在同意集團下屬兩家公司內調動，勞動合同重新簽署，上一家公司簽署的培訓合同號有效嗎？
大家好，我在之前集團一家公司簽署了勞動合同，培訓合同（培訓合同違約的賠償可能在一萬左右）：現在集團調我到集團的另一家公司，勞動合同重新簽署，甲方也發生變化（法人代表也變動了），我現在想離職，但之前一家的培訓合同是否還有效，集團還有權找我賠償不？rn麻煩從法律角度分析下，權威點，可以再加分！1、上一家公司簽署的培訓合同號仍然有效：
2、法律依據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
雙方簽訂培訓合同，可以約定服務期，違反服務期約定的話才構成違約。看回具體你們簽訂合同的答內容是如何約定的。
如果不屬于違約的情形，不用支付違約金。
另外，你重新簽訂合同的話，原老合同是應解除的吧，是否支付你經濟補償金了呢，沒有的話你是可以主張該權利的
原培訓合同是否仍有效，應綜合考慮，
一般的培訓合同都會約定你要在公司工作滿幾年，但是因為集團內部調版動且勞動合同重簽，這是雙權方真實意思表示，且雖然是同一家集團，但不同公司會導致勞動合同主體不同，法人代表變動無影響，如果在重簽勞動合同的時候沒有重簽培訓合同的話，原培訓合同視為條件已無法成就，也就是說培訓合同是附條件合同，當條件經雙方協商一致無法成就的時候，后果當然也無須承擔，綜上所述，集團無權找你賠償。
看什么企業了 國有央企不會，因為大家都是信息互通的，畢竟你還在這個圈子里，哪個老總都不在乎這點銀子的，建議你去公司老總陳述下。
要看后面合同的內容是否有說明，或者看培訓合同中的說明吧。
同一集團內部工作調動，那上一次簽的培訓協議合同還有效。
請問您最后怎么解決的？我現在和您當時的情景一模一樣
公司新來的員工，一開始是跟集團公司簽的勞動合同，后又調到子公司與子公司簽訂勞動合同，現在來我公司？
公司新來的員工，一開始是跟我們集團公司簽的勞動合同，后又調到集團下二級子公司與子公司簽訂勞動合同，現在來我公司 我們公司也屬于集團下二級子公司，準備簽合同 但是糾結于他是應該從頭開始跟我們簽合同 還是算是第三次直接簽訂無固定期限的合同 領導說我們是同屬一個集團，要按第三次合同來簽 這樣合適嗎對于你說的這種情況，我覺得你們應該屬于同一個集團，應該是屬于第3次簽合同了。
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另一個公司，要我們和新公司簽合同，合法么，專業的來
無論是協商終止原勞抄動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對于勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應繼續計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經濟補償，為了公司的發展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
擴展資料：
經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限為基礎計算的。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂專新合同的，這屬是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫療期的長短
3、醫療期工資的比例
4、醫療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經濟補償金的多少
7、解除勞動關系的經濟補償金的多少
……
還有更多的東西，目前就能想到這些。
簽新合同要經過員工同意，不能強制。
員工同意的即為合法。
必須不合法，解除勞動合同，可以要求太支付賠償金
一個集團內部調換公司,去新公司后重新簽訂勞動合同，現在新公司將我解聘，怎么給我賠償？
公司解聘你是否是按正常解聘程序（即提前30日通知你解除勞動關系），或者你是否有法定解除勞動合同的情形，如果都沒有那就可以起訴要求公司給予經濟補償金
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