勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題
2011年9月畢業(yè)入職，截至目前（2013年5月，）單位還沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。我想通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)我的合法權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)大家，我的情況超過(guò)仲裁時(shí)效了嗎？我都可以主張那些權(quán)利？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是有中斷的情形的：(一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
1、沒(méi)有；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)專(zhuān)效期間為一年。仲裁屬時(shí)效期間從當(dāng)事人
知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍的工資，因?yàn)閯趧?dòng)合同法要求，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；14條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，82條2款：用人單位違法本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
3、繳納社保是法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須為員工繳納社保的；（1）你可要求單位為你補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用，不能補(bǔ)繳或者不能完全補(bǔ)繳的，要求補(bǔ)償?shù)模唬?）單位違法，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)想你支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未超抄過(guò)時(shí)效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等；
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申專(zhuān)請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一屬年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
你的情況未超過(guò)訴訟時(shí)效，可以要求簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保，并可要求賠償。
勞動(dòng)仲裁特別時(shí)效？
勞動(dòng)仲裁特別時(shí)效效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
時(shí)效的問(wèn)題的請(qǐng)教rnrn我與公司2006年3月30日解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有結(jié)算工資。rnrn在2006年4月10日，12月1日公司給結(jié)算了一部分工資、押金和勞動(dòng)保險(xiǎn)檔案。其后公司以種種借口拖延。2007年1月6日，公司打電話(huà)給我：雙方一起去勞動(dòng)仲裁去咨詢(xún)，如果按照規(guī)定得給，就付給我工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槲乙呀?jīng)到煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁去咨詢(xún)過(guò)，在1月8日我打電話(huà)給公司（錄音了）：rnrn劉：廠(chǎng)長(zhǎng)，我是**，1月6號(hào)你叫王會(huì)計(jì)打電話(huà)說(shuō)叫一塊去咨詢(xún)咨詢(xún)，我已經(jīng)咨詢(xún)過(guò)了，就不用去了吧！rnrn柳：咨詢(xún)過(guò)了就不用去了！rnrn劉：我去問(wèn)了，人家說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)媒o，就這么種情況。rnrn柳：上哪去咨詢(xún)了？rnrn劉：我上市勞動(dòng)仲裁去問(wèn)的。rnrn柳：好，就這樣吧。rnrn（劉：我 柳：公司老板）rnrn自2007年2月6日至今，我一直向有關(guān)部門(mén)主張自己的合法權(quán)益（投訴、行政復(fù)議、行政訴訟、仲裁、起訴）rn請(qǐng)問(wèn)是否過(guò)了時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間在新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中已經(jīng)回由原來(lái)的60天延長(zhǎng)至一年.2008年5月答1日起開(kāi)始實(shí)施,
自2007年2月6日至今，你一直向有關(guān)部門(mén)主張自己的合法權(quán)益,其中包括投訴、行政復(fù)議、行政訴訟、仲裁、起訴.
這其間有關(guān)部門(mén)是否受理很關(guān)健.沒(méi)有受理可就麻煩了.2007年2月6日至今已超過(guò)了一年,那你肯定超過(guò)時(shí)效.
如果有關(guān)部門(mén)受理過(guò)你的仲裁與起訴,這個(gè)時(shí)間應(yīng)排除,你的時(shí)效沒(méi)有超過(guò)時(shí)效,
另外要看你是走那一步了,你要走勞動(dòng)仲裁,時(shí)效是一年,走仲裁你不要怕輸,輸?shù)袅说脑?huà),你還可以走法院,法院的訴訟時(shí)效是兩年,但是走法院你得有勞動(dòng)仲裁的結(jié)論.沒(méi)有勞動(dòng)仲裁的結(jié)論法院不會(huì)受理的.勞動(dòng)仲裁的結(jié)論你是勝訴的,公司不執(zhí)行,你可以要求法院來(lái)給你執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁的結(jié)論你是敗訴的,你可以要求法院來(lái)重新審理.
你已經(jīng)仲裁過(guò)了,就沒(méi)關(guān)系,直接到法院起訴就可以了,法院的訴訟時(shí)效是兩年,法院方面也有不合理的時(shí)侯,要逐級(jí)向上,區(qū)法院-區(qū)檢察院-市法院-市檢察院-省高級(jí)法院-省檢察院
從你說(shuō)的情況來(lái)看，是沒(méi)有過(guò)訴訟時(shí)效的。可以請(qǐng)律師介入幫助。
~關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題~
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”rn《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。rnrnrn問(wèn)題：我09.10月入職，一直未簽勞動(dòng)合同，2011年1月被公司無(wú)故解聘，那請(qǐng)問(wèn)“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是2009年10月我入職的時(shí)間還是2011年1月被公司解聘的時(shí)間？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是有中斷的情形的：(一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利內(nèi)被侵害之日起計(jì)算。
《勞容動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”應(yīng)該是從你工作之日起滿(mǎn)一年（不能再主張二倍工資之日起），也就是2010年10月，你的仲裁有效期應(yīng)該到2011年10月。所以你現(xiàn)在還在仲裁時(shí)效內(nèi)。
你別只看第二十七條第一款呀，你看該條第四款的的規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
那你知不知道入職應(yīng)簽勞動(dòng)合同呢，我想大部分人是知道或應(yīng)當(dāng)知道的。但是嚴(yán)格來(lái)講應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)計(jì)算。但有些問(wèn)題是政策和法律的博弈。
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