可以不簽，但要保證與用人單位簽訂協議，這樣才能確保自己的權益受到保障。可以跟學校電話說明一下你的情況，估計學校是樂意為你想辦法解決問題的，因為你無需學校解決了就業問題。

可以。
三方協議本來就沒什么用，學校為了提高就業數據搞出來的。
你要找不到工作學校也不管，你找的工作單位是騙子學校也不管。他就是要數據。

你說的問題是不存抄在的，報到證上根襲本沒有檔案接收地址，只有檔案接收單位。如果說南京的人才市場不接收你單位的檔案，有二種情況，一是你單位有檔案保管資格，二是你單位沒有與人才市場簽訂保管協議。如是第一種情況找單位解決，第二種情況人才市場也應接收，不接收就電話市長熱線：12345投訴他，因為個人是不能保管自己的檔案的。
改派也是可以的。那你要與原單位要回三方協議，重新找單位，重新簽三方協議，這都要找學校，但學校一般不會給你第二份三方協議的，而且不知道還有沒有時間讓你重新來過。

試用期怕什么？直接辭職就行。只要不扣你工資。

學校的三方學校可以再給你一個，只要你證明你上一個作廢了。
報到證可以再次派遣的

沒有落實就業的畢業生學校不可以扣留畢業證和學位證書，扣留是違法的。就業時候注意事項參見我的博文（絕不是粘貼別人的）：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及干部身份，五險一金等關系，你參考我的博文后就可以明白了。

這位同學，無論處于什么理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 
三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

是南京的應屆畢業生，
工作也在南京。
然后報到證在8.25日就失效了，
現在要辦理就業證的話，
需要帶畢業證，
需要單位開工作證明的！

沒有找到工作的大學孩膽粉感莠啡瘋拾弗漿畢業生怎么辦理掛靠戶口、檔案的手續？
南京市人才服務中心：未就業的畢業生可持報到證和填寫好的《代理人員情況登記表》，到南京市人才服務中心二樓南區人事代理部2—4號柜臺辦理存檔手續，畢業起兩年內未就業前免收存檔費。并可憑報到證、戶口遷移證，到二樓北區畢業生就業辦公室1—4號窗口辦理落戶核準手續 ，加蓋落戶章。南京籍畢業生要將戶口落入家庭所在地派出所，非南京籍畢業生可將其戶口掛靠在市人才中心集體戶上，戶口掛靠費120元／人。

報到應遵循流程辦事

按規定，應屆畢業生從學校派發派遣證直到完成最后戶檔掛靠，其中關鍵環節就是單位和個人在市畢業生就業網上簽訂協議，經審核出具接收函后到學校開報到證。而在此過程中一些畢業生因未辦理網上簽約手續，耽誤了辦理人事代理手續的時間。人事部門提醒，如要完成檔案接收及戶籍掛靠手續，必須要嚴格按照畢業生報到程序的流程，備齊所有材料后再來辦理。

辦理戶籍掛靠需備齊材料

現在應屆生和非南京籍往屆生在寧就業，其戶口都可以掛靠在南京人才中心的集體戶口上，而隨著辦理人數的增加，有的畢業生會忘記攜帶照片及相關材料，或缺失身份證。市人才中心提醒說，對于前者，只要將所需材料補齊即可，而對于后者，畢業生則可攜帶畢業證書原件前來辦理以確認身份。

上網查詢檔案到達情況

人事部門表示，一般來說檔案從學校寄出，一周左右可送達當地人才中心，而有些學校因暑期或其他因素會推遲檔案寄出時間。因此，對報到證上的截止時期，如檔案尚未到達，人才中心會延長其報到時間。此外，如果畢業生不清楚自己的檔案是否已到達人才中心，可登錄南京人事人才網和南京市畢業生就業網查詢。

至少一年驗證一次檔案

現在一些畢業生在辦理完報到手續后，就對檔案不聞不問，人事部門表示，今后的一系列服務，如辦理社會保險、公積金、誠信檔案等都要以個人檔案為基礎，畢業生要特別注意，報到滿一年后可到人才中心辦理轉正定級和職稱初聘手續，這是不少畢業生遺忘的一個重要環節，另外畢業生應至少一年辦理一次檔案資料驗證手續，維持檔案內容的更新

拿著勞動合同和用人單位的工作證明即可，報到證是辦理勞動合同的依據，你既然都辦理了勞動合同，就沒有必要出示三方協議和報到證了。

需要帶著你的身份證，
還有單位開的工作證明，