根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

對勞動爭議之外的案件以及公司注冊地、實際用工地點均不在本區(qū)的勞動爭議案件無管轄權(quán)。

勞動爭議案件不是普通的合同糾紛，有勞動爭議仲裁前置程序；一般由用人單位住所地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)受理。

如你方?jīng)]有起訴，因現(xiàn)在所在的法院確實具有管轄權(quán)，即使你方提起異議也不會影響案件的審理法院，所以還是會在現(xiàn)法院審理的。

勞動合同履行地和用人單位都有管轄權(quán)，