員工主動離職有經濟補償金嗎
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相內對應的工容資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提回供勞答動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
員工主動辭職，能不能拿到經濟補償金？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合內同的約定提供勞動保護或容者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
員工來主動辭職有多種原因，如果你存源在以下兩種情況，不妨可作參考。
一.員工因公司原因辭職的，公司需支付經濟補償金
這里的公司原因是指，公司事先存在違法行為，比如一些公司存在克扣員工工資，少發、拖欠工資或不為員工繳納社保的行為，在這種情況下，員工可無條件與公司解除勞動合同，同時還可獲得經濟補償金。
二.員工因個人原因辭職的，很難獲得經濟補償金
員工以個人原因提出辭職的，基本上很難獲得經濟補償金。比如一些員工以為了個人發展等原因為由提出辭職，要求用人單位支付經濟補償金，在這種情況下法院或仲裁機構一般都不會支持經濟補償金的請求。
根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者如果沒有提前30天告知辭職，給公司造成損失的，可能要承擔賠償責任。
因此，提醒您的是，是否主動辭職一定要根據當地實際情況和個人實際情況，考慮周全，建議不要輕易主動辭職。
同時，關于勞動法規的具體適用，有很多地方不清楚，也經常變化，實務中并無統一適用標準，必須要充分把握當地的司法實踐才能正確操作。
只要單位有以來下幾種情況，員工主動源辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
如果用人單位有以下行為，勞動者可以解除勞動合同并要求賠償：
（一）未按照勞動合同約內定提供容勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
其他情況下，是不能要求賠償的。
員工主動辭職，肯定沒有補償金，無非企業有著一塊，可以補償給辭職員工的。
自己提出離職沒有經濟補償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應內支付給勞動者容的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這個要看你自己的勞動合同啊，一切都按照合同來吧。
員工主動辭職可以拿到經濟補償金嗎？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照版勞動權合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
畢業生問：員工主動辭職可以獲得經濟補償金嗎
要獲得補償只有在公司辭退員工，或者是勞動合同到期公司不續簽的情況下，員工自己離職是不會有任何的補償的，這個沒有任何的辦法。
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