不知道題主所在的是什么性質的單位，就我所知，很多民營企業里面對于下屬請領導吃飯這件事，都是非常忌諱的，我待過的幾家規模較大的民企，有的有明確的制度規定、有的是大家約定俗成的習慣：

上級跟下級一起吃飯時，由級別最高的領導買單，或者AA制。否則就是違規。就算沒有這樣的規定，很多愛惜羽毛、作風正派的領導，其實也會對下屬請自己吃飯這件事不自在，一般到最后搶著買單了。所以第一個建議是先弄清楚這一點，否則雙方尷尬。

另外一點我比較好奇的是，題主是出于什么目的請領導吃飯呢？如果是想要獲得什么好處或機會，這個我還真不會，也沒經驗，就沒什么好講的了。

想請領導吃飯的另外一個原因就是平時領導請自己吃飯、給自己送一些小禮物、又或者幫助提攜自己很多，心里覺得感激或過意不去，希望通過請吃飯表達一下自己的謝意。我就就這種情況來回答一下這個問題：

1、表達對領導感激和謝意的最好方法不是請吃飯，而是在工作上多為領導排憂解難、任勞任怨。我想任何領導心中更珍貴的禮物，一定是一個能夠時刻體會他的難處的下屬，并且全心全意地輔佐他解決這些難題，而不是稍微有點功勞就恨不能所有人都知道，總想著從領導那兒交換一些好處；

2、物質上表達謝意的方法，送禮物比請吃飯更好。禮物要顯得特別用心和別致，哪怕金額很小，在領導那兒起到的作用會更大。比如跟領導某個愛好相關的、跟領導家人相關的、又或者對自己來說特別有紀念意義的事情（比如去到一個很小眾的地方旅游，帶回來自己親手挑的一份特別的禮物）；

3、直接跟領導明確說明因為什么具體的事情請他吃飯、給他送禮，其實也是一件很尷尬的事。領導都是很聰明的人，請他吃飯或者有其他表示謝意的舉動，他大致就能理解你為什么這么做，明確地說出來反而大家都尷尬。

每一個領導都有一顆為人父母、為人師的心，因此，他們發自內心覺得特別滿足、特別欣慰的時候，都是下屬發自內心地感激他們在自己成長道路上，有哪些地方啟發和幫助到自己了。

因此，我們并不需要絞盡腦汁地想要找什么說辭、理由，只需要認真地想一想，這位領導到底具體說過哪些話、做過哪些事，讓自己受到啟發或感動？只要我們發自內心地感恩這件事，就在聊天過程中，很自然地說出來就足夠表達了。而不需要其他更多。

最后，總結一下，如果為了表達自己對領導培養的感激之情，想請領導吃飯，最好先了解清楚：

公司是否忌諱這種事、領導會不會因此不自在；

其次，表達感激的最好辦法并不是請吃飯，畢竟后面跟領導相處的時間還長久，在工作上更多去理解并協助他，或者贈送一些走心的禮物，都是比較好的辦法；

最后，中國人是一個講究含蓄的民族，說太明白反而尷尬，就直接說感激領導對自己的培養和幫助、啟發就夠了。

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