1、可以要求未簽合同期間的雙倍工資，但是應(yīng)扣除一個(gè)月的。
2、可以先供公司主張自用工開(kāi)始的社會(huì)保障。
3、雙方合同已經(jīng)生效，如果要辭職，應(yīng)提前30日提出。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的時(shí)間段，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資！

但是，需要你提供證明入職時(shí)間的證據(jù)！工資發(fā)放記錄，可以證明入職時(shí)間！

可以要求2010年11月至2011年3月5個(gè)月的雙倍工資，意思是再付你5個(gè)月的工資，先前你已經(jīng)領(lǐng)了5個(gè)月的工資了，再給你5個(gè)月的工資不就是雙倍的工資？同時(shí)，別忘了沒(méi)有為你交納社保，要得有個(gè)說(shuō)法的。

可以要求用人單位支付，2010年12月﹑2011年1——3月的雙倍工資，之前你已經(jīng)領(lǐng)過(guò)一次，現(xiàn)在補(bǔ)發(fā)一次就可以的。因?yàn)槲唇簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你的，半個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)專(zhuān)一年未于勞動(dòng)者訂立書(shū)屬面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二倍的意思是在你原領(lǐng)取工資基礎(chǔ)上再加一倍。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的。就這一塊你可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察處進(jìn)行舉報(bào)。

按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，追究有效期是一年的，已經(jīng)無(wú)法追索了，仲裁機(jī)關(guān)也不會(huì)受理的。

合同已經(jīng)簽定了兩年了，那么就不存在雙倍補(bǔ)償了

已過(guò)一年時(shí)效期 不支持雙倍工資了

追溯時(shí)效是兩年。但是已經(jīng)補(bǔ)簽了，就不存在雙倍補(bǔ)償了。

非勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h自爭(zhēng)議時(shí)起一年的時(shí)效，已過(guò)時(shí)效。

如果有證據(jù)證明公司不合理扣工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，從合同到版期權(quán)第二個(gè)月起支付雙倍工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

你好，你可抄以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及從襲2012年8月至今的雙倍工資。
以下法條供你參考：
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞版動(dòng)合同期滿(mǎn)權(quán)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”所以公司不需要給你補(bǔ)償

辭職是你的事，不扣你工資已經(jīng)算好了。如果公司炒掉你就有賠償了

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)因用人單位的原因未辦理終止專(zhuān)勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者與屬用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)延勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于年勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)年以上勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系即行解除用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己主動(dòng)辭職應(yīng)該是得不到。

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不影響《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽合同需要進(jìn)行雙倍賠償?shù)臈l款內(nèi)容，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。

　　相關(guān)法律依據(jù)：
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
　　第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
　　第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》來(lái) 第八十自二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不管你是否離職都可以要求單位支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資。

離職后，用人單位叫我回去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，我還可以申請(qǐng)雙倍賠償嗎？

找到足夠證據(jù)證明廠(chǎng)里是用欺騙你簽定的合同，04年簽定的合同是好長(zhǎng)時(shí)間在08時(shí)是否還有效。可以要求沒(méi)簽合同期間的雙倍。主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果您確實(shí)不想在這家公司工作了,完全可以去仲裁,可以要回雙倍賠償.