不認(rèn)為是工傷的.為什么應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
是因?yàn)椴徽J(rèn)為是工傷的舉證責(zé)任是由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
擴(kuò)展資料:
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
參考資料來(lái)源:中國(guó)政府網(wǎng)——工傷保險(xiǎn)條例
這是法律(法規(guī))規(guī)定的舉證責(zé)任。工傷賠于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任,如果用人單位認(rèn)為不是工傷的,則要承擔(dān)舉證責(zé)任。
由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任是什么意思
由用人單位來(lái)提供證據(jù)。
比如您主張 公司沒(méi)有給你繳納保內(nèi)險(xiǎn); 公司主張給你繳納了保險(xiǎn)。
由于您主容張的事實(shí)是消極的,無(wú)法舉證。
所以,公司就需要提供“繳納了保險(xiǎn)的證據(jù)”。
這個(gè)證據(jù)只有公司能拿出來(lái),所以必須由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
就是由用人單位來(lái)舉證.別人不管.
勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些情況適用舉證責(zé)任倒置由用人單位舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”
《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)糾紛中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
你好,(1)勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng),但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
(2)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。
(3)用人單位延期支付工資,勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
(4)勞動(dòng)者主張加班工資的,用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。
(5)雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的,用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。
(6)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。
(7)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。
(8)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的,應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。
(9)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。
(10)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。希望能幫助到你望采納
職工與用人單位就是否應(yīng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的“應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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