受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）試用期內被證明不符合崗位要求的；
（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；
（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

你好，事業(yè)單位工作人員在以下幾種情況下可以提出解除聘用合同：
(1)試用期內;
(2)考入國家普通高等院校;
(3)被錄用或選調到其他國家機關;
(4)依法服兵役

1、如果單位是過錯性辭退，即你有嚴重違反單位制度給單位造成嚴重損害或違法行為，那么你不能拿到賠償。
2、如果單位是非過錯性辭退，即因為你不適合現在的工作崗位等原因提前30天通知解除合同，那么你可以拿到經濟補償金，即2~3個月的工資（工資按上12個月平均月工資算，如果沒干滿2年6個月就拿2個半月的，干滿2年6個月就拿3年的）。
3、如果不屬于這兩種情形，那么單位就是違法解除合同，你可以要求支付相當于2倍經濟補償金的賠償金。
4、單位應該將勞動合同交付給你，如果沒有交付，又給你造成了經濟損失，你可以要求賠償。

1、正常解除合同，沒有賠償；
2、違規(guī)解除合同，賠償如下：
根據勞動合同法第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

應該可以得到你合同期內的工資 具體你要查一查合同法， 我不是專修這個的 ，我只是聽我們老師說說，具體沒記住。不過你一定要爭取你贏得的利益。