關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁？
關(guān)于用工未簽訂勞動合同勞動仲裁？nn2018.8.20日入職新單位，截止到今日2018.12.5日未簽訂勞動合同，工資發(fā)放2個(gè)月，9和10月份工資共計(jì)8000元整，社保一直未繳納。nn————分—————割—————線————nn今天（2018.12.5）中午吃飯，我聽同事說老板打算開除我，但是目前沒有領(lǐng)導(dǎo)給我說明情況，只是小道消息，但是我已能感覺到，目前想申請勞動仲裁，有木有這方面懂的人聯(lián)系我 在線等～一、按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同
2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等
3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
5、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
1、未簽訂勞動合同，可以主張未簽訂勞動合同工作期間雙倍工資（不超過1年）
2、沒有勞動合同的話，需要提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料（工資條，工牌，簽到表，工友證明,微信記錄的話需要證明對方的身份）
3、沒有繳納社保，沒有簽訂勞動合同，你可以此次為由通知公司解除勞動合同。并要求賠償半個(gè)月工資（工齡不到半年 ），如果你沒有錯(cuò)，單位開除你的話，單位要雙倍賠償。
建議盡可能多的搜集你工作的證據(jù)，這樣仲裁請求被支持的可能度比較高些。你也可以到當(dāng)?shù)刂俨梦?勞動監(jiān)察咨詢。人力資源和社保局的統(tǒng)一咨詢電話是12333.
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。
4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以5、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以要求單位沒簽合同，從入職第二個(gè)月雙倍工資
補(bǔ)發(fā)未發(fā)工資
如果解雇符合勞動合同法第46條，在補(bǔ)償半個(gè)月工資
無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。發(fā)生糾紛可以先申請仲裁。
關(guān)于勞動仲裁的問題
本來我的合同是到2月28日，過年前單位要求我春節(jié)期間加班，我拒絕了。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就說合同到期不再續(xù)約，我也覺得工作不太好，就同意了。第二天上班，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說沒有意思再耗一個(gè)月了，就口頭跟我說提前解約走人吧。我就收拾收拾回家了，那天是1月22日。當(dāng)時(shí)說好2月1日去拿我1月的工資。2月1日我去了辦公室，領(lǐng)導(dǎo)不在。2月2日拿的。但是拒絕給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今天（2月3日）快遞收到公司的《不再續(xù)簽勞動合同通知》，里面寫的是“從1月21日起在既不打招呼，也不請假至今不到單位上班，已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，鑒于你的工作表現(xiàn)，勞動合同到期自動解除，不再續(xù)簽”。可事實(shí)上是他們說要提前解約的。rnrn我的工作經(jīng)歷：這份工作是從2006年4月26日開始的，是個(gè)私營企業(yè)，最開始一直沒簽合同。直到08年6月才簽的，簽之前先讓我辦的失業(yè)證。保險(xiǎn)是從8月才開始的。工資一直是現(xiàn)金方式直接給我，沒有工資單什么的。我手上有從06年9月開始每天的工作日記，詳細(xì)記錄了每一天的日程。rnrn請問大家，現(xiàn)在我除了能拿到3個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，補(bǔ)給的雙倍工資和補(bǔ)交的勞動保險(xiǎn)可以從什么時(shí)候開始算？rn以及勞動仲裁的具體申請步驟。rn先謝謝了。第一，從2008年1月1日至2008年6月簽約那天，公司應(yīng)當(dāng)給付你雙倍工資，你可以要求公司將另一倍的工資給付。
