不知道你所謂的正規(guī)通過招聘進(jìn)的是什么招聘方式？
目前只有一種是帶編制的專，就是通過人事局屬每年一次事業(yè)單位統(tǒng)考，考上就是編制。其他招聘形式或熟人介紹的都是合同工，也叫臨時工。檔案當(dāng)然也就放人才市場。
正規(guī)編制，檔案在人事局。
從05年開始逢進(jìn)必考，只要不參加人事局考試，其他什么內(nèi)部考試，或其他招聘都不算，更不可能有機會直接轉(zhuǎn)編。
————————————————————————————————————
只要考試都很正規(guī)，都要筆試，面試，體檢，張榜。至于你說的單位出題，我估計問題在這里，正規(guī)人事編制考試時，統(tǒng)一考試由地區(qū)級以上人事局，或省級以上人事局統(tǒng)一出題，主要是政治，法律，公文，和公務(wù)員的題目差不多。過了統(tǒng)考后各單位再加試專業(yè)考試，最后面試體檢。如果你是走的這個流程沒疑問的話，那就是你沒派遣證，不是統(tǒng)招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市場實行聘用制。

1.用人單位確定擬錄用人員;
2.擬錄用人員在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于回7天;
3.用人單答位填寫《事業(yè)單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核;
4.用人單位將審核后的《錄用備案表》報送相關(guān)人力資源社會保障局備案;
5.用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并到相關(guān)人才服務(wù)中心辦理正式聘用手續(xù)。

1.用人單位確定擬錄用人員;
2.擬錄用人員在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于7天;
3.用人單位填寫《版事業(yè)單位錄用人員權(quán)備案表》，報上級主管部門審核;
4.用人單位將審核后的《錄用備案表》報送相關(guān)人力資源社會保障局備案;
5.用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并到相關(guān)人才服務(wù)中心辦理正式聘用手續(xù)。

1、用人單位確定擬錄

2、擬錄用人員在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于7天。

3、用人單位填寫《事業(yè)單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。

4、用人單位將審核后的《錄用備案表》報送相關(guān)人力資源社會局備案。

5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并到相關(guān)人才服務(wù)中心辦理正式聘用手續(xù)。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 。
根據(jù)“公務(wù)員考試面試第一號微信公眾號”編輯近年的教學(xué)、總結(jié)發(fā)現(xiàn)：事業(yè)單位招考與公務(wù)員錄用考試最大的區(qū)別在于：事業(yè)單位更加突出崗位、行業(yè)業(yè)務(wù)、法規(guī)。不考申論但要考作文，文員類崗位還要考應(yīng)用文寫作。如果參加過公務(wù)員考試或者培訓(xùn)再考事業(yè)單位就駕輕就熟，容易得多了。

其實這幾個單位都是好單位,一般人是進(jìn)不去,如果你有特別好的關(guān)系,我建議你進(jìn)稅版務(wù)權(quán)局,因為在稅務(wù)部門工作,工資肯定比公檢法和工商部門要高的多,而且稅務(wù)部門的工作又沒有風(fēng)險,不想公檢法和工商容易得罪人,所以稅務(wù)局應(yīng)該是你的首選.

那主要看你是什么學(xué)歷了，要是你已經(jīng)把司法考試考過了那法院是最好的地方了，要是沒有就公安局也不錯。至于別的部門就都差不多了。

說白了，你說的好與不好指的應(yīng)該是“某些灰色收入。”
所以我告訴你“無論哪個部門，只要你能管住幾個人就可以；如果你一直被別人管著，只是個跟班的。在哪都一樣。”

稅務(wù)~
我同學(xué)老爸地稅普通工作人員~
我們市里最繁華的商業(yè)圈的各式各樣的券用不玩~

都是好單位

1、有的，主要工作崗位是后勤，培訓(xùn)中心，信息中心。這些都是事業(yè)單位編制的崗位。
2、國家稅務(wù)總局為國務(wù)院主管稅收工作的直屬機構(gòu)。 擬定稅收法律法規(guī)草案，組織實施稅收征收管理體制改革、辦理進(jìn)出口商品的稅收及出口退稅業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)。
3、主要職責(zé)：
(一)擬定稅收法律法規(guī)草案，制定實施細(xì)則；
提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施；
(二)參與研究宏觀經(jīng)濟政策、中央與地方的稅權(quán)劃分，提出完善分稅制的建議；
研究稅負(fù)總水平，提出運用稅收手段進(jìn)行宏觀調(diào)控的建議；
制定并監(jiān)督執(zhí)行稅收業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；指導(dǎo)地方稅收征管業(yè)務(wù)。
(三)組織實施稅收征收管理體制改革；
制定征收管理制度；監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行。
(四)組織實施中央稅、共享稅、農(nóng)業(yè)稅及國家指定的基金(費)的征收管理；
編報稅收長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度稅收收入計劃；
對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進(jìn)行解釋；
組織辦理工商稅收減免及農(nóng)業(yè)稅特大災(zāi)歉減免等具體事項。
(五)開展稅收領(lǐng)域的國際交流與合作；參加涉外稅收的國際談判，草簽和執(zhí)行有關(guān)的協(xié)議、協(xié)定。
(六)辦理進(jìn)出口商品的稅收及出口退稅業(yè)務(wù)。
(七)管理國家稅務(wù)局系統(tǒng)(以下簡稱國稅系統(tǒng))的人事、勞動工資、機構(gòu)編制和經(jīng)費；
管理省級國家稅務(wù)局的正副局長及相應(yīng)級別的干部，對省級地方稅務(wù)局局長任免提出意見。
(八)負(fù)責(zé)稅務(wù)隊伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)；
管理直屬院校。
(九)組織稅收宣傳和理論研究；
組織實施注冊稅務(wù)師的管理；規(guī)范稅務(wù)代理行為。
(十)承辦國務(wù)院交辦的其他事項。
國家稅務(wù)總局對全國國稅系統(tǒng)實行垂直管理，
協(xié)同省級人民政府對省級地方稅務(wù)局實行雙重領(lǐng)導(dǎo)。

我最有發(fā)言權(quán)了，我就是地稅的事業(yè)編。
比工商的事業(yè)編應(yīng)該強些吧，怎么說呢專和局里的公務(wù)員比，比較郁悶屬啊，工資比同級公務(wù)員少一千多，一般干的是比較累，沒前途的工作。主要工作崗位是后勤，培訓(xùn)中心，信息中心。現(xiàn)在稅務(wù)的獎金福利取消了，年薪就是死工資不到兩萬，網(wǎng)上說的稅務(wù)月薪幾千上萬都是瞎扯旦的，別信，省級和縣級的相差不過2-300元每月。
要是有其他發(fā)展空間最好別來，要不你會后悔的。還有就是事業(yè)編的工作最好別作，國家不重視，單位嘴上說重視實際也不重視，話說白了就是干的比誰都多，忙來用，拿的比誰都少，沒權(quán)沒錢一類的，發(fā)展極其有限，不如干企業(yè)呢，或都考公務(wù)員也行。 (wydswzj )

嗐扯，千萬不要信稅務(wù)系統(tǒng)的事業(yè)編，我就是一個活生生的例子，三年優(yōu)秀又回怎樣，還是沒像公務(wù)員一樣，記三答等功，就因為是事業(yè)編，還美其名曰，事業(yè)干部。工作不比別人少，工資待遇，政治待遇都還不其他人（公務(wù)員）…..…