視為工傷.賠償48--60個月統籌地區平均工資,6個月的喪葬費.有被撫養人的,每月按死者的工資標準給于30%的撫恤金,孤老情況的,按40%給付.

一天臨時工屬于勞務合同關系，也就是民事雇傭關系，是不存在工傷待遇的。工傷一般都是形成勞動合同關系才需要繳納工傷保險費。對于臨時雇傭工在提供勞務的過程中受傷的，應該根據雇主與雇工本人是否有過錯，以及過錯大小來分別承擔因為受傷而產生的損害賠償責任。

一天臨時工工傷要是嚴重的話就去住院，醫院里的費都是主人那的，要不嚴重的話也就不用賠償了

一個小時都是工人。沒有臨時工一說在公司受傷的全部屬于工傷的。關鍵看你嚴重不嚴重。你一天工資多少錢。直到賠償到你康復

工傷要做工傷認定，然后做勞動能力認定，根據級別和本人工資予以賠償，譬如一級傷殘一次性傷殘補助金是是27個月本人工資，要看你父親每月平均工資是多少。

臨時工工傷賠償的標準：按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
收起
法律依據：
《工傷保險條例》第三十五條
一、最新臨時工工傷賠償標準

　　1、一級至四級工傷傷殘待遇

　　標準：

　　(1)支付一次性傷殘補助金：

　　一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：

　　(2)按月享受傷殘津貼：

　　一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：

　　2、五級、六級工傷傷殘待遇

　　1、標準：

　　(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)

　　(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼)