不同保險公司、不同崗位的薪資待遇是不一樣的，若是保險銷售，收入通常是按業績計算，一般由底薪+提成兩個部分組成。不同保險公司的考核制度不同，而保險業務員收入的高低往往取決于個人的業績能力，如：產品闡述能力、表達能力、銷售能力等。如果業務員的能力高，業績好，收入自然會比較高；如果業務員的能力差，業績不好，收入自然也會降低。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-01-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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各地的情況不一樣
我做過一段時間
，其實平安招的
內勤
概念是很模糊的。
他們的首要目標是讓你做
業務員
。其次才是內勤
，銷售部的內勤有個人的和小組
的
區別，個人內勤就是一個“高級點的業物員”的助理。負責招聘、
打電話
、跑腿等，
工資
是
基本工資
+提成，不過很低。小組內勤就是
會計
、接待之類的、工資一般。
還有就是平安的售后服務部
，這個就是正規點的
，就是白領吧工資2000左右吧
我不是很清楚。
一般銷售部和售后服務是分開的，銷售上的內勤不是正式的，售后的是正式的。
希望對你有所幫助，
個人建議
如果不是口才好點的話
盡量不要進銷售部

一般內勤的工資不是很高吧，應還也就是3千到四千左右，另外，還繳納五險一金

還行吧 三級機構的工資一般只有二級機構的80%。 新員工（正式員工非業務員）入司就是6級。如果你入司都能拿8級工資已經很不錯了。 平安的工資和其實金融行業的比起來沒有多少優勢。 但平安的福利應該是最好的。 除了國家規定的社保和公積金外，公司還給員工買企業年金和商業險。 商業險分幾個等級，如果是普通員工的話。 意外生故（不管你是不是在上班期間，只要你和公司的合同還沒到期，你生故了，公司就給你50萬）疾病生故（20萬）普通住院（5萬）住院補助（50元/天） 當然，這是D類員工的。 A類（二極機構總經理室成員） B類（二極機構部門經理和三級機構一把手） C類（二極機構部門主任和三級機構部門級理） D類（各機構普通員工） E類（非公司正式員工）

保險公司和其他行業一樣有很多級別的公司，比如總公司分公司和支公司還有營銷服務部。 一般約是靠近一線的越是注重銷售，所以就沒有專業的說法了，而是更注重經驗。 如果是在分公司或總公司，保險公司還是很重專業的。就看你想進什么部門了，比如有財務部，精算部，核保部、理賠部、人力資源部等等，這些都要是相對口的專業。 現在的保險公司總公司一般的招聘門檻都在研究生學歷并且專業對口。 新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二線城市還要低一些。

平安公司的內勤人員是不需要交押金的。待遇看地點?；旧喜粫摺Ｍ瑯拥墓ぷ餍再|比較輕松些，不會太累。試用期也是不一樣的。我們公司的試用期就是一個月。內勤主要工作會前準備，接待等。