試用期與實習期有什么不同
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎么辦？實習期半年后，還要試用期半年，這樣合理嗎？
試用期與實習期的不同是實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
實習期和試用期 有區別嗎
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎么辦？實習期半年后，還要試用期半年，這樣合理嗎？
實習期是試用期的后一個階段，如果試用期沒過，有可能還會讓你離開，實習期是暫時沒給你定崗位，不會被攆走了。
當然有了。
實習期大多是面對未畢業的學生，主要是為學生服務，學校和公司簽訂協議，·學生依照協議，完成實習，對將來找工作有幫助，優秀的實習生還有機會留在實習單位工作，有帶薪的，和不帶新的，看學校怎么分配利益，實習結束之后，學生還要寫好實習總結或是報告，實習單位開具實習證明。
試用期是個人和公司簽訂勞動合同，主要針對畢業的學生，試用期大多為3個月，工資較低，如果在試用期被辭退，前面所有的功績都白費了，有的公司連工資都不給發，違反了合同法，有的公司利用試用期行騙，不發工資，白白用你，這也是常用的事情，凡事多留個心眼，簽好試用期合同。
簽約的主體不同
實習期是學校與企業之間簽訂的實習協議，雖然有的企業操作中也由學生本人簽字確認，但是真正的主體是學校；
試用期是個人與企業簽訂的勞動合同，其主體是個人。
實習期和試用期的區別是什么
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎么辦？實習期半年后，還要試用期半年，這樣合理嗎？
這幾個字肯定是有區別了。實習期是指在學校上完學后。他還有半年的實習期。這個就是實習期。但這個工廠不＿定用你。而實用期是指工廠己招聘你。但有個實用期。一般過實用期就可以聘為正式員工。＝
實習期與試用期的區別及工資待遇？
我是應屆畢業生，還沒正式取得畢業證。我現面試了一家公司，該公司以我還未取得畢業證為由，在我未正式畢業之前視為實習期（畢業之后沒有大狀況就轉為正式員工）。rn請問1.這種實習期與試用期是一樣的性質嗎？那我的工資有什么標準嗎？rn2.我這個情況能不能作為試用期呢？不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎么辦？實習期半年后，還要試用期半年，這樣合理嗎？
實習期是沒有工資拿的 試用期是有工資的 不過比正式員工的要低 去公司上班的話工資沒什么標準 按公司的制度來的 你這個情況應該沒什么關系的 應該可以按正常的來嘛 先試用期過了轉正式員工
實習期和試用期的區別有哪些？
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎么辦？實習期半年后，還要試用期半年，這樣合理嗎？
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