人力資源專業(yè)畢業(yè)后當然不是只能做人事專員，我覺得在當今這個社會，不管哪個專業(yè)畢業(yè)，都有無限種可能做各種可能和不可能的事，所謂：沒有什么不可能，關鍵在于你要敢想。

太多太多畢業(yè)后不從事非專業(yè)對口工作的畢業(yè)生了，你可以看到學計算機的可以去做新媒體運營，也可以看到學金融的去做人力資源，還可以看到學酒店管理的去做采購，身邊這樣的例子太多太多了。

那么問題是，想要找專業(yè)不對口的工作，怎么找呢，其實很簡單，以下兩種方式可以參考：
一、參加校園招聘。

每年的10月各大公司都會組織校園招聘，這些大公司有非常完善的培訓體系，他們并不看重應聘者的專業(yè)，更多地是要考慮一個人的綜合能力：學習能力、溝通能力、表達能力、解決問題的能力、團隊協(xié)作能力等等。在他們這里，專業(yè)無所謂，經(jīng)歷和能力更重要，他不會拒絕一個學計算機的去做人力資源，當然肯定也不會拒絕一個學人力資源的去做采購。

只要不是純技術類的專業(yè)，比如機械、設計畫圖等，基本所有專業(yè)都是共通的，只要你被錄用，任何崗位的工作都可以。

二、去新成立的創(chuàng)業(yè)公司。

現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)太火爆，網(wǎng)絡以及新媒體的興起，給了太多人一夜成名的機會，而這樣的企業(yè)一般都是包容性強，企業(yè)文化活潑，接納性強，他們對于人才的需求可以說是不拘一格，只要有能力，有某方面的興趣和特長，就有可能成為進入創(chuàng)業(yè)公司的敲門磚。

比如學人力資源管理，但是業(yè)余愛好手繪，很有可能就可以去網(wǎng)絡公司做手繪師。比如學酒店管理，業(yè)余愛好寫作，可以在頭條寫作，回答問答，說不定就可能成為頭條的簽約作者，甚至進入頭條這樣的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡公司工作。

只要敢想，一切皆有可能。

我們要做的是，打破自己的思維模式，不要認為學什么就要做什么，學什么不重要，重要的是你喜歡什么，你想做什么，你為你想做的事情做出了努力沒有，一定不要把自己給套上一個無須有的框框，要相信，年輕沒有什么不可能。

并非人力資源專業(yè)畢業(yè)后都是做人事專員的，就像也不是所有做人事專員工作的人都是人力資源專業(yè)畢業(yè)。專業(yè)作為崗位說明書中的基本要求之一，體現(xiàn)的是如果具備該崗位所要求的專業(yè)知識，那么是可以優(yōu)先考慮的，但并不代表是唯一的要件。

首先，對于剛畢業(yè)的大學生，對職場、對自己的認識都是欠缺的，所以一般選擇的第一份工作都是和專業(yè)對口的，因為針對性強，畢竟是自己學過的，至少還有一些了解。但是，可能當時那份專業(yè)是父母要求自己報的，或者在學習的過程中發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡，也學的一般般，那么還是一定要從事人事相關的工作嗎？答案自然是否定的。

選擇一份職業(yè)，專業(yè)是可以參考的標準之一，但其根本還是要看自己的職業(yè)興趣方向和具備的知識能力。

其次，在上文中提到要根據(jù)自己職業(yè)興趣方向和具備的知識能力判斷該從事何時職業(yè)。那么如何判斷職業(yè)興趣方向呢？可以通過職業(yè)興趣測試，可以通過日常的學習觀察，發(fā)覺自己對哪些領域有強烈的好奇心和探索欲望。

對于個人知識能力的判斷首先要了解希望從事的職業(yè)的素質(zhì)要求。例如銷售崗位，對個人素質(zhì)的要求包括溝通能力、表達能力、抗壓能力、熱情等等。但自己的性格偏內(nèi)向，不善于跟陌生人打交道，除非想要突破自己，否則就不要去考慮銷售崗位了，未必適合自己。再比如說財務崗位，需要通過財務資格認證師的考試，需要了解財務相關理論知識，需要對數(shù)據(jù)有敏感性，如果自己在學習之余拿下了證，也自己學習了財務相關知識，那完全可以去應聘財務的崗位。

所以說，并不是專業(yè)局限了個人的職業(yè)選擇，局限的實際是個人到底有些什么。

人力資源專業(yè)畢業(yè)不一定要做人事專員，也可以從事其他崗位的工作。現(xiàn)在很多從事人事 專員崗位的也并非科班出身，從各個專業(yè)或者行業(yè)轉(zhuǎn)過來的非常多。最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017 年應屆大學畢業(yè)生中，有38.5%的學生選擇了與自己專業(yè)不對口的工作。所以畢業(yè)之后找工作 ，和專業(yè)對口比起來，更重要的是找到自己的興趣點，真正熱愛的是什么？

至于可以做什么， 可以從以下幾個方面考慮：

1.興趣是最好的老師，選擇自己喜歡的

有朋友人資畢業(yè)后從事人事工作8年，現(xiàn)在非常焦慮，原因是她自己喜歡的是營銷，想換行， 但是又擔心時間、精力成本耗不起，也沒有從頭再來的勇氣，就這樣一直僵著。所以在剛畢業(yè) 的時候試錯成本低，就大膽去嘗試，跟著自己的興趣走，不能讓自己每天都掙扎去上班，還有 很多同學所學專業(yè)是“被安排”的，自己并不喜歡，那就更應該早點做計劃，可以在自己的專 業(yè)課之余，輔修其他喜歡學科的知識，這樣就不會在畢業(yè)之際被困住手腳，而可以大膽去展示 和發(fā)揮，提升職業(yè)幸福感和對未來的期望。

2.管理OR技術

人資專業(yè)有我們傳統(tǒng)的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬 福利管理、勞動關系管理，我們可以做全盤，每個模塊都去涉獵學習，提升自己的管理能力， 走管理路徑，也可以在某個領域達到專家級別，或成為該領域內(nèi)的top，走技術路徑。看個人 愛好，人資的創(chuàng)新也一直在update,，HR三支柱就是最近流行的：COE、HRBP、SSC，SSC日常操 作類的事務流程化、標準化；HRBP要求HR深入業(yè)務部門，了解他們的需求，更基于解決問題的 核心去幫助他們；COE規(guī)劃戰(zhàn)略的制定者。每一次創(chuàng)新都是未了更好的適應時代的發(fā)展，那這 三個不同的發(fā)展方向也是我們可以去思考的。

3.斜杠時代來臨，多方技能打磨，樹立個人品牌

現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，越來越多的人走出自己固有的圈子，去接觸和自己相關的或者沒那么相 關的領域，看能力。如：HR，學習教練引導技術，一對一的輔導、可以做心理咨詢師、職業(yè)講 師、自己創(chuàng)業(yè)做知識平臺、運營等，只要你敢于大膽去嘗試，有個分享的心，不斷刻意練習， 你會發(fā)現(xiàn)世界那么大，自己可以做的居然那么多。

總的來說，行動起來吧，你的能力超乎你想像！