進(jìn)入德邦物流之后，員工的勞動(dòng)合同是和德邦簽，還是和其他的勞務(wù)派遣公司簽？
進(jìn)入德邦物流之后，員工的勞動(dòng)合同是和德邦簽，還是和其他的勞務(wù)派遣公司簽？簽派遣合同，他們外包了人資
您好：
我司不同崗位有不同的安排。具體合同簽訂方面的信息建議您具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T(mén)。感謝您對(duì)我司的支持！
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已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，但是是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同
我在順豐工作，我跟順豐之間簽訂的是杰艾的勞務(wù)派遣合同。但是我現(xiàn)在生病了，不是工傷，就只是生病了，但是沒(méi)有失去繼續(xù)工作的能力，只是可能不能繼續(xù)從事當(dāng)前崗位的工作，需要調(diào)崗，而順豐目前不缺倉(cāng)管，我想知道此時(shí)順豐是不能終止勞動(dòng)合同的吧！！求解！順豐無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，他們只能將你退回勞務(wù)派遣公司。
在國(guó)企工作，卻是和勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同，這樣的員工算國(guó)企員工嗎？
這樣的員工不算國(guó)企的正式員工，你可以享受?chē)?guó)企的一切待遇，但這些待遇都是通過(guò)派遣公司給你的，你簽的合同也不是國(guó)企的合同，而是派遣公司跟你簽的合同，如果一旦發(fā)生什么問(wèn)題的話(huà)，處理問(wèn)題的是派遣公司而不是國(guó)企，所以還是盡快想一些辦法，看看能不能改為正式員工，這樣能更有保障一點(diǎn)。
我有個(gè)朋友，退伍以后去了國(guó)企，是個(gè)非常好的單位，待遇呀，福利呀，都很好，后來(lái)國(guó)企改革，第一批離職的人就是他們這些跟勞務(wù)派遣公司簽合同的人，不過(guò)在國(guó)企上班除了這個(gè)合同其他待遇都是一樣的，五險(xiǎn)一金，工資、吃的、補(bǔ)助，所有的都跟國(guó)企職工一樣。
如果對(duì)于我們而言能去國(guó)企上班，就算是派遣公司也沒(méi)有關(guān)系，畢竟第一步是進(jìn)去了，其他在想辦法唄，就算不是國(guó)企的正事員工也沒(méi)關(guān)系啊，你就說(shuō)在外面的私企不也一樣嗎？有的地方還不給你簽合同呢，干一段時(shí)間老板跑了工資都沒(méi)有，國(guó)企你可以放心的上班，跑不了。
現(xiàn)在很多國(guó)企也都私有制了，原來(lái)的國(guó)企老職工就那樣了，剩下去的所有新員工都是通過(guò)派遣公司形式進(jìn)入國(guó)企的，這種形式也不算什么大問(wèn)題，咱們過(guò)去說(shuō)的鐵飯碗不存在了，其實(shí)就算你是國(guó)企的員工也有可能面臨著離職的可能啊。
就像現(xiàn)在的高速公路收費(fèi)，是國(guó)企吧，以后要被ETC取代了，這些收費(fèi)員去哪里呢？就算簽的是國(guó)企的勞動(dòng)合同不也沒(méi)意義嗎？
這樣的員工不算國(guó)企員工的，因?yàn)檫@是屬于勞務(wù)派遣公司被派到國(guó)企工作的，人事及檔案關(guān)系都不在國(guó)企，所以不算是國(guó)企員工的。
這樣的員工不算國(guó)企員工。而是勞務(wù)派遣公司的員工。你拿工資是勞務(wù)派遣公司給你發(fā)。
在國(guó)企工作。確實(shí)和勞務(wù)派遣公司簽的勞務(wù)合同這樣的員工算是企業(yè)員工，因?yàn)楹贤际钦胶戏ǖ摹?/div>
順豐招聘成功后說(shuō)完和另外一家勞務(wù)公司簽合同為什么？
今天我去順豐應(yīng)聘 成功后說(shuō)要和另外一家勞務(wù)公司簽合同 說(shuō)是什么外派模式？求解釋 謝謝首先會(huì)是勞務(wù)派遣公司的員工，一年后就可以參加考試申請(qǐng)轉(zhuǎn)成順豐正式員工。在工資方面這個(gè)沒(méi)有影響，就是身份的區(qū)別
勞務(wù)派遣模式，意思就是說(shuō)你是勞務(wù)公司的員工，不是順豐的員工，是勞務(wù)公司派到順豐工作的
我給你解釋哈，有些人入職以后干幾天或者幾個(gè)月就不干了，順豐管理不過(guò)來(lái)只好找勞務(wù)版公司了，讓權(quán)勞務(wù)公司幫忙交保險(xiǎn)，簽合同之類(lèi)的，，假如你干了5.6年，而且不打算辭職，順豐就把你從勞務(wù)公司調(diào)到順豐管理，其實(shí)沒(méi)什么，都是一樣的，，，，，拿一個(gè)市來(lái)說(shuō)，順豐有幾千個(gè)快遞員，你讓順豐自己管交保險(xiǎn)，簽合同，辭職什么的能忙乎過(guò)來(lái)么。
和勞務(wù)公司簽訂合同屬于勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣機(jī)內(nèi)構(gòu)與派遣勞工訂立勞容動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[1] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
以勞務(wù)派遣的形式在某企業(yè)打工，勞動(dòng)合同也是和勞務(wù)派遣公司簽的。哪家公司承擔(dān)交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
派遣公司屬于用人單位，你所在的企業(yè)屬于用工內(nèi)單位，但是社會(huì)保容險(xiǎn)（包含工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)）是用人單位（也就是派遣公司）必須要給你繳納的，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞動(dòng)合同和派遣公抄司簽訂這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)榕汕补緦儆谟萌藛挝唬闼诘钠髽I(yè)屬于用工單位，但是社會(huì)保險(xiǎn)（包含工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)）是用人單位（也就是派遣公司）必須要給你繳納的，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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