根據《企業勞動爭議處理條例》第24條的規定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申專訴書，并屬按照被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下事項：
　　(一)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務;
　　(二) 仲裁請求和所根據的事實和理由;
　　(三)證據、證人的姓名和住址。

一般情況下，當來事人源應當向用人單位所在地的縣(市、區)轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理?？梢远嗫匆恍┡汕残畔⒕蜁私?，像麥斯特人力資源就很不錯。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第二十一條 勞動爭議仲裁委內員會負責管容轄本區域內發生的勞動爭議。
　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人工作單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

工作地或單位注冊地

向勞動合同履行地的仲裁委員會申請

一、仲裁簡易程序是怎樣的？
1、仲裁申請人向仲裁委員會提出仲裁申請后，仲裁委員會應立即向雙方當事人發出仲裁通知。被申請人在仲裁規則規定的期限內提交答辯書及有關證明文件，也可提出反請求。
2、雙方當事人在仲裁規則規定的期限內，共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定一名獨任仲裁員成立仲裁庭審理案件。如果雙方當事人未能共同選定或者共同委托指定獨任仲裁員的，仲裁委員會主任應立即指定一名獨任仲裁員。
3、仲裁庭以其認為適當的方式審理案件，既可以決定進行書面審理，也可以決定開庭審理。如果仲裁庭決定開庭審理，仲裁庭只開庭一次。確有必要時，仲裁庭可以決定再次開庭。
4、仲裁庭在仲裁規則規定的期限內作出仲裁裁決書。
二、申請勞動爭議仲裁要注意什么？
申請勞動爭議仲裁注意事項大概有以下幾點：
1、勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議。
3、申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到有管轄權限的勞動仲裁委員會申請。
4、申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份（被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。 申請書應載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、勞動仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和依據。 申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。
5、 勞動爭議立案后，當事人應在規定期限內及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自主張的事實負有舉證責任。
6、 當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。 當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。
7、 勞動爭議仲裁委員會調解處理的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行，逾期一方不履行調解書內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
　　3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
　　4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
　　二、要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系，還是其他的民事關系。
　　1、勞動關系及事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。
　　證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
　　員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。
　　2、勞務關系不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
　　如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功（3）如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。
　　如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。
　　可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。
　　三、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在勞動爭議發生后，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
　　雖然這一規定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。
　　四、申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執行的情況。
　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。
　　還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。
　　五、正確確定申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
　　針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。