第二，自2008年1月1日至用人單位解約之日，即2008年1月22日，工作時(shí)間為一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1.5個(gè)月工資。2008年1月1日以前的工作時(shí)間，單位不需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，自2008年1月1日以后的保險(xiǎn)金，公司對未補(bǔ)繳部分，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)繳。
第四，從證據(jù)上看，你的工作日志就是證據(jù)之一，但是上部足以證明你的工作的起始時(shí)間。你需要提供工資單，或者帶有你姓名的蓋有公司印章的文件，或者你同事的證明。
第五，仲裁的具體步驟為：1、到仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，申請當(dāng)中要明確提出請求金額，事實(shí)依據(jù)。2、等待仲裁庭發(fā)送開庭通知。3、開庭、4、拿到仲裁裁決。你如果對仲裁裁決是滿意的，不想進(jìn)一步起訴到法院，那么仲裁裁決就生效了。你可以拿著仲裁裁決到法院申請執(zhí)行，要求單位給予工資等款項(xiàng)。
嚴(yán)重同情，你被公司擺了一道。
口頭約定你就走了，你沒證據(jù)了。。。除非當(dāng)時(shí)有第三人為你作證。。。不然。。。沒希望得到任何賠償了。。。。。
你們口頭約定離職，但法律上只認(rèn)定書面證據(jù)，也就是認(rèn)為你是曠工被辭退的，你的工作日記作不了證據(jù)的
仲裁的步驟(在1月22日+60天以內(nèi)，你可以申請仲裁）：
1，網(wǎng)上打印仲裁申請書
2，遞交申請（一般以遞交日期開始的四十五天內(nèi)裁決，復(fù)雜的案情可延遲十五日裁決）
3，一周后收到上準(zhǔn)備庭的日期，也就是你與單位在法院見面，互相提供證據(jù)，也許還要答辯兩句。仲裁庭當(dāng)然是支持雙方在這天調(diào)解。調(diào)解不了，繼續(xù)看4
4，一個(gè)月后左右，收到庭審?fù)ㄖ@時(shí)你要么請律師，要么自己上去和單位請的律師答辯，你得小心了
5，四十五日后，收到裁決書，上面有列明裁決生效日。這時(shí)，你滿意這個(gè)裁決，就等單位拿錢吧，單位不肯支付，上法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的十五天后單位還不付，法院就要讓單位清算資產(chǎn)了;如果不滿意，看6.
6，不滿這個(gè)裁決，在收到裁決書十五日內(nèi)到法院提起訴訟，這個(gè)就完沒了了，耗時(shí)耗力。公司不滿裁決的話也會起訴你的呢
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：你被公司算計(jì)了，這種情況下你是曠工辭退，算你的過錯(cuò)，你得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
關(guān)于雙倍工資：簽之前辦的失業(yè)證，也就是你又單位算計(jì)了，也就是仲裁委員會去查的話，你簽合同之前是失業(yè)狀態(tài)啊，這是個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)（相比你的工作日記作證據(jù)，多么蒼白）。因此你得不到雙倍工資。對了，如果你工作日記上有你拜見的客戶，如果客戶愿意為你作證，應(yīng)該OK，或者你有你經(jīng)辦過的與客戶簽訂的合同，上面應(yīng)該有你的名字吧。也可以作為證據(jù)的。
但，勞動保險(xiǎn)可以去仲裁申請補(bǔ)繳，以你勞動合同上的勞動關(guān)系起始月分開始計(jì)算。
1、合同到期不再續(xù)簽，按《勞動合同法》第46條、第97條，公司應(yīng)支付你1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之所以不是3個(gè)月的，主要是因?yàn)?8年前的《勞動法》沒有“合同到期用人單位應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金”的規(guī)定。
2、《勞動合同法》實(shí)施后，公司未與你書面訂立勞動合同，按該法第10條、第82條，公司應(yīng)向你支付雙倍工資，從08年2月1日起至08年6月簽訂勞動合同時(shí)止。
3、公司應(yīng)從你入職之日為你補(bǔ)繳社保，但鑒于08年6月前你與公司未訂立勞動合同并在此前辦理了失業(yè)證，所以建議你在取得相應(yīng)的入職證據(jù)后再提起勞動仲裁，主張此權(quán)利。你有工作日記這很好，但畢竟是你自己寫的，你還應(yīng)準(zhǔn)備考勤卡、工作證及其他能夠證明你06年就屬于公司員工的書面證據(jù)，如取得上述證據(jù)很難，可設(shè)法取得公司領(lǐng)導(dǎo)或人事管理部門承認(rèn)你06年入職的錄音錄像證據(jù)，以此維權(quán)。
