應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生了？
我想考公務員，但是沒畢業之前那一次沒考上，實習的時候在一家單位實習，畢業后我若是跟這家單位簽訂了勞動合同我就不算應屆畢業生了？基本崗位就不能報了>_<我如果簽合同的話，要轉人事關系嗎？怎么轉？我在戶口所在地實習。
簽了勞動合同，如果還是處于畢業的當年，就還是屬于應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關系。
國家規定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年），以下情況都按應屆高校畢業生對待：
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年（具體根據各省情況來定），未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。
擴展資料：
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。
除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。
高校應屆畢業生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
XX年度高校應屆畢業生指XX年年份內取得畢業證書的高校學生，一般是該年拿畢業證的學生。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。
注意：應屆畢業生與XX年高校應屆畢業生區別，應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定。
應屆畢業生分四種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。
2.、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
參考資料：
百度百科-應屆畢業生
理論上，應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生，實踐中，勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，畢業生考研失敗的也不算應屆畢業生，勞動者和用人單位建立勞動關系，在下一年畢業時間之前，勞動雙方解除勞動關系，勞動者都可以算作應屆生，可以持報到證回學校重新派遣。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
理論上，應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生，實踐中，勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，畢業生考研失敗的也不算應屆畢業生，勞動者和用人單位建立勞動關系，在下一年畢業時間之前，勞動雙方解除勞動關系，勞動者都可以算作應屆生，可以持報到證回學校重新派遣。
畢業生如何簽訂了勞動合同，而且已經在單位工作了，就應該算社會在職人員，不能按照應屆畢業生來報考公務員，如果沒有派遣可以違約，仍然算應屆畢業生。
我是05屆畢業生，畢業檔案好像留在學校了，剛和一家公司簽訂勞動合同，檔案問題？
大家好，我是05屆的畢業生，當時畢業之際學校給我們發了一式四聯的就rnrn業協議，因為去年6月我還沒和公司簽合同，也不打算長干，學校規定必須在9rnrn月份之前把就業協議的學校聯給寄回去的，我沒寄。要緊嗎？rnrn 我看了相關的知道，說學校會幫忙保存檔案2年，只是托管，其他概不負rnrn責。現在我剛和一家公司簽合同，我看到檔案的地方不知道怎么選，有江蘇省rnrn人才市場、南京人才市場等等。我空著沒選，人事部的人也沒問我檔案的問題rnrn說不要緊。到底怎么做才對我有利呢？謝謝大家！rnrn 檔案在學校，公司是不是就不能幫我辦保險啊，算工齡工資了？你應該是09年畢業的吧？就業協議書就是我們常說的三方協議 其實他對個人來說很版重要 簽了三方才能權辦理派遣證 也稱報到證（學校要你們寄回學校聯 就是要到教委去辦派遣證） 一年后才能擁有干部身份 否則你就成工人了 如果沒簽三方的話 學校會把你的檔案送到你所在地的人才中心（你就屬于第二次分配人員）要是在兩年的時間內簽三方 你還可以獲得干部身份 否則以后就沒機會了 公司說檔案沒關系 說明他不想要你的檔案 是在敷衍你 一般來說工齡和職稱定級都是以派遣證上的日期起算的 所以三方協議不光是學校為了提高就業率設置的
我是今年的畢業生 為了這事 我跑了好多地方才問清楚的
要轉回原籍好辦 一年后定了級轉 或畢業后放回原籍就行 然后一年后單位給出證明 也能定級
我是復07年畢業的，遇到了和制你同樣的問題。。
首先，學校規定的就業協議其實就是現在大多數的學校為了提高畢業生就業率而實施的一項措施，其實就是個無關輕重的東西。
學校幫忙保存檔案2年這是一種說法，這要看你所在的學校怎么樣了；我都畢業三年了，學校依然還保存著個人的檔案；不過最好不要抱有僥幸心理，最好是盡快把檔案從學校提成，如果要是一不小心進入國家事業單位的話，工齡都成從檔案存檔的那天算起的。
呵呵，都是錢啊！
學校發的報到證,然后到你戶口所在地 放到人才市場
在不解決戶口的私企工作，檔案還保留在學校。如果與該單位簽訂勞動和同后，還算應屆畢業生報考國家公務員
我是2011年7月畢業的，畢業之前沒有找到工作，我的檔案都還留在學校。在畢業之后找到了一家北京的私人企業上班，該公司不解決戶口與檔案問題，所以我的檔案依舊在學校存放著。按照我知道的政策，我這樣的算是在公務員考試中還是可以算是應屆畢業生。今年的國考報考了應屆畢業生的崗位，審核也通過了。但是現在單位要和我簽訂勞動合同了。我想知道我簽了勞動合同之后，還算是應屆畢業生么？是不是只要檔案還在學校的話，我就還是能以應屆畢業生的身份參加考試？我這個勞動合同能簽么？知道的大俠幫幫忙，不勝感激！1、算是的。
2、這個勞動合同可以簽。
但你和公司不存在檔案關系，所以沒什么影響。
3、你通過了面試、能夠錄取的話，
一般學校不會難為你，會幫你開報到。去機關報到就行了。
這是后話了。
2011年未結束前，你依舊是2011屆應屆畢業生。2011年結束后，你就是往屆生了！
這個與你簽不簽勞動合版同沒關權系，也和你的檔案在不在學校代管，也沒有關系。
按常理，學校可以代管你的檔案兩年，之后一般會給你打回原籍（這種情況下，檔案很容易丟失），
2011年未結束前，你依舊是2011屆應屆畢業生。2011年結束后，你就是往屆生了！
這個與你簽不簽勞動合同沒關系，也和你的檔案在不在學校代管，也沒有關系。
應屆是指在下一批畢業生畢業之前同學。簽不簽會同于應屆沒有關系版。檔案放學校的多權了，明年7月后你就是往屆生了。但是你簽合同時要看好，有些公司如果人員無故離職要求賠償的。建議你先簽合同，等考上了馬上通知公司解除會同，再去政府工作。
勞動合同與你的影響不大，畢業生的身份是以你的畢業時間界定的！
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