交了辭職報告老bai板不批準，先du協(xié)商zhi，協(xié)商不成走法律途徑dao。

依據(jù)《中華人民版共和國勞動合權同法》37條規(guī)定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條規(guī)定：勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

參考資料：百度百科：中華人民共和國勞動合同法；百度百科：辭職

交了辭職報bai告老板不批準du，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途zhi徑。

依據(jù)《勞動合同法dao》內37條規(guī)定：你提前30天提出的容書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

依據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定：勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

擴展資料：

辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

參考資料：百度百科—辭職

您可以這樣試試：

1，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動合同解除后，勞動者可以不e5a48de588b662616964757a686964616f31333365666239經(jīng)用人單位批準立即離職，并可以要求支付剩余工資、經(jīng)濟補償（每年工作一個月的工資）和勞動教養(yǎng)費。

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，提前三十天書面離職的，可以未經(jīng)用人單位批準離職。其中，試用期提前3天，用人單位有支付工資和辦理辭職手續(xù)的義務。

3、如果工人不提前30天辭職，就沒有存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定，你直接遞交辭職信走人。那就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承。

4、你可以通過快遞或掛號信郵寄向用人單位發(fā)送終止勞動關系的通知（即辭職信和辭職報告），以便保存證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁解決。

擴展資料：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

參考資料：百度百科-辭職

寫了辭職報告領導不簽字,有可能是領導不想讓你辭職。覺得你的工作能力還不錯，還想繼續(xù)留你在公司工作。又也許公司暫時招不到合適的人手，所以扣住你的辭職報告不簽字。

無論是哪種情況，我覺得你心里應該都有數(shù)的。既然你在公司已經(jīng)做了一段時間，肯定知道公司的規(guī)章制度和領導的為人處事原則，如果你真的干的不錯，各方面都比較滿意的話，你也不會提出辭職。

如果上司覺得你的工作能力尚可，你辭職離開會造成公司的人才流失，那就更不能了把辭職報告隨便的給你了。因為他會找機會和你談一談，繼續(xù)留下來任職。

至于你的上司為什么要扣住你的辭職報告，也可能出于他的立場考慮吧。我曾經(jīng)就是寫離職報告給我們老大，他看都沒看直接給我退回來。他說：“就當我沒收到你的辭呈，你還是自己好好考慮一下，在公司干了這么久，肯定是有感情的，不要意氣用事，有什么問題可以提出來。”

我考慮了一下，后來就真的留下來繼續(xù)干了。因為我確實對這個公司還是有一定感情的，而且公司的環(huán)境很好，我也有些不舍，主要是因為家庭的因素而考慮辭職的。上司這樣一說，正說中了我的心思，于是我就不好意思再繼續(xù)提辭職的事了。

我還接著再公司做了很久。所以說，如果你覺得公司還不錯，只是個人原因或是其他想法想辭職，領導找你談話想留住你，你可以考慮一下。如果真的是對公司很失望，不想繼續(xù)干了，那就大膽的跟上司提出來吧。也沒什么大不了的。

可以直接離職走人。

因為按照勞動合同法規(guī)定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，并且可以按照規(guī)定得到應得的賠償。

離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動法

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。