4、三樓已將勞動仲裁的具體申請步驟寫明，你參照此內(nèi)容進(jìn)行勞動仲裁就行了。不過按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的申請期限為1年；而且現(xiàn)在勞動仲裁不收費(fèi)。
我給你更正一下：
你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能拿1.5個(gè)月工資。
雙倍工資是針對未簽合同的，顯然你已經(jīng)簽訂，所以不存在支付雙倍工資的問題。
社保補(bǔ)繳，是從你在本單位工作時(shí)起可以有該單位補(bǔ)繳。
仲裁程序很簡單，沒什么可說的。
求問一個(gè)關(guān)于勞動合同仲裁方面的問題
我1月應(yīng)聘的單位是一家民營企業(yè)，2個(gè)月試用期之后轉(zhuǎn)正，當(dāng)時(shí)簽的合同上很多地方都是空白的，例如關(guān)于具體工資金額上面都沒有體現(xiàn)。另外勞動合同應(yīng)該是一式三份吧？當(dāng)時(shí)我簽時(shí)是2份，手底下并沒有備份。公司這樣做是不是不合法的呢？具體到底違反了哪方面的法律呢？現(xiàn)在我想辭職，可公司壓著工資不發(fā)，我是否可以以沒簽合同這方面來仲裁或者起訴他呢？ 勞動者和用人單位存在勞動合同問題或者勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：
一、受理事項(xiàng)
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、應(yīng)提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份；
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
首先勞動合同應(yīng)該給你一份，這勞動合同法有規(guī)定。如果公司拖欠工資超過一個(gè)月，可以以此理由在辭職報(bào)告中體現(xiàn)，然后到仲裁申請拖欠的工資和補(bǔ)償金、賠償金。以沒簽合同起訴沒有用，因?yàn)楹贤呀?jīng)在單位手上了。你不想上保險(xiǎn)，寫了什么東西給單位沒有，但不管怎樣單位應(yīng)該給你上保險(xiǎn)，這也可在仲裁時(shí)一并申請單位補(bǔ)繳，交保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，沒有任何借口，哪怕是你不愿意。
沒簽勞動合同的說法不成立。
可以告單位沒繳保險(xiǎn)。但你必須拿出證據(jù)證明你是單位的職工，沒有向單位寫下字據(jù)是自己不愿繳納社會保險(xiǎn)。
關(guān)于勞動合同法和勞動仲裁的問題？
我朋友與2007年12月入職某公司，當(dāng)時(shí)和公司口頭約定的是試用期1個(gè)月，試用期工資1500元，轉(zhuǎn)正后1800以上。公司許諾上班后簽訂勞動合同和辦理相關(guān)福利。可至今公司仍未與我朋友簽訂勞動合同，期間我朋友多次要求公司辦理此事，每次都是以事務(wù)太多而拖延。從入職到上個(gè)月（5月）拿的都是1500元，也沒有辦理任何的社會福利。rn 前幾天我朋友公司發(fā)工資（6月)，發(fā)現(xiàn)扣除的450元，實(shí)發(fā)1050元，被告知扣錢原因?yàn)檫t到次數(shù)15次，每次30元。公司早上上班時(shí)間為8：30，由于我朋友家里公司很遠(yuǎn)，剛進(jìn)公司時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)就特許可以晚半小時(shí)上班，但是從考勤中看，5月到6月每天到達(dá)公司時(shí)間都在9點(diǎn)以前，而在8點(diǎn)半到9點(diǎn)這是段到公司的天數(shù)恰恰是15天，找公司交涉無果。隨后又提出勞動合同和轉(zhuǎn)正的事情，結(jié)果次日被告知因?yàn)榻?jīng)常遲到而延長試用期。rn 請問：1、我朋友的公司這種做法對嗎？現(xiàn)在以什么方法才能保障自身的權(quán)益呢？rn 2、若提出勞動仲裁需要提供哪些材料呢？這種情況提出勞動仲裁是否會被受理？rn 3、像這種沒有簽訂勞動合同的情況可以得到法律保障嗎？1、根據(jù)你的描述，公司的做法有以下不合法e68a843231313335323631343130323136353331333236376630之處：
（1）不簽書面勞動合同；
（2）不足額支付勞動報(bào)酬（可以要求補(bǔ)足，逾期不補(bǔ)足可要求加付拖欠金額50%以上100%以下的賠償金）；
