公司被舉報(bào)拖欠工資后會(huì)有什么處罰
公司被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。版
根據(jù)《中華權(quán)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>擴(kuò)展資料：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
參考資料來(lái)源：百度百科——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
公司被舉報(bào)拖欠工資后會(huì)，國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)入調(diào)查，如果情況回屬實(shí)，因?yàn)楣べY屬于打工答者工人農(nóng)民工員工職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，現(xiàn)在政府有規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過(guò)三萬(wàn)元的或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄”，現(xiàn)在政府嚴(yán)格打擊拖欠工資的事，因此，政府有關(guān)部門(mén)會(huì)要求公司歸還原本就應(yīng)該屬于打工者的工資，并且會(huì)根據(jù)拖欠工資的具體情節(jié)，處罰拖欠工資的公司。所以，公司企業(yè)應(yīng)該好自為之，不要違法犯罪才有前途。
【1】勞動(dòng)者和單位如果是勞動(dòng)關(guān)系，被拖欠工資。
1、勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)，
向當(dāng)版地人力資源和社會(huì)保障局權(quán)的勞動(dòng)檢監(jiān)察大隊(duì)投訴，
要求拿回被拖欠的工資。
2、勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求拿回自己的工資。,
【2】1、勞動(dòng)者如果和老板是勞務(wù)關(guān)系，
可以帶著證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局民工辦公室投訴，
要求拿回自己的工資。
2、也可以向法院起訴老板，要求拿回自己的工資。
公司被員工投訴勞動(dòng)局公司有什么后果么
本人跟單位承包了一單工程，由于合同上面的工程量比實(shí)際工程量要少三分之一，而合同上的款項(xiàng)己結(jié)，而多出的工程量單位不結(jié)怎么辦?被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)內(nèi)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此容付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
承包的屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)局不管
和發(fā)包單位無(wú)法協(xié)商，直接去法院起訴
勞動(dòng)局就管勞內(nèi)動(dòng)糾紛，要提容供能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，單位拖欠工資之類(lèi)可以去勞動(dòng)局
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
工資不發(fā)，去勞動(dòng)局投訴，公司會(huì)被罰款嗎
公司拖欠工資，抄如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金。不會(huì)罰款。
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，公司會(huì)罰款嗎