公司給員工打分故意很低找什么部門？
公司給員工打分故意很低，一般是找你的直接領導，跟對方說明情況，如果對方不予解決，那么你就需要考慮換工作了。
如果確實是知道故意的，那肯定就是需要找。公司的書記或者是紀檢部門了。
公司要給員工調換工作崗位，員工不同意，公司有權開除員工嗎？
更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循上述原則。
1、應該和單位協商解決，告之單位做法違反勞動法！
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
公司是否可以隨便調整員工崗位?
公司是否可以隨便調整員工崗位?雖然合同上寫著“乙方同意根據甲方的工作需要擔任 “辦公室” 崗位工作。 早就已經過了試用期。rn現在公司想安排員工到車間里做工作，員工是不愿意的，隨意調整員工的的工作崗位和工作內容，員工能服從嗎？”而且公司給員工調整工作崗位沒有任何書面協議，既然合同中已經確定該員工的工作崗位及工作內容，那公司的這個做法算不算涉及勞動合同內容的變更？是不是需征得員工的同意呢？如果員工不同意能不能得到賠償金呢？去年年底公司與員工簽了2年的合同，2月份就變更員工的崗位。rn員工是否可以不同意協商后的崗位？ 而且是否得到賠償？？公司是否可以隨便調整員工崗位?雖然合同上寫著“乙方同意根據甲方的工作需要擔任 “辦公室” 崗位工作。 早就已經過了試用期。 現在公司想安排員工到車間里做工作，員工是不愿意的，隨意調整員工的的工作崗位和工作內容，員工能服從嗎？”而且公司給員工調整工作崗位沒有任何書面協議，既然合同中已經確定該員工的工作崗位及工作內容，那公司的這個做法算不算涉及勞動合同內容的變更？是不是需征得員工的同意呢？如果員工不同意能不能得到賠償金呢？去年年底公司與員工簽了2年的合同，2月份就變更員工的崗位。 員工是否可以不同意協商后的崗位？ 而且是否得到賠償？？
用人單位法定單方對勞動者調崗情形：根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。
根據《勞動合同保障法》規定，自簽訂協議以后，勞動合同正式生效，任何一方不得私自篡改和撕毀協議。結合你的情況，按理來說，公司是不可以隨便調動員工職務的，哪怕是提升，也要經過雙方的協商后才能完成。員工可結合自身的實際情況來決定是否擔任新職位，并且有權拒絕協商后的崗位，若是不牽涉到個人經濟利益的前提下，就無需再要求賠償。
當然不可以
我是來做任務的 呵呵
公司不可以隨便調整員工崗位
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