如復果仲裁裁決違反法定程制序的，按相關法律規定，中級人民法院可以撤銷裁決。
　　相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第四十九條　用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
　　（一）適用法律、法規確有錯誤的；
　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
　　（三）違反法定程序的；
　　（四）裁決所根據的證據是偽造的；
　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條專規定的仲裁裁決有下列屬情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
　　（一）適用法律、法規確有錯誤的；
　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
　　（三）違反法定程序的；
　　（四）裁決所根據的證據是偽造的；
　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

可以的，所有勞動仲裁裁決只要有證據證明違反了法定程序都可以被撤銷的

這個應該是對特殊情形才這樣吧，勞動仲裁中，勞動者對仲裁前不服是可以向法院起訴的，只有用人單位不可以!其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效，都不能向法院再起訴，那是一載終局，只能申請法院撤銷!仲裁一撤銷，仲裁裁決無效，只能向法院起訴，不過這也只能在符合撤銷情況才可以撤銷的!《勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。

根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟；用人單位對一裁終局的裁決，認為具有法定可以撤銷的情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會住所地中級人民法院申請撤銷，對一裁終局之外的裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提前訴訟。

《勞動爭議仲裁調解法》

第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條　勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條　用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條　當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動仲裁為終局裁決的，用人單位認為存在《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條之情形的，可以向中級人民法院申請撤銷該終局裁決。被裁定撤銷的，勞動者可自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
　　（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
　　（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
　　（一）適用法律、法規確有錯誤的；
　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
　　（三）違反法定程序的；
　　（四）裁決所根據的證據是偽造的；
　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

除了一裁終局的案件，職工和單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決
職工對一裁終局案件裁決不服，直接向法院起訴

《勞動爭議調解仲裁法》規定
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。