜ 歷 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辭及 ｜
｜｜
職去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辭職申請人簽字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 單動 ｜
｜｜ 位機 ｜
｜｜ 或構 ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才見 ｜ （蓋章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜
｜ 和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或
人才流動 ｜｜ ｜ 機構意見”欄內填寫辭職申請人的
情況是否屬實。 ｜｜ 寫 ｜２．辭職申請人的情
況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜ ｜
和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“單位或 ｜｜
｜ 人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。
｜｜ 說 ｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行
，〈全民所有制事業單位專 ｜｜ ｜ 業技術人員和管
理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》 ｜｜ ｜
第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單位或人才流動機｜｜
明 ｜ 構意見”欄內，填寫審核意見。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．
報送人才流動機構；４．存入本人檔案。 　　附件二： 第 號辭職人員檔案轉遞通知單存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已將＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 發出機關
（蓋章） ｜｜簽發人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員檔案轉遞通知單－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的檔案
材 ｜｜
｜｜料轉去，請按檔案內所列目錄清點查收，并將回執退回。
｜｜ ｜｜
發出機關（蓋章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你處１９ 年 月
日轉來的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，經清點無誤，現將回執退
回，請查 ｜｜ ｜收。
｜｜執｜ 收件機關（蓋章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 號 　　辭職證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人
員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事
業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿
＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批
），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。 　　特此證明。 　?。ㄈ瞬帕鲃臃諜C構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個 　　人留存；３．存入本人檔案。 　　附件四： 　　第 號 　　辭職人員干部身份證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人
員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此證明 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務 　　機構留存；３．存入本人檔案。 　　附件五： 　　第 號 　　辭職人員接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流動服務機構）出具接收函。 　　（單位蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）： 　　經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人
員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。 　?。▎挝簧w章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信存根 　　＿＿＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現
出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。 　?。ㄈ瞬帕鲃臃諜C構蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信 　　你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹
給你單位。 　?。ㄈ瞬帕鲃臃諜C構蓋章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 號 　　工資轉移證（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜
辭職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜
工齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資
｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資
情況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：
主管： 經辦人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 號工資轉移證－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜辭
職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜ 工
齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資 ｜
工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情
況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋
章） 主管： 經辦人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html
請采納答案，支持我一下。

1、“但是沒有簽合 同，想知道有沒有什么法律規定（勞動法？）”：請查看《勞回動合同答法》。

2、“有幾個月工資的補貼的還是有什么其他政策？”：可以提出的請求有：
（1）要求補齊全部工作期限的社保。
（2）索要自工作滿一個月后至工作滿一年前的每月雙倍工資（須是自2008年1月1日后開始工作的）。
（3）公司超過一年沒有與他簽定勞動合同：視為已經與他簽定了無固定期限合同，如果是公司解除合同：他可以索要經濟補償金（工作每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資），如果公司是違法解除合同：經濟補償金可以索要雙倍。
（4）但如果是他主動辭職：沒有經濟補償金，除非公司有克扣工資或加班費、不提供相應的勞動條件等違法情形時，才可以認定職工是被迫辭職、可以索要經濟補償金。

3、另外，需要提醒的，離職是應提前30天書面通知公司，但不必公司批準：只要通知了，到30天后即可走人，公司不同意也沒有關系。

你朋友的問題原來是主動的，現在有些被動了，
第一、勞動者提出辭職是不能要求用專人單位支付屬補償金的。
第二、關于支付雙倍工資，勞動合同法是這樣規定的:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你朋友已經工作一年多了，就不能獲得這項法律支持。
第三、看來只能向當地的勞動保障部門進行投訴，要求單位繳納一年多的社會保險金。

如果沒有參保，請以勞動合同法38條第三項為由解除勞動關系，可以請求支付：08年5月1日以后（以前的已過時效，但也可以提出）的雙倍工資，解除勞動關系后的補償金，賠償金。參考勞動合同法實施條例。

沒有簽訂書面勞動合同，恭喜你至少賺了雙倍工資。搜索并查閱一下《勞動合同法》和相關的幾個司法解釋，很詳細。

沒合同很難辦呀。什么補貼也拿不到。

辭職是沒有補貼的。

30天之后可以正你領導并沒有說錯。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。

擴展資料：

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

參考資料：百度百科-勞動法

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技
術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知

