農民工干完活老板不給錢，可以打電話報警嗎，警察會管這事嗎最關鍵的是電話打不接，也不出面，
農民工干完活老板不給錢，可以打電話報警嗎，警察會管這事嗎最關鍵的是電話打不接，也不出面，我們沒有合同和證明， 1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果回協商無法解決，答則可以通過以下法律途徑來解決：
?。?）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話：12333；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
老板不給工資打110管嗎
老板不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒版什么權用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不管，拖欠工資屬于民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打內110不管用。
相關法律法規：容
◇工資支付暫行規定
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
◇《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
對于拖欠工資如果簽訂了勞動合同保留好勞動合同并起訴注意保持冷靜，如果沒有簽訂勞動合同該怎么做：
1、和老板協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬于勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
找勞動監察才有用，打110，警察會出動，但是解決不了問題的，可以打110嚇嚇老板。最管用的就是找勞動監察。
如果老板拖欠工資是不是可以打電話給110
理論上什么事都可以找110啊，但他理不理你就是另外一回事了，現在那國家錢又不辦事的可不少啊
沒有必要，可以和老板協商，也可以先和老板借一些，我們這有時也托工資，實在是討厭！
打110是沒用的，直接去人保局申請勞動仲裁吧
拿勞動合同去當地勞動局
可以
私人老板拖欠工資110管嗎
老板不發工資，勞動者可以報警的，但多內數情況下報警也沒什么用。容如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
這個問題我最有發言權，前不久我剛剛經歷了這類事。我可以負責任的告訴你私人老板欠錢110不管。
欠工資要找勞動監察
前不久，我從一家私人的小機構辭職，老板欠工資四千多，在多次上門無果的情況下，我想起來一直以來的我們國家的宣傳口號，“有困難找警察。”在我滿懷希望的撥打了110以后，警察叔叔告訴我，我們只管農民工討薪，管不了你這個事。在這個時候，我才明白并不是什么困難都可以找警察的。
在尋找警察幫助無果的情況下，我通過各種查找心胸，咨詢他人的情況下，找到了當地的勞動監察大隊。我通過電話詢問之后，工作人員表示歸他們管，之后就是備案，調解，最終在勞動監察大隊的調解下，我拿到了一千塊錢的轉賬和一千一百塊錢的欠條，而欠條至今沒有履行。
欠錢的是大爺
隨著時代的發展，現在市場上越來越多的私人企業，這些企業的出現一定程度上說解決了市場上一部分剩余勞動力，但是這樣的私人企業如果一切都好還好，一旦出現什么事，吃虧的永遠是員工。私人企業最大的特點就是自負盈虧，也就是如果經營不善，老板欠錢跑路是非常有可能的事情，所以吃虧的只能是你自己。
就算老板有良心給你欠條，能不能要到錢，什么時候能要到錢這都是未知數。他說沒有錢能怎么辦，因此強烈呼吁在欠債問題上相關部門能夠加大懲罰力度。
綜上所述，私人老板欠工資110是不管的，你可以去找當地的勞動監察大隊進行調節，你也可以申請勞動仲裁。
拖欠工資屬抄于民事方襲面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，并配合這樣的機構一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
老板拖欠工人工資打110不能解決問題。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
只有在討要工資的過程中發生了沖突、造成了傷害時，才需要報警處理。警察也會及時出警處理。
老板不給工資110管嗎
老板不給工資110管嗎
一、老板不給工資怎么辦
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。
2、當地人民法院?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。)
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、惡意拖欠工資面臨什么處罰
很多人以為可能只是補足工資，實際上，還可能面臨刑事責任。
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
、不發工資可以打110嗎
老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。
華律網
1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、不發工資怎么辦?
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬于勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
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