人力資源專業畢業后當然不是只能做人事專員，我覺得在當今這個社會，不管哪個專業畢業，都有無限種可能做各種可能和不可能的事，所謂：沒有什么不可能，關鍵在于你要敢想。

太多太多畢業后不從事非專業對口工作的畢業生了，你可以看到學計算機的可以去做新媒體運營，也可以看到學金融的去做人力資源，還可以看到學酒店管理的去做采購，身邊這樣的例子太多太多了。

那么問題是，想要找專業不對口的工作，怎么找呢，其實很簡單，以下兩種方式可以參考：
一、參加校園招聘。

每年的10月各大公司都會組織校園招聘，這些大公司有非常完善的培訓體系，他們并不看重應聘者的專業，更多地是要考慮一個人的綜合能力：學習能力、溝通能力、表達能力、解決問題的能力、團隊協作能力等等。在他們這里，專業無所謂，經歷和能力更重要，他不會拒絕一個學計算機的去做人力資源，當然肯定也不會拒絕一個學人力資源的去做采購。

只要不是純技術類的專業，比如機械、設計畫圖等，基本所有專業都是共通的，只要你被錄用，任何崗位的工作都可以。

二、去新成立的創業公司。

現在創業太火爆，網絡以及新媒體的興起，給了太多人一夜成名的機會，而這樣的企業一般都是包容性強，企業文化活潑，接納性強，他們對于人才的需求可以說是不拘一格，只要有能力，有某方面的興趣和特長，就有可能成為進入創業公司的敲門磚。

比如學人力資源管理，但是業余愛好手繪，很有可能就可以去網絡公司做手繪師。比如學酒店管理，業余愛好寫作，可以在頭條寫作，回答問答，說不定就可能成為頭條的簽約作者，甚至進入頭條這樣的優質網絡公司工作。

只要敢想，一切皆有可能。

我們要做的是，打破自己的思維模式，不要認為學什么就要做什么，學什么不重要，重要的是你喜歡什么，你想做什么，你為你想做的事情做出了努力沒有，一定不要把自己給套上一個無須有的框框，要相信，年輕沒有什么不可能。

并非人力資源專業畢業后都是做人事專員的，就像也不是所有做人事專員工作的人都是人力資源專業畢業。專業作為崗位說明書中的基本要求之一，體現的是如果具備該崗位所要求的專業知識，那么是可以優先考慮的，但并不代表是唯一的要件。

首先，對于剛畢業的大學生，對職場、對自己的認識都是欠缺的，所以一般選擇的第一份工作都是和專業對口的，因為針對性強，畢竟是自己學過的，至少還有一些了解。但是，可能當時那份專業是父母要求自己報的，或者在學習的過程中發現自己根本不喜歡，也學的一般般，那么還是一定要從事人事相關的工作嗎？答案自然是否定的。

選擇一份職業，專業是可以參考的標準之一，但其根本還是要看自己的職業興趣方向和具備的知識能力。

其次，在上文中提到要根據自己職業興趣方向和具備的知識能力判斷該從事何時職業。那么如何判斷職業興趣方向呢？可以通過職業興趣測試，可以通過日常的學習觀察，發覺自己對哪些領域有強烈的好奇心和探索欲望。

對于個人知識能力的判斷首先要了解希望從事的職業的素質要求。例如銷售崗位，對個人素質的要求包括溝通能力、表達能力、抗壓能力、熱情等等。但自己的性格偏內向，不善于跟陌生人打交道，除非想要突破自己，否則就不要去考慮銷售崗位了，未必適合自己。再比如說財務崗位，需要通過財務資格認證師的考試，需要了解財務相關理論知識，需要對數據有敏感性，如果自己在學習之余拿下了證，也自己學習了財務相關知識，那完全可以去應聘財務的崗位。

所以說，并不是專業局限了個人的職業選擇，局限的實際是個人到底有些什么。

人力資源專業畢業不一定要做人事專員，也可以從事其他崗位的工作。現在很多從事人事 專員崗位的也并非科班出身，從各個專業或者行業轉過來的非常多。最新調查數據顯示，2017 年應屆大學畢業生中，有38.5%的學生選擇了與自己專業不對口的工作。所以畢業之后找工作 ，和專業對口比起來，更重要的是找到自己的興趣點，真正熱愛的是什么？

至于可以做什么， 可以從以下幾個方面考慮：

1.興趣是最好的老師，選擇自己喜歡的

有朋友人資畢業后從事人事工作8年，現在非常焦慮，原因是她自己喜歡的是營銷，想換行， 但是又擔心時間、精力成本耗不起，也沒有從頭再來的勇氣，就這樣一直僵著。所以在剛畢業 的時候試錯成本低，就大膽去嘗試，跟著自己的興趣走，不能讓自己每天都掙扎去上班，還有 很多同學所學專業是“被安排”的，自己并不喜歡，那就更應該早點做計劃，可以在自己的專 業課之余，輔修其他喜歡學科的知識，這樣就不會在畢業之際被困住手腳，而可以大膽去展示 和發揮，提升職業幸福感和對未來的期望。

2.管理OR技術

人資專業有我們傳統的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬 福利管理、勞動關系管理，我們可以做全盤，每個模塊都去涉獵學習，提升自己的管理能力， 走管理路徑，也可以在某個領域達到專家級別，或成為該領域內的top，走技術路徑?？磦€人 愛好，人資的創新也一直在update,，HR三支柱就是最近流行的：COE、HRBP、SSC，SSC日常操 作類的事務流程化、標準化；HRBP要求HR深入業務部門，了解他們的需求，更基于解決問題的 核心去幫助他們；COE規劃戰略的制定者。每一次創新都是未了更好的適應時代的發展，那這 三個不同的發展方向也是我們可以去思考的。

3.斜杠時代來臨，多方技能打磨，樹立個人品牌

現在是知識經濟時代，越來越多的人走出自己固有的圈子，去接觸和自己相關的或者沒那么相 關的領域，看能力。如：HR，學習教練引導技術，一對一的輔導、可以做心理咨詢師、職業講 師、自己創業做知識平臺、運營等，只要你敢于大膽去嘗試，有個分享的心，不斷刻意練習， 你會發現世界那么大，自己可以做的居然那么多。

總的來說，行動起來吧，你的能力超乎你想像！