（3）未向勞動者提供承諾的福利待遇（你所說的社會福利是指社會保險(xiǎn)嗎？為員工上基本社會保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，而福利待遇是單位根據(jù)自身情況可以給予也可以不給予的）；
（4）隨意克扣工資；
（5）違法延長試用期（試用期的長短要根據(jù)勞動合同約定的勞動期限確定，最長不得超過六個(gè)月，并且對同一勞動者只能約定一次試用期，不能以任何理由進(jìn)行延長）。
解決方案：和公司協(xié)商解決；找當(dāng)?shù)毓M織調(diào)解；找當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T要求處理；申請勞動仲裁。
2、提起勞動仲裁需要證明你朋友和公司存在事實(shí)上的勞動合同關(guān)系，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時(shí)提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料等即可。
3、沒有簽訂勞動合同是《勞動合同法》重點(diǎn)規(guī)制的一類違法行為，當(dāng)然可以得到法律保障，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者簽訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；超過一年不簽訂則視為與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，單位無法定理由單方解除無固定期限勞動合同將要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金。
（個(gè)人意見，僅供參考）
1、公司不和bai你朋友簽訂合同du是違反勞動合zhi同法的。，應(yīng)當(dāng)從dao用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞專動合同，勞動屬合同期限應(yīng)包括試用期。
2、試用期最長不得超過6個(gè)月。
3、從用工之日起滿一個(gè)月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。
4、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據(jù)材料
5、沒有簽合同的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。
1、我朋友的公司這種bai做法du對嗎？現(xiàn)在以什么zhi方法才能保障自身的dao權(quán)益呢？
答：不對內(nèi)。現(xiàn)在如果不想容干了，就舉報(bào)他。要求支付雙倍工資并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。要想干，就先忍著，到不想干的時(shí)候，這些一起算總帳。
2、若提出勞動仲裁需要提供哪些材料呢？這種情況提出勞動仲裁是否會被受理？
答：勞動仲裁的材料，可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。現(xiàn)在都是免費(fèi)的。
會受理的，因?yàn)槟闩笥训膯挝灰呀?jīng)嚴(yán)重違反勞動合同法 。
3、像這種沒有簽訂勞動合同的情況可以得到法律保障嗎？
答：能。雖然沒簽勞動合同，但勞動合同法規(guī)定，這種情況視同簽訂勞動合同。讓你朋友大可放心，想告的時(shí)候直接告就可以了。
另：關(guān)于試用期，簽訂三年的固定合同，才允許有六個(gè)月的試用期。而且不可以延長。
你朋友的單位，這里是非常不合法的。
1.你朋友公司的做法是完全違反《勞動合同法》的，可以先向公司提出異議協(xié)商補(bǔ)簽合內(nèi)同及補(bǔ)發(fā)工資，實(shí)在不行可容直接到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是免收任何費(fèi)用的）。
2.勞動仲裁可提供工資條、員工工卡、考勤等資料能夠證明你朋友和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，其他的資料公司有義務(wù)提供，勞動爭議仲裁委員會會幫辦的。勞動爭議仲裁是會被受理的
3.未簽勞動合同對你朋友更有利，《勞動合同法》規(guī)定，員工自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動合同，否則用人單位需支付每月雙倍的工資，所以你朋友在要求賠償?shù)臅r(shí)候，還可以要求公司支付雙倍工資。
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