盡快找證據吧，找到事實勞動關系證據就差不多了，

勞動仲裁申請書
申請人 【你的名字、居住地、電話等】
被申請人 某公司 注冊地、電話、 法人代表 【都是去公司注冊地工商局調取電腦咨詢單的】

請求事項
1、裁決申請人與被申請人2012年3月9日至今存在事實勞動關系；
2、裁決被申請人支付給申請人因未簽訂勞動合同而應支付的雙倍工資差額 元（這個按最近12個月的平均工資計算，總額是11個月的平均工資【包括加班費、補貼等，實際到手的工資或有證據證明的比當地同崗位平均工資高的按實際或證據寫，低的按當地同崗位平均工資寫】）；
3、裁決被申請人支付2013年3月9日至今應支付給申請人的工資 元（同2算工資）；
4、裁決被申請人按國家規定提供治療期間的醫療待遇和醫療費用25%的賠償費；
5、裁決被申請人與申請人補簽無固定期限勞動合同，并且為申請人提供女職工三期期間的工作崗位；
6、裁決被申請人為申請人補繳2012年3月9日至簽訂無固定期限勞動合同期間的社會保險費；
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事實和理由
寫公司在此期間沒有為你簽訂勞動合同，繳納社保，現在沒有給你提供工作崗位，
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另外還可以找工商注冊地住房公積金管理中心舉報，要公司補繳和社保時間一樣的住房公積金，這不是勞動仲裁，是另外的處理；
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我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；

根據具體案情來寫仲裁申請書，建議委托律師了解具體案情并提供法律幫助。
《中華人民共和國仲裁法》
第二十三條 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

1、應到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

2、提供一篇《勞動仲裁申請書范本》(勞動者申請)。根據實際情況修改。
　　申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。
　　被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。
　　法定代表人：XXX 職務：XXX
　　請求事項：
　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
　　二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
　　以上二項合計：XXX元。
　　事實與理由：
　　申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
　　此致
　　XXX市勞動爭議仲裁委員會
　　申請人：XXX(簽名)
　　年 月 日

參考
勞動仲裁申請書
申請人：*** 姓別：男，出生年月：****年*月*號 民族：漢族 住址：************號 郵政編碼：****** 聯系電話：*********

被申請人：********* 通訊地址：**********法人代表人：***** 職務：***

請求事項：
1、 被申請人為申請人補辦2003年6月1日至2010年12月31日的社會保險。
2、
3、 被申請人向申請人支付未沒有書面通知，單方面解除勞動合同的一個月工資880元。
4、 被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9個月雙倍工資15840元。
5、 被申請人向申請人支付單位應給予經濟補償金7920元。
以上申請事由要求被申請人一次性支付賠償金。共計：24640元。
事實與理由：
一、申請人在2003年6月1日 被*****招聘為駕駛員，開班車。至2010年12月31日申請人在職期間，未替申請人繳納社會保險（養老、醫療保險費、工傷、失業保險和住房公積金）應該依法繳納。
二、被申請人在2011年月17號沒有任何書面文字性的東西，只是口頭告訴我工資發到2010年12月底。違反勞動法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：之規定。申請人要求和用人單位解除勞動合同并給予經濟補償。月平均工資880元。
三、根據《勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。之規定，應向勞動者支付9個月雙倍工資15840元
四、根據《勞動合同法》第38、46、47條規定，因單位沒按規定繳納社保的，勞動者可立即解除勞動關系，單位應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之規定，所以應該補償9個月的年平均工資。共計7920元。
綜上所述，被申請人的行為已經侵害了勞動者的合法權益，申請人特向貴會申請勞動仲裁請予裁決。

此致
**省勞動爭議仲裁委員會

申請人：***

勞動仲裁申請書
申請人：*** 姓別：女，出生年月：****年*月*號 民族：漢族 住址：************號 聯系電話：*********
被申請人：********* 通訊地址：**********法人代表人：***** 職務：***
請求事項：
1、 請求裁決被申請人支付申請人2012年月日至2013年月日期間的產假工資元；
2、請求裁決被申請人支付申請人生育費用元；
事實與理由：
（寫一下什么時間入職、什么時間離職、月工資多哦、做什么工作、要求支付多少工資等）
此致
**勞動爭議仲裁委員會
申請人：***

三個月產假工資是社保支付的。直接去勞動局那里有人會幫你

仲裁申請書，各仲裁委員會都有一定的格式模板，你可以去仲裁委員會按照其格式填寫。你主要還是涉及到請求事項，如果你是因違反用人單位規章制度被辭退的，那就沒有必要申請仲裁了。反之，用人單位違反解除勞動合同，你可以根據勞動合同的87條規定，要求用人單位支付賠償金，根據你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，然后乘以二倍。

　　不交社保引發的爭議申請仲裁的情形，除了當事人雙方基本信息之外，仲裁申請書內容如下：
　　仲裁請求：要求補繳在職期間未繳社保。
　　理由：《社會保險法》第八十四條規定、《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定。
　　根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
　　根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
　　仲裁申請書應當載明下列事項：
　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申訴人與被訴人與某年某月某日建立勞動關系，每月工資是多少元，幾月后為多少元（或工資從600至1340元不等），三年多來，被訴人一直未給申訴人辦理社會保險，并時有加班（證據幾），…………被訴人的上述做法嚴重損害了申訴人的合法權益，違反了我國勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規的相關規定，申訴人為維護自身的合法權益，根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定，特向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請仲委依法支持申訴人之訴請事項。
此致
某某某市（區、縣）勞動爭議仲裁委員會

申訴人：某某某
某年某月某日

建議你用一小時認真看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，會使你一生受益。不要有什么遺漏訴請事項。

一、書面申請
根據本法規定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達申請人的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內容
仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。
1．勞動者的姓名、性別、出生年月、住所、聯系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，聯系方式。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯絡。
2．仲裁請求和所根據的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執的焦點，請求的依據和理由等等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，簡明概括。
3．證據和證據來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據的事實是否存在，應當有證據加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據的同時，應當提供證據的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據，確定能否作為定案的證據，從而及時、公正的裁決。可以另寫一份證據清單附后。
一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名；申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書副本的份數，以及提交證據的名稱、份數，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。

三、因為勞動仲裁申請書直接關系到案件的勝敗，并且如果有相應的權利你沒有寫到申請事項中，仲裁委及法院是不會主動審理，更不會支持的，所以建議由專業人士代筆！我為你寫的話，只需要您支付我100元，付費后當天中午或晚上就可以把申請發送給您！
--------通訊 勞動仲裁員