你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)內(nèi)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記容錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
祝福！

當(dāng)然可以。

但是你告了公司之后，還有可能在這家公司干下去嗎？
中國(guó)的企回業(yè)現(xiàn)狀就是在夾縫中生答存，如果足額效納所得稅保險(xiǎn)等，就無(wú)法營(yíng)利，無(wú)法生存，企業(yè)不存在了，工人就會(huì)失業(yè)，所以現(xiàn)在大啊分公司都不能足額繳納，因此建議你沒(méi)事不要和公司弄得太僵。

就算你不打算在這干了，跟公司打個(gè)官司，還有我少家企業(yè)敢再要你。

因此員工和公司之間盡量用協(xié)商的方式來(lái)解決問(wèn)題，公司努力讓員工掙到錢(qián)，增加員工的歸屬感，同時(shí)員工也要為公司著想，努力工作提高公司效益，公司賺錢(qián)了自然就會(huì)讓員工掙更多錢(qián)，哪人企業(yè)主也不想做違法的事。

可以，以上兩條你就可以告倒他們了。他們不接受你就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)上訪。。。帶上你們公司負(fù)責(zé)人的電話。

沒(méi)有及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以解除勞動(dòng)合同。

如果與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：回
（一）未按照勞動(dòng)答合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

現(xiàn)實(shí)困惑
杜某在一家旅游公司擔(dān)任導(dǎo)游，但是在合同期內(nèi)，公司突然告訴他下周就要與其解除勞動(dòng)合同，且不肯給予任何賠償。杜某多次與公司交涉，但沒(méi)有結(jié)果。公司單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
律師答疑
公司單方面解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。杜某應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條和第七條的規(guī)定，如果杜某經(jīng)過(guò)與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)杜某在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月；工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)槎拍巢荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果公司沒(méi)有理由強(qiáng)行要求單方解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條第一款的規(guī)定，造成杜某工資收入損失的，公司應(yīng)按杜某本人應(yīng)得工資收入支付給他，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
法條鏈接
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
……
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；……
法理薈萃
勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)益的，任一方在合同期內(nèi)擅自解除合同都是違法行為。用人單位想解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工可以單方面解除勞動(dòng)合同的。
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工單方解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面：
（1）即時(shí)解除
《勞動(dòng)合同法》第回38條規(guī)定，答用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條（勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
（2）預(yù)告解除
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1.未繳納社保你可以要求公司補(bǔ)繳，具體可以補(bǔ)繳多長(zhǎng)時(shí)間的咨詢(xún)社保局；
2.你可以要求公司發(fā)放一份合同給你；
3.工資以實(shí)際發(fā)到手的為準(zhǔn)；
4.你可以收集加班的證據(jù)，主張加班費(fèi)。

仲裁不同于一般的在法院打官司，在申請(qǐng)仲裁時(shí)有些證據(jù)是單位提供的，比如工資內(nèi)表考勤表繳容納社會(huì)保險(xiǎn)的單據(jù)等等，如單位不配合那就承擔(dān)不利后果，這一點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是有利的，所以你不必?fù)?dān)心，我相信通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，你會(huì)維護(hù)好自己的合法權(quán)益的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁咨詢(xún)一下，帶好身份證以及手里有的證據(jù)材料，如果沒(méi)有證據(jù)材料也不要緊，放心試一試吧。

哎，兄弟你不能說(shuō)單方面和公司解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是一件事情，要版求要求補(bǔ)權(quán)回加班費(fèi)，補(bǔ)交社保是另外一件事情。
你可以到公司所在地的區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。或者你在勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)律師。他們是免費(fèi)提供幫助的。
你需要提供資料：例如工資卡，考勤卡，公司門(mén)卡，員工登記信息表等等公司信息。

你提單位的，勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭時(shí)你要求單位提供就行了，保險(xiǎn)，補(bǔ)償金，問(wèn)題不大。加班的話你單位是否有明確的打卡記錄呢，如果這塊沒(méi)什么證據(jù)的話難辦。先辦離職再仲裁吧。不然會(huì)有點(diǎn)麻煩。離職時(shí)最好錄音，別簽什么離職的協(xié)議類(lèi)的。不給你錢(qián)你再仲裁，給你錢(qián)也得看是否是按規(guī)定給的，差不多也行啊。還有你還可以要冬季煤火費(fèi)和夏天的防暑降溫費(fèi)。祝你順利吧。

打仲裁也是要打證據(jù)啊。

銀行的到賬明細(xì)是證據(jù)；工作簽到表，加班通知，工作證明等。所有能收集到的。

你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)反映并申請(qǐng)仲裁！或者找相對(duì)知名一點(diǎn)的律師他會(huì)幫你！