你要簽的是不是勞務(wù)派遣合同。建議你找到勞動(dòng)合同法來(lái)看看勞務(wù)派遣的規(guī)定。

外包合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，個(gè)人方不屬于單位的職工，雙方屬于對(duì)等關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，適用合同法，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用工合同即勞動(dòng)合同，雙方屬于隸屬關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。

一種你和公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系，一種是通過(guò)和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后輸送到這個(gè)公司來(lái)
不過(guò)總體上來(lái)說(shuō)差不多，該有的福利都要有

用工協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

外包合同職工的社保由原單位繳納，用工合同職工的社保由用工單位繳納，出了什么問(wèn)題,單位都要負(fù)責(zé)！

在日常工作中，勞動(dòng)合同對(duì)員工個(gè)人的不同，只有兩個(gè)

1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動(dòng)合同之跟你簽協(xié)議的，無(wú)論這個(gè)協(xié)議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、跟誰(shuí)簽合同
勞動(dòng)法上定義的外包合同：指的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和單位簽訂的約定勞務(wù)派遣的合同。也就是說(shuō)，外包合同應(yīng)該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業(yè)（在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用工權(quán)限）臨時(shí)提供的合法用工的權(quán)宜之計(jì)。
現(xiàn)在社會(huì)上大量存在的勞務(wù)派遣公司，實(shí)際上為各類企業(yè)短期長(zhǎng)期用工提供了很多方便。

定義：你實(shí)際工作的單位A
勞務(wù)派遣單位B

勞動(dòng)合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之后又再簽了什么外包、外服，只要在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除的情況下（解除勞動(dòng)關(guān)系證明是否開(kāi)具，用工報(bào)備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛了，找A；維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺(jué)得你在勞動(dòng)關(guān)系上產(chǎn)生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動(dòng)合同跟B簽（蓋了勞務(wù)派遣單位B的章），就算你實(shí)際在A單位呆了十幾年，兢兢業(yè)業(yè)升職加薪，出任CEO，當(dāng)上總經(jīng)理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報(bào)備五險(xiǎn)一金關(guān)系全都在B公司，換一方面說(shuō)，萬(wàn)一你產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運(yùn)，然后仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統(tǒng)意義的勞務(wù)派遣單位，業(yè)務(wù)應(yīng)該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務(wù)派遣、勞務(wù)糾紛處理、招聘外包等等。（國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣公司都是有專業(yè)牌照的）

而efesco的產(chǎn)品顯示，他應(yīng)該是一家有勞務(wù)派遣權(quán)限的咨詢公司（關(guān)于什么是咨詢公司，這里就不詳細(xì)說(shuō)了）三塊主營(yíng)業(yè)務(wù)如下：

1、企業(yè)商務(wù)服務(wù)解決方案——屬于咨詢公司業(yè)務(wù)
2、境外人士服務(wù)解決方案——屬于咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒(méi)有遇到過(guò)，可能理解有偏差）
3、中國(guó)雇員服務(wù)解決方案——屬于人士代理，業(yè)務(wù)內(nèi)容基本就是勞務(wù)派遣公司的內(nèi)容了。

外包是以勞務(wù)派遣公司名義外包還是個(gè)人名義外包？？

1.如果是勞務(wù)派遣公司，那么你的社保應(yīng)該由相應(yīng)勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，同時(shí)也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。仔細(xì)看最后一條，勞務(wù)派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務(wù)派遣公司與你之間不能再存在個(gè)人外包關(guān)系。

2.如果是公司要求你寫(xiě)個(gè)人外包協(xié)議的話，那么你就屬于非全日制工。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。如果你的工作違反了這個(gè)用工形式，同時(shí)你的相關(guān)證據(jù)也比較齊全，那么你可以找勞動(dòng)仲裁部門(mén)要求仲裁。因?yàn)檫@種情況下你們公司顯然是在規(guī)避勞動(dòng)合同法的責(zé)任，將全日制工故意簽為非全日制工。

另外：由于半年未簽合同，所以從實(shí)際用工關(guān)系發(fā)生后到合同簽訂日期前的這段時(shí)間，你公司都應(yīng)向你支付雙倍工資。當(dāng)然，用工關(guān)系實(shí)際發(fā)生時(shí)間如果早于2008年2月1日，那么只從2月1日開(kāi)始算。因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)行的，同時(shí)還有一個(gè)月的補(bǔ)簽或重簽合同期。

我這邊公司今天也是來(lái)了份前塵無(wú)憂的外包合同。說(shuō)把前幾個(gè)月剛進(jìn)公司沒(méi)交的保險(xiǎn)都補(bǔ)交上。但外包合同還是很坑爹。。去網(wǎng)上搜索答案更坑爹。全是那些外包公司自己自賣(mài)自夸發(fā)廣告。

您是和勞務(wù)派遣公司簽訂了的勞動(dòng)合同，雖然被派遣到了這家用人單位工作，但實(shí)際上您是勞務(wù)派遣公司的員工，不是用人單位的正式員工。這事最主要的區(qū)別。
當(dāng)然，用人單位的福利待遇，也和您沒(méi)有關(guān)系了。

外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒(méi)有年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y+外包公司的管理費(fèi)打錢(qián)給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出。在外包公司公司運(yùn)營(yíng)一般不穩(wěn)定，在這個(gè)公司不需要后，隨時(shí)可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒(méi)有合適的崗位，還要經(jīng)過(guò)面試。在外包公司，五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時(shí)門(mén)禁卡，各種福利都沒(méi)有，你只是來(lái)這里工作。在外包公司上班要考慮清楚。在外包公司就一點(diǎn)好處，平時(shí)工資高一些。