勞動仲裁需要什么證據
我2008年10月30號進的這家公司,公司沒有給我簽訂勞動合同，不交社保，還經常拖欠工資。進入公司的時候沒有說我是實習還是正式工作,就說第二天就可以來上班了.11月份的工資12月底發的1500,12月份的工資在過年前給了我1000,負責人說由于這個月沒有出刊,剩下的錢到出刊的時候給補出來(我是做內部刊物的編輯).當時只有同事在場能給我做證.1月2月的工資到現在還沒有發,在2月底的時候,負責人說1月的工資和2月的一起發,原因是1月份只上了了12天的班(她把法定假日的元旦和春節給扣除了)我在網上看到法定假日也該給基本工資的.現在已經3月份了負責人又已法人老板不在為由不給我們發工資,說要等到法人老板回來了再發.這樣的借口能成立嗎?rn1.我這樣的情況能不能申請勞動仲裁?如果我要申請勞動仲裁，都需要準備什么樣的證據?(我們的工資都是發到手里的，工資單和出勤表上也沒有老板的簽名，我錄音能不能作為我在這工作沒有簽合同，拖欠工資的證據？如果我錄音是要從公司法人的口中說出，還是工資負責人的口中說出的話？我們公司出的雜志編輯的名字中有我,這個能不能作為我在這工作的證據)rn2.我的工資是1500,我們沒有獎金和加班工資,那能不能視為1500是我的基本工資?rn3.如果提出仲裁我能不能要求公司給我補出社保和雙倍工資的要求?rn4.勞動仲裁的執行難度大嗎?會不會拖很久?仲裁后老板會不會還是不給工資和補交社保啊?rn急求大俠們的幫助!!如果回答的詳細,準確我會多給分.廣東胡律師：
前言－－你是否是未畢業到該單位進行實習，如果是那就是實習工作，如果不是就是正式的聘用勞動關系。
1、可以申請勞動仲裁，公司法人和工資負責人的錄音證明都可以，雜志編輯上有你的名字也是工作證據，不過這個不充分，雜志可以說你是臨時工，最好有工資條、工卡及同事證明；
2、這個不好定義，得看你的勞動合同中對基本工資的定義，還有或者工資條上的，這兩項你都沒有，那么很難說你的工資是1500還是1000；
3、可以，只要你的證據充分，你就可以提出，因為此單位未與你簽訂勞動合同就是違法，理應賠償你雙倍的工資；
4、這個執行難不難，會不會拖很，老板會不會執行等等不屬于法律能夠控制的范圍，我作為專業律師真的很難給你一個你想看到的答案，這個要看仲裁部門執行能力及你老板履行仲裁判定你合法的維權。
建議你在能夠跟用人單位友好協商的就友好協商，協商不成再走仲裁這條路。
申請勞動仲裁要哪些證據？打12333可以查到我的社保，這能作為仲裁的證據嗎？
你應當準備以下資料：
（1）仲裁申請書（百度文庫中有范本可供參考）；
（2）公司基本信息；
（3）你和公司之間存在勞動關系的證據，例如：勞動合同、工資單、工作證、考勤卡、單位同事的證詞，等。
（4）你本人的身份證（帶上復印件）。
以上意見，僅供參考。
申請勞動仲裁，現有的證據是（工資條，蓋有公司公章和本人簽名文件N份，公司給繳納的社保記錄）
“工資條，蓋有公司公章和本人簽名文件N份，公司給繳納的社保記錄”等，都是可以證明與公司形成事實勞動關系的證據和證明，足矣。
請參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。
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