這樣的員工不算國企的正式員工，你可以享受國企的一切待遇，但這些待遇都是通過派遣公司給你的，你簽的合同也不是國企的合同，而是派遣公司跟你簽的合同，如果一旦發生什么問題的話，處理問題的是派遣公司而不是國企，所以還是盡快想一些辦法，看看能不能改為正式員工，這樣能更有保障一點。

我有個朋友，退伍以后去了國企，是個非常好的單位，待遇呀，福利呀，都很好，后來國企改革，第一批離職的人就是他們這些跟勞務派遣公司簽合同的人，不過在國企上班除了這個合同其他待遇都是一樣的，五險一金，工資、吃的、補助，所有的都跟國企職工一樣。

如果對于我們而言能去國企上班，就算是派遣公司也沒有關系，畢竟第一步是進去了，其他在想辦法唄，就算不是國企的正事員工也沒關系啊，你就說在外面的私企不也一樣嗎？有的地方還不給你簽合同呢，干一段時間老板跑了工資都沒有，國企你可以放心的上班，跑不了。

現在很多國企也都私有制了，原來的國企老職工就那樣了，剩下去的所有新員工都是通過派遣公司形式進入國企的，這種形式也不算什么大問題，咱們過去說的鐵飯碗不存在了，其實就算你是國企的員工也有可能面臨著離職的可能啊。

就像現在的高速公路收費，是國企吧，以后要被ETC取代了，這些收費員去哪里呢？就算簽的是國企的勞動合同不也沒意義嗎？

應該是勞務派遣公司負責你的養老保險。

派遣公司屬于用人單位，你所在的企業屬于用工內單位，但是社會保容險（包含工傷、生育、失業、醫療、養老保險）是用人單位（也就是派遣公司）必須要給你繳納的，不繳納養老保險是違法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 　

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。