請問勞動爭議沒有經(jīng)過勞動仲裁，可以向人民法院直接提起訴訟嗎？
勞動爭議不經(jīng)過勞動仲裁直接上訴到法院的情況有哪些？ 勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后才能去法院起訴否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理你的仲裁申請而你覺得仲裁委給予你的不受理理由有誤才可以去法院
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當進行仲裁而沒有仲裁，法院將不受理。
縱橫法律網(wǎng)-河南杰升律師事務(wù)所-孫宏磊律師
不可以
勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎?
現(xiàn)實困惑
秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協(xié)商不成，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發(fā)現(xiàn)當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的人與單位領(lǐng)導(dǎo)很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，于是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某的起訴嗎?律師點評
按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，秦某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。如果秦某認為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。對仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會未受理仲裁申請，才可以提起訴訟。
與單位發(fā)生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎？
不可以，員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。
法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
擴展資料：
勞動糾紛的解決方式
1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法
與單位發(fā)生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
不能，員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
五大方面的問題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務(wù)所的王蘭勝律師介紹，由于我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領(lǐng)會，但在實際操作過程中，應(yīng)注意以下幾個方面的具體運用。社會保障根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是每個用人單位和勞動者應(yīng)享有的權(quán)利也是其應(yīng)履行的義務(wù)。社會保險是依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)強制實行的法定保險制度。只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者就應(yīng)該享受社會保險。也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關(guān)系之日起，勞動者就應(yīng)該享受社會保險的權(quán)利，用人單位就應(yīng)當履行為其職工繳納各項社會保險的義務(wù)。所以，工資是確定勞動關(guān)系的條件，而人事檔案卻不是確認勞動關(guān)系存在的依據(jù)。目前，北京市的社會保險分為四種，即：基本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、工傷保險。而外埠城鎮(zhèn)勞動者和外地農(nóng)民工在享受本市社會保險項目中也不盡相同。外埠城鎮(zhèn)勞動者可以參加本市基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；而外地農(nóng)民工則可以參加本市的基本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌和失業(yè)兩項社會保險。但，并非所有外埠城鎮(zhèn)勞動者和外地農(nóng)民工都可以無條件地參加其在本市應(yīng)享有的社會保險，參加人員必須符合以下基本條件：一、是要符合本市允許和限制使用外來人員的行業(yè)、工種（崗位）范圍；二、是有個人居民身份證；三、取得本市暫住地公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》；四、是有外來人員原籍縣以上勞動行政部門簽發(fā)的《外出就業(yè)登記卡》；五、是在本市務(wù)工所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局辦理了《外來人員就業(yè)證》；六、是在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)；七、是簽訂了勞動合同，并建立了勞動關(guān)系。試用期目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟補償責任。所以，勞動者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟補償金。另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。約定條款目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。勞動者在處理約定條款時，切記！約定條款必須具體細化，便于操作，絕不能泛泛而談。否則，則會埋下勞動爭議的隱患，給勞動者本人心理上、物質(zhì)上造成不必要的損失及損害。經(jīng)濟補償金只有用人單位與勞動者協(xié)商解除合同；勞動者患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法被裁減的等情況用人單位應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，如未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝怀~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。訴訟時效勞動者一定要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，去當?shù)刂俨梦瘑T會以書面形式提起申訴。由于許多用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，不是積極協(xié)商、調(diào)解，而是互相推諉，少則三五個月，多則一年半載也解決不了問題。等勞動者意識到應(yīng)尋求仲裁這一法律手段解決問題時，卻由于在訴訟時效內(nèi)的不作為，喪失了應(yīng)有的權(quán)利，合法權(quán)益雖然被侵害，但卻得不到法律保護。
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