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已經申請了勞動仲裁的同時能再去法院起訴嗎

首頁 > 勞動人事2020-09-10 10:39:44

勞動監察投訴了,同時還可以到法院起訴嗎

一般情況下不可以直接向法院起訴。
對于勞動爭議案件,在職工與單位發生勞動爭議后,職工可以先選擇向勞動監察部門進行投訴,由勞動監察部門責令單位更正錯誤,以保護職工的合法權益。
但是,如果經勞動監察部門進行處理后,雙方的糾紛仍未解決的,則根據《勞動法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,職工不能直接向法院起訴,而應該先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如果對仲裁裁決不服的,則可以再向法院起訴。
當然,如果雙方間屬于拖欠工資糾紛問題,且已經由單位出具工資結算欠條的,則職工可以持單位所出具的工資欠條直接向法院起訴,要求單位支使拖欠的工資,并不是在向法院起訴前必須先經勞動爭議仲裁的。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:(一)屬于勞動爭議案件的,應當受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。
估計要先申請勞動仲裁

勞動仲裁主體不對可以法院上訴的同時在去勞動仲裁在告新的主體嗎?

請專業人士幫忙解答一下!我就犯了一個這樣的錯誤一邊走上訴!因為我是簽訂的空白勞動合同直到公司辭退我我都不知道是那個公司員工我就直接起訴的我們老板的公司!后來開庭了公司把合同寫上別的法人的公司不承認勞動關系了!我就又把那個公司仲裁了!然后這邊出了裁決書我直接就法院起訴了!法官說我這事太矛盾我也不知道這次的證據還能不能證明勞動關系!請法律大神指點一二!不懂法這坑太深了!必有重謝
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體后,應當重新申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

仲裁過后還能到法院起訴嗎?

如果是勞動仲裁可以到法院起訴,其他性質的仲裁不可以的。

當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協議無效的除外。

仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

擴展資料:

撤銷仲裁的條件:

《仲裁法》第五十八條規定:當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)沒有仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。

參考資料:

全國人大網-《仲裁法》

百度百科-勞動仲裁

根據《中華人民共和國仲裁法》第九條和第五十八條:如果是勞動仲裁,可以向人民法院起訴。 如果是其它仲裁,當事人就同一糾紛向人民法院起訴的,人民法院不予受理。但當事人可以向人民法院申請撤銷裁決。

《中華人民共和國仲裁法》

第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。 

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達到的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。 

第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: 

(一)沒有仲裁協議的; 

(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的; 

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 

(四)裁決所根據的證據是偽造的; 

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; 

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。 

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。 

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。

擴展資料:

相關案例:

近日,微博公號中一篇《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的文章引發網友關注,文章中貼出了一份“張小平參與我所型號研制情況”的材 料的照片,在這份照片上,還蓋有張小平原來所在單位的公章。

27日下午,北京青年報記者聯系到了張小平原來所在單位的上級單位,該單位負責人表示,“網傳蓋有單位公章的文件屬實 ,系單位提交地方政府勞動仲裁庭機構的文件之一。5月20日,單位向仲裁庭提交了仲裁請求,同時提交了前述文件。

9月19 日仲裁庭開庭,并向張小平出示了此文件,張小平遂在朋友圈大量轉發?!痹撠撠熑送瑫r表示,該文件為一個下級研究所所擬定,“行文表述的確不妥,訴求又不太明確,外送信息把關有漏洞,以后在處理類似文件時需要反思的事情比較多?!?/p>

參考資料:中國人大網-中華人民共和國仲裁法

人民網 -勞動仲裁典型案例:未申請休假不等同于放棄補償

人民網-張小平離職內容文件屬實 系單位提交的勞動仲裁請求

仲裁過后不能到法院起訴,除去一種情況勞動仲裁,勞動仲裁過后還能到法院起訴,其他的仲裁過后不能去法院起訴。如果是勞動仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果是其它仲裁,當事人就同一糾紛向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達到的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。仲裁作出的裁決是終局的,不能再向法院起訴或者提起上訴,也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”,如果一方不自覺履行裁決,對方可以向法院申請執行仲裁裁決。

擴展資料:

《中華人民共和國仲裁法》第九條:仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達到的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)沒有仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。

參考資料:

百度百科-中華人民共和國仲裁法

如果是勞動仲裁,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

如果是其他糾紛,仲裁后就不能起訴,仲裁實行一裁終局的制度,裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

《仲裁法》第9條 仲裁實行的一裁終局制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

擴展資料:

在仲裁中,當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)沒有仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)仲裁裁決所依據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

參考資料來源:百度百科 仲裁法

參考資料來源:百度百科 勞動爭議調解仲裁法

如果是勞動仲裁,可以向人民法院起訴。 

如果是其它仲裁,當事人就同一糾紛向人民法院起訴的,人民法院不予受理。但當事人可以向人民法院申請撤銷裁決。 

如果對仲裁裁決不服,可以在收到裁決書之日起六個月內,向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

《仲裁法》第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)沒有仲裁協議的。

(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的。

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的。

(四)裁決所根據的證據是偽造的。

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。

擴展資料

仲裁法條例

第1條 :為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛,保護當事人的合法權益,保障社會主義市場經濟健康發展,制定本法  。

第2條 :平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。

第3條 :下列糾紛不能仲裁:

1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛。

2、依法應當由行政機關處理的行政爭議。

仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。

參考資料來源:百度百科:仲裁法

申請勞動仲裁期間,可以去法院起訴嗎?沒有簽勞動合同。

申請勞動仲裁期間,可以去法院起訴嗎?沒有簽勞動合同。老板拖工資不發,申請了勞動仲裁,都快兩個月了,一點消息也沒有。勞動仲裁開庭審理了,又過了一個月,一點消息也沒有。這拖工資都快三個月了。只是開過庭,對方也沒有上庭。真不知道還要拖多久?難道要一直拖下去。證據什么都交了
勞動仲裁從受理到裁決最長60天。超過60天沒有裁決,可以去法院起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。對于勞動仲裁結果不服的,才可以起訴到法院。
沒有合同就這樣,勞動仲裁也會推辭找借口不受理的!
可以

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