事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形專。從事實勞動關屬系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動關系：一、用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；從以上所規定的條件來是分析，要求同時具備了這三個條件才能確定勞動關系成立。

　　一、用人單位復招用勞制動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　(四)考勤記錄；
　　(五)其他勞動者的證言等。

事實動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動關系：
一、用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理
，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；
從以上所規定的條件來是分析，要求同時具備了這三個條件才能確定勞動關系成立。

提供復證明、承諾書或保證書制，免除單位的責任；
單位如何核實員工與原單位接觸勞動合同：
一、原單位對該員工的辭退、具備有效印章的員工辭職書；
二、除名一、原單位出具的離職證明；
三、社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

有的員工不下怎樣才能讓企業回避風險？ 滿意答案光哥6級2009-05-08要他提供說明、承諾書或保證書，免除單位的責任 追問： 好，謝謝，那你有沒有相關的資料，比如說明書、承諾書、保證書的范本呢？？可否提供一下 回答： 說明書
本人，XXX，男，身份證號XXXXXXXXXXXXXX，現向XXX（單位）說明：本人入職貴單位前和其他任何單位不存在勞動關系。如經查實入職前和其他單位有存在勞動關系，本人愿意承擔一切法律責任，并接受貴單位規定的相應處分。

要他提供說明、承諾書或保證書，免除單位的責任。
1、根據勞動合同法，新員工入職內必須解除與原單位的勞動合容同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。
2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現單位用工備案，便于勞動執法監察和檢查之用，這也是企業人力資源自我保護的必要手段。