公司被舉報拖欠工資后會有什么處罰
公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。版
根據《中華權人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
參考資料來源：百度百科——《中華人民共和國勞動合同法》
公司被舉報拖欠工資后會，國家政府有關部門會進入調查，如果情況回屬實，因為工資屬于打工答者工人農民工員工職工的個人財產，現在政府有規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄”，現在政府嚴格打擊拖欠工資的事，因此，政府有關部門會要求公司歸還原本就應該屬于打工者的工資，并且會根據拖欠工資的具體情節(jié)，處罰拖欠工資的公司。所以，公司企業(yè)應該好自為之，不要違法犯罪才有前途。
【1】勞動者和單位如果是勞動關系，被拖欠工資。
1、勞動者可以帶著證據，
向當版地人力資源和社會保障局權的勞動檢監(jiān)察大隊投訴，
要求拿回被拖欠的工資。
2、勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁，要求拿回自己的工資。,
【2】1、勞動者如果和老板是勞務關系，
可以帶著證據，向當地人力資源和社會保障局民工辦公室投訴，
要求拿回自己的工資。
2、也可以向法院起訴老板，要求拿回自己的工資。
公司被員工投訴勞動局公司有什么后果么
本人跟單位承包了一單工程，由于合同上面的工程量比實際工程量要少三分之一，而合同上的款項己結，而多出的工程量單位不結怎么辦?被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產內生不利影響;企業(yè)會對此容付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。
承包的屬于經濟糾紛，勞動局不管
和發(fā)包單位無法協商，直接去法院起訴
勞動局就管勞內動糾紛，要提容供能證明勞動關系的材料，單位拖欠工資之類可以去勞動局
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工資不發(fā)，去勞動局投訴，公司會被罰款嗎
公司拖欠工資，抄如果向勞動局投訴，勞動局會責令限期支付；逾期不支付的，責令加付賠償金。不會罰款。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，公司會罰款嗎
公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責令限期支付；逾期不支付的，責專令加付賠償金。不會罰款屬。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
能報錢要回來就不錯的。
這樣只會放縱老板拖欠工資
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