　　【頒布單位】 人事部 　　【頒布日期】 19910531 　　【實施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事
）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門： 　　我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫
行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下
發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如
下通知： 　　一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位
工作，與所在單位脫離關系。 　　二、辭職的具體程序是： 　?。ㄒ唬┺o職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第
五條、第六條、第七條進行審核或審批。 　?。ǘ┺o職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政
府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單
位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構
與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職
人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。 　?。ㄈ┺o職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍
不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機
構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事
檔案，并發給本人《辭職證明書》 　?。ㄋ模┺o職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與
單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，
到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務
機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》
。 　　三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位
、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體
經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工
作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案
。 　　四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔
案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《
辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移
證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。 　　五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合
國家規定的有關服務期的書面協議。 　　六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于
邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地
區。 　　第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出
意見報人事部審批。 　　第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、
自治區、直轄市人民政府制定的規章。 　　七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可
由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由
當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。 　　八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央
組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發
〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通
知》（人調發〔１９８９〕１１號）。 　　九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定
的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決
。 　　十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。 　　十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明
書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員
工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及
國務院各部委、各直屬機構印制。 　　十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位
是否參照執行辭職規定和本通知。 　　附件： 　?。保o職申請表 　?。玻o職人員檔案轉遞通知單 　?。常o職證明書 　　４．辭職人員干部身份證明書 　?。担o職人員接收函 　?。叮o職人員工作介紹信 　?。罚べY轉移證 　　附件一：辭 職 申 請 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 單位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隸屬關系 ｜
｜工｜ 基礎工資 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜參加工作年月｜ ｜資｜ 職務工資
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜職務（職稱）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工齡津貼 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外語水平 ｜ ｜ 專 業 ｜ ｜況｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 計 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
簡 ｜
｜｜ 歷 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辭及 ｜
｜｜
職去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辭職申請人簽字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 單動 ｜
｜｜ 位機 ｜
｜｜ 或構 ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才見 ｜ （蓋章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜
｜ 和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或
人才流動 ｜｜ ｜ 機構意見”欄內填寫辭職申請人的
情況是否屬實。 ｜｜ 寫 ｜２．辭職申請人的情
況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜ ｜
和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“單位或 ｜｜
｜ 人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。
｜｜ 說 ｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行
，〈全民所有制事業單位專 ｜｜ ｜ 業技術人員和管
理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》 ｜｜ ｜
第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單位或人才流動機｜｜
明 ｜ 構意見”欄內，填寫審核意見。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．
報送人才流動機構；４．存入本人檔案。 　　附件二： 第 號辭職人員檔案轉遞通知單存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已將＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 發出機關
（蓋章） ｜｜簽發人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員檔案轉遞通知單－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的檔案
材 ｜｜
｜｜料轉去，請按檔案內所列目錄清點查收，并將回執退回。
｜｜ ｜｜
發出機關（蓋章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你處１９ 年 月
日轉來的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，經清點無誤，現將回執退
回，請查 ｜｜ ｜收。
｜｜執｜ 收件機關（蓋章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 號 　　辭職證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人
員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事
業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿
＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批
），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。 　　特此證明。 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個 　　人留存；３．存入本人檔案。 　　附件四： 　　第 號 　　辭職人員干部身份證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人
員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此證明 　?。ㄈ瞬帕鲃臃諜C構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務 　　機構留存；３．存入本人檔案。 　　附件五： 　　第 號 　　辭職人員接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流動服務機構）出具接收函。 　　（單位蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）： 　　經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人
員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。 　?。▎挝簧w章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信存根 　?。撸撸撸撸撸撸撸▎挝唬掇o職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現
出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信 　　你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹
給你單位。 　?。ㄈ瞬帕鲃臃諜C構蓋章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 號 　　工資轉移證（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜
辭職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜
工齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資
｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資
情況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：
主管： 經辦人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 號工資轉移證－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜辭
職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜ 工
齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資 ｜
工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情
況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋
章） 主管： 經辦人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可專以解除勞動屬合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

走正常抄手續：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如公司對你無違法情形，你需提前一個月請辭；
如公司行為違法，可隨時離開。就你們單位病假扣一天的制度來說是違法的

正式員工提前一個月申請辭職并遞交辭職報告
你們公司讓你等也是合乎情理的
如果樓主這一個月都堅持不了
就經常請假吧
祝你早日得償所愿

可以馬上離開，你不會找不到理由的，比如有合同嗎？有保險嗎？加班嗎？有公積金嗎？

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；專

（三）勞動者屬在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

需工作到下個月。不然就得扣你一個月的工資作為公司損失的補償。

辭職提前30天申請是合情理的