用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬于違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

　　2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程序裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

　　4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，N。

　　經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算（扣稅扣五險一金前）

　　相關法律依據：

　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

　　《勞動合同法實施條例》第19條

根據工作年限和履行情況綜合考慮。
在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。
如果有違反勞動法情況，則要結合具體違法情況確定具體方案。

您好 如果是企業主動辭退員工，應該給予工作一年支付一個月的經濟補償，6個月以上不滿一年支付半個月經濟補償。
參考內容：法律界網站法務通VV

看你工作年限一年賠1個月的 超過12年的也只補償不超過12個月 工作不滿一年按一年算給一個月的 不滿半年給半個月的

一年補償一個月，依次累加，6個月以上不足一年按一年計算，不足六個月按照半年計算

　　用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自版己對照屬于哪種情況，權應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬于違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

　　2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程序裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

　　4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，N。

　　相關法律依據：

　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

　　《勞動合同法實施條例》第19條

需依據辭退的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同沒有到期，單位解除合同的，勞動者可以要求經濟補償金和賠償金。以你的情況看，你單位違約解除，應當要賠你4個月的工資。工資以前12個月的平均工資來算的，不能低于當地最低工資標準。

1、未簽訂勞抄動合同的，可以主張第二個月起的雙倍工資；
2、公司約定了獎金的，如果你離職，可以按照要求發放相應的獎金；
3、保密承諾寫與不寫都不影響你保守單位商業秘密的義務，該保密義務是法定的；
4、公司無故將你辭退的，你可以主張雙倍經濟補償金，這里是一個月工資。
法條參考：《勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。