公司自動(dòng)離職有工資嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
沒(méi)有，自動(dòng)離職就是自離沒(méi)有一分錢(qián)。工廠不好可以交辭工書(shū)再堅(jiān)持一下，等到期了拿錢(qián)再走。。畢竟是自己的血汗錢(qián)
自動(dòng)離職有工資嗎
在一家工廠里面上班 上了一個(gè)半月就不想上了 實(shí)在是受不了一天10幾個(gè)小時(shí)的摧殘 前幾天家里發(fā)生了點(diǎn)事情 請(qǐng)假不批 然后就直接沒(méi)有去上班 剛打電話給廠長(zhǎng) 想問(wèn)他能不能明天過(guò)去辭職 他說(shuō)不行 算自動(dòng)離職 之前我也辭職過(guò)了 但是他不批 非得讓我兩個(gè)月之后再走 我想問(wèn)的是 要是自動(dòng)離職 我六月份的工資還能拿回來(lái)嗎。剛看了一下勞動(dòng)法 ，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。這個(gè)的意思是能把錢(qián)拿回來(lái)么用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
工資是應(yīng)該給你。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的版情況，你書(shū)面權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
員工自動(dòng)離職有工